金融界5月11日消息 网传浦发银行员工因(yīn)不(bù)满降薪而到上海浦银大厦抗(kàng)议一(yī)事，引发广泛关(guān)注。

　　据报道，另有浦(pǔ)发银行(xíng)的内部(bù)知情(qíng)人士称，该事件导火索或系浦发信用(yòng)卡中心(xīn)的空中(zhōng)银行 （外(wài)呼） 员工要从行(xíng)编转外包，引发部分人员不满(mǎn)。至于浦(pǔ)发银(yín)行的降薪传闻，该(gāi)知(zhī)情人士称，目前内部(bù)已经整体(tǐ)降薪两轮，高管则是年年(nián)在降。

　　值得(dé)注全的偏旁还有什么字，全的偏旁还有什么字再组词意的是，浦发银行今(jīn)年一季度效益出现下滑。浦发银行(xíng)最新公告显示，公(gōng)司一季度实(shí)现营业收入480.79亿(yì)元，同比下降3.85％；税后归(guī)属于母公司股(gǔ)东(dōng)的净利润158.31亿元(yuán)，同(tóng)比下(xià)降18.35％。截至3月末，浦发银行(xíng)总资产为8.86万亿元(yuán)。而在(zài)2022年，浦发银行还(hái)是唯二净利润增(zēng)幅为负增长(zhǎng)的银(yín)行，同(tóng)比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告(gào)期(qī)末(mò)，该行后三类不良贷款余额755.54亿元，较上年末增(zēng)加9.35亿(yì)元； 不良(liáng)贷款率1.52％，较上(shàng)年末持(chí)平； 拨备覆盖率为160.78％，较(jiào)上年末上升1.74个百(bǎi)分点(diǎn)； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意(yì)的是，4月24日，有投资者在投(tóu)资者关系(xì)平台上向浦发银行提出(chū)，根据浦发(fā)银行(xíng)2022年年报显示，该行(xíng)信用(yòng)卡中心(xīn)人数(shù)为11975人，但其他(tā)可比同业的信用卡中心人数远低(dī)于此，如(rú)平安银行信用卡中心(xīn)1992人、兴业(yè)银行信用卡中(zhōng)心1134人等，“请问(wèn)贵司的卡中心运营是否存在冗员，影(yǐng)响降本增效的现象，为(wèi)何(hé)与(yǔ)同业相(xiāng)差这么多？”

　　公开(kāi)资(zī)料显示，在同行平均薪酬增长(zhǎng)的背景下，浦发银(yín)行2022年人均薪(xīn)酬小(xiǎo)幅(fú)下(xià)降，由2021年的45.88万(wàn)元(yuán)降(jiàng)至2022年(nián)的45.46万元。另从浦发银行部分(fēn)高管薪(xīn)酬看，2022年，行(xíng)长及多数副行(xíng)长薪酬有所下降(jiàng)。同时，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一方面，监管(guǎn)层面对金融机构过高收入进行了调整。2022年8月(yuè)，财(cái)政部下发了《关于进一步加强国有金融(róng)企业财务管(guǎn)理的通(tōng)知》，要求(qiú)优化薪酬分配结构，未(wèi)来将更多向(xiàng)一线人员(yuán)倾斜，同时(shí)建(jiàn)立健全(quán)薪酬分配延(yán)期支付和追责追薪机制。

　　对此，浦发(fā)银行表示(shì)，网传图片系两起独立事件(jiàn)。其一，网传子(zi)公司一员工(gōng)薪酬下调是因其(qí)本人业绩考核不佳(jiā)所(suǒ)致(zhì)，经沟通，目(mù)前该员工已对上述(shù)调整(zhěng)表示理(lǐ)解。其(qí)二(èr)，网传集(jí)体事件(jiàn)的图(tú)片，系一业务外包公司与(yǔ)所属员工之(zhī)间存在劳动纠纷(fēn)所致，目(mù)前该外(wài)包公司正与员工(gōng)沟(gōu)通(tōng)解决。

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