你的工作(zuò)“钱(qián)”景如何？国(guó)家统计局最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国(guó)城镇非私营单位(wèi)就业(yè)人员年平均工资为(wèi)114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城(chéng)镇私(sī)营单(dān)位就业人员年平均(jūn)工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在(zài)19个行(xíng)业门类中，有(yǒu)18个(gè)行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总(zǒng)体稳(wěn)定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多(duō)重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各(gè)地区(qū)各(gè)部门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势保持了总体(tǐ)稳(wěn)定(dìng)。2022年(nián)城镇单(dān)位就业人(rén)员(yuán)工资增速(sù)虽有所回落，但总体上保(bǎo)持了增(zēng)长。

　　数(shù)据出(chū)炉后，不少网友(yǒu)表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领(lǐng)了(le)我的钱”。平均工(gōng)资统计数据与个(gè)体感受差(chà)异较大(dà)，几(jǐ)乎是每年数据发布(bù)后(hòu)都有的反应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间(jiān)工资水(shuǐ)平差距(jù)确(què)实(shí)还(hái)较(jiào)为(wèi)明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营(yíng)单(dān)位工资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平(píng)均工资仅相(xiāng)当于(yú)非私营(yíng)单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于非私营单(dān)位。

　　分区(qū)域看，无(wú)论在城镇非(fēi)私营单位还(hái)是私营单位中，工(gōng)资水平都(dōu)是东(dōng)部最(zuì)高、东北最低。分行业看，信息传(chuán)输、软件和信息技(jì)术服务业，金(jīn)融业，科学研究和技术服务业平均工资(zī)水平位(wèi)居前三位，这也符合近年来社会的(de)普遍认知。在城镇非(fēi)私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平(píng)排在后三位(wèi)的(de)是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服(fú)务、修(xiū)理(lǐ)和其他服务业；在私营单位中(zhōng)则是(shì)农(nóng)林(lín)牧(mù)渔业，水利、环(huán)境和(hé)公(gōng)共设施(shī)管(guǎn)理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看(kàn)待平(píng)均工资，还(hái)需(xū)要了解(jiě)这(zhè)一数据是(shì)如何统计的。平均工资(zī)的(de)统(tǒng)计对象是城镇地域内从业人员(yuán)在5人及(jí)以上的(de)法(fǎ)人(rén)单(dān)位，个体工商户、自(zì)由职业者等非单(dān)位就业人(rén)员不(bù)在统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均(jūn)工资反(fǎn)映的(de)是税(shuì)前工资，也就是单(dān)位就业(yè)人(rén)员领(lǐng)取(qǔ)的由本(běn)单位发放的全部劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及单(dān)位从个人工资中代扣代缴的个(gè)人所得税、社会保险基金及住(zhù)房(fáng)公积金(jīn)等。因此，统计数据(jù)往往比个人(rén)拿到手的实(shí)发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等(děng)于个人工(gōng)资。平(píng)均工资是(shì)某一范围(wéi)内所(suǒ)有个人工资的(de)平(píng)均值。由于(yú)所(suǒ)处行业、隶(lì)属关(guān)系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在(zài)岗位不同等诸多因素影(yǐng)响，各(gè)地区、各行业之间工(gōng)资水平客观上存在较大差异。不(bù)宜简单将个人工资与总体(tǐ)平均工(gōng)资直接比较。实际上，工(gōng)资(zī)和收(shōu)入(rù)一般呈现(xiàn)正偏态(tài)分(fēn)布，也就是(shì)少(shǎo)数人工资水平(píng)较高，多数人工资(zī)水平较低(dī)，平均值往往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即大多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然(rán)如(rú)此，为何还要进(jìn)行平均(jūn)工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策研究具有重(zhòng)要意义(yì)。工资数据可以(yǐ)反映不(bù)同行业、不同岗(gǎng)位之间的工资分配关系(xì)和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分(fēn)配政策至(zhì)关重2升是多少斤啊 2升是多少毫升(zhòng)要。此外，无论是诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还(hái)是(shì)灵活就业(yè)人员缴纳社会保险，都(dōu)要以平(píng)均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是(shì)由(yóu)于对工资统计缺乏足够了解，但更(gèng)深层面上也反(fǎn)映(yìng)出人们对提高收入水平的期(qī)盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网(wǎng)友(yǒu)在调侃之(zhī)外的共同心声(shēng)。