近(jìn)年来，非全日制(zhì)用(yòng)工形式快速发(fā)展，特(tè)别是在(zài)服务领(lǐng)域(yù)，使用非全日制用工的企业越来越多(duō)。有(yǒu)人将非全日制用工视为(wèi)劳务关系或临时工(gōng)，有(yǒu)人(rén)认为非(fēi)全日制用(y略备薄酒的意思下一句，略备薄酒的读音òng)工不(bù)用缴纳社(shè)保(bǎo)费。事实(shí)果真(zhēn)如(rú)此(cǐ)吗？什么是(shì)非全日制(zhì)用工？非全日制用工(gōng)是临时(shí)工吗(ma)？用人单位是否需要(yào)缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是非全日(rì)制用工？非全日制(zhì)用工(gōng)就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征是每日(rì)工作时间和每周工作时间(jiān)少于全日(rì)制(zhì)用(yòng)工的工作时间(jiān)。劳动合同法实(shí)施条例(lì)规定(dìng)，非全日制用工是指以小(xiǎo)时计酬为(wèi)主(zhǔ)，劳动者在同一用(yòng)人单位一(yī)般平均(jūn)每日(rì)工(gōng)作时间不超过4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工作时(shí)间(jiān)累计不超过24小时的(de)用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上(shàng)已无(wú)临时工、正式(shì)工区分，用工双方都(dōu)应签(qiān)订(dìng)劳动(dòng)合同(tóng)，明(míng)确权利(lì)和义务。非全日制(zhì)用工尽管比(bǐ)全日制用工工作(zuò)时间短(duǎn)，但劳动者和用(yòng)人单位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般(bān)原则和一般规(guī)则(zé)对其均适用(yòng)。

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　　非全日(rì)制(zhì)用工是(shì)否需要签订书(shū)面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是(shì)可以不(bù)签订书(shū)面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳(láo)动者也可以与(yǔ)不同单位签(qiān)订多个非全日制(zhì)用工劳动合同。对于用人(rén)单位(wèi)存在的违法行为，劳动者可以要(yào)求(qiú)劳动行政部(bù)门处理，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日(rì)制用工双方当事人(rén)任何一方都可以随时通(tōng)知对方终止用工；终止用工，用人单位(wèi)不向劳动者支(zhī)付(fù)经济补(bǔ)偿，也(yě)就(jiù)是对双(shuāng)方解除劳动关系(xì)不作时间和形式(shì)的限制，可以书面也可以(yǐ)口头(tóu)解(jiě)除，无(wú)需提(tí)前通知。

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　　用人(rén)单位是否需要(yào)为非全(quán)日制用工(gōng)缴纳社(shè)保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用人单位可(kě)以不用缴纳养(yǎng)老保(bǎo)险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生(shēng)育(yù)保(bǎo)险等险种(zhǒng)费(fèi)用，但是应缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全日制工作的(de)劳动者可(kě)以(yǐ)以个人身份参(cān)加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日(rì)制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人(rén)以书面合同(tóng)约定双方的权利义务，强化非全日制用工劳动(dòng)者的社(shè)会保险(xiǎn)权益保护(hù)，还要防止以非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前(qián)我国的非(fēi)全(quán)日制用工制(zhì)度强调(diào)其(qí)灵活性(xìng)和特殊性(xìng)，应进一步(bù)贯彻(chè)非全日制用工和全日制用工(gōng)劳动者平等保护的(de)原则，完善非全日制用工(gōng)合同订立、合同解除和终止(zhǐ)以(yǐ)及社略备薄酒的意思下一句，略备薄酒的读音(shè)会保险等制度，更好保护非全日制用(yòng)工劳动(dòng)者的权益。

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