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蝴蝶会采蜜吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编(biān)制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表明(míng)要取消(xiāo)护(hù)理编(biān)制(zhì)，今(jīn)年各地事业单位招(zhāo)考中，也有(yǒu)一部分护理编制招聘名额，只是(shì)护(hù)理编制人员稳定性(xìng)较强，各个单(dān)位护(hù)理编制的名额没有那么(me)多，从各大二(èr)，三(sān)级医院(yuàn)情(qíng)况看(kàn)，护士编制少(shǎo)之又少，几乎几年都没(méi)有空缺(quē)，而在(zài)一级(jí)医院及社区(qū)医院还(hái)是有一些编制的，但通常要(yào)求比较高，一般(bān)要求本(běn)科以上学历(lì)才可报考，这个要结合(hé)当地及各个医院的(de)招聘要求来(lái)看。

护士(shì)是(shì)事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院(yuàn)有很(hěn)多的(de)事业编制(zhì)的护士，但是得通过(guò)考试，也看(kàn)学历吧，更多的是合同制的(de)护士，非编制护士，就是(shì)合(hé)同护士(shì)（聘用(yòng)护(hù)士(shì)）的同工同酬问题(tí)，是(shì)中国护理的一(yī)个焦点问题，也是很多(duō)合同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立医(yī)院(yuàn)以及(jí)私立医(yī)院，一般公立医院(yuàn)是属于(yú)自收自支的事业单位，所以只有公立(lì)医院才有事业单位编制。

　　公立(lì)医院，经营性质一(yī)般是非营利性的，后(hòu)面一般(bān)冠以人民医(yī)院，如XX县人民医院，但也不全是(shì)绝(jué)对。

护(hù蝴蝶会采蜜吗)士(shì)享有的权利

　　一、护(hù)士执(zhí)业，有按照国家有关规定获取工资报酬、享(xiǎng)受(shòu)福(fú)利待遇、参加(jiā)社会保(bǎo)险的权利(lì)。

　　任何单位或者(zhě)个人不(bù)得克扣护士工资，降低或者取消护士福(fú)利(lì)等待(dài)遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理(lǐ)工作(zuò)相适应的卫生防(fáng)护、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从事直接接触有毒有害(hài)物质、有感(gǎn)染传(chuán)染病危险工(gōng)作(zuò)的护士，有依照(zhào)有关(guān)法律、行政法规(guī)的规定接受(shòu)职业健康监护的权利；患职(zhí)业病的，有依(yī)照有关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三(sān)、护士有按照国(guó)家有关规定(dìng)获得(dé)与(yǔ)本人业(yè)务能力(lì)和学术水(shuǐ)平(píng)相(xiāng)应的(de)专业技术职务、职称的(de)权利；有参加专业培训、从事学术研究和交流(liú)、参加行业(yè)协(xié)会和专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关(guān)信息的权利和其他与履行护理职责相关的权利，可(kě)以对医疗卫(wèi)生机构和卫(wèi)生主管部门的工作(zuò)提出意(yì)见和建议。

事业单位四大编制类(lèi)型

参公事业编

　　参公(gōng)事业(yè)编全称是(shì)参照公务(wù)员管(guǎn)理的编制(zhì)，它和公务(wù)员的编制一样，都处(chù)于比较高的位(wèi)置(zhì)，可以说是在金字塔的最顶端(duān)。

全额拨款事业(yè)编

　　全额(é)拨款事(shì)业编，这个群体在机(jī)关中的工作和公务员没有差别(bié)。

差额拨款事业(yè)编和自收自(zì)支事(shì)业编人(rén)员

　　差额拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思(sī)是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部(bù)分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类(lèi)编制(zhì)主要是技术工人。

　　他们大多是(shì)有技术但没有学(xué)历的编制，工资收(shōu)入比一般事(shì)业编(biān)较(jiào)低(dī)、但比社(shè)会普通工人(rén)的工资要(yào)高。

事业(yè)单(dān)位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体(tǐ)分为编制(zhì)人员和(hé)非编制(zhì)人(rén)员（非编制(zhì)人员就是(shì)本(běn)单位自(zì)行外(wài)聘的人员(yuán)，就(jiù)象企业(yè)聘用一(yī)样，由单位(wèi)自行规定其(qí)待遇，付给其工(gōng)资，与地方(fāng)财(cái)政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革(gé)后的事(shì)业单位(wèi)对新(xīn)进的人员(yuán)，包(bāo)括事(shì)业编制的人(rén)员在审查档案(àn)后(hòu)，交给人才中心(xīn)保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行事(shì)业(yè)单位人员(yuán)雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事业单位编与(yǔ)企业编(biān)的差距。

有无编制(zhì)之间得区别(bié)

1.工资待遇(yù)

　　有编制(zhì)的话你的待遇是有保证的(de)，没有编制的话待遇(yù)会差一点。

　　主要表现为绩(jì)效工资(zī)，住(zhù)房(fáng)公积金，住房公积金补贴，偶尔年(nián)终还(hái)有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的(de)话可(kě)以考职(zhí)称，也可(kě)以有升职的希望，没有编制(zhì)的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关(guān)的各种(zhǒng)福利待(dài)遇都收到(dào)了(le)限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子(zi)有投(tóu)票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的时候你都有权利给同(tóng)事打个分啥的，虽说(shuō)起到的作用并不大，但至少(shǎo)也(yě)能发表(biǎo)下意见(jiàn)了。

　　没有(yǒu)编制的(de)话(huà)或许就没有投票(piào)权，某些势(shì)力的(de)同事对待你的态度也许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人员往(wǎng)往(wǎng)要(yào)承担较大的工作量。

　　你不做(zuò)有(yǒu)随时(shí)走人的风险。

　　至(zhì)于有(yǒu)编制(zhì)的人，或许会(huì)出现(xiàn)年纪大(dà)点的有时候领导(dǎo)也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士有(yǒu)编(biān)制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是有编制的护士，一定是公立(lì)医(yī)院的护(hù)士，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因(yīn)为公立(lì)医院(yuàn)和民营医院的性质(zhì)存在本(běn)质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如(rú)社区医院、乡(xiāng)镇医院(yuàn)、县区医院、地(dì)市级(jí)医院，它们属(shǔ)于(yú)事业单位，且多是差额拨(bō)款的事(shì)业(yè)单位，即部分(fēn)开支由财政拨(bō)款、部分(fēn)开支由(yóu)医院(yuàn)通过(guò)自(zì)己的(de)途径筹集。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那么(me)有一(y蝴蝶会采蜜吗ī)部分医生、护(hù)士等员工就属(shǔ)于事(shì)业(yè)编制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈，与财政拨(bō)款不搭边(biān)、与事业单位更不搭边，本质(zhì)上(shàng)属于企业(yè)或公司(sī)的范畴，无论是(shì)医生还是护士、后勤(qín)保(bǎo)障人员，都属于企业员工，没有(yǒu)事(shì)业编(biān)制。

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　　既然公立(lì)医(yī)院属于事业单位，那么为什么不是所有(yǒu)的护士都是(shì)事业编制呢(ne)？为什么拥(yōng)有事业(yè)编(biān)制的(de)护(hù)士以年龄大的护(hù)士为主呢？原(yuán)因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与其(qí)他机关(guān)事(shì)业(yè)单位一样，编制规(guī)模是有限(xiàn)的(de)，与公安(ān)有辅警、城管有外(wài)聘人员的道(dào)理(lǐ)一样(yàng)，在编制规模(mó)有限、工(gōng)作量或业务量又较(jiào)高的(de)矛(máo)盾下，招录非编(biān)制人员是解决上述矛盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有些护(hù)士没(méi)有编(biān)制也是(shì)出于管理、成本的(de)考虑，从(cóng)成(chéng)本角度来(lái)说，毕竟医(yī)院是(shì)差额拨款的事业单位(wèi)，凡事不能过(guò)度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在很大程(chéng)度上还要依靠(kào)自筹(chóu)，因此用人成本越低(dī)越好，而(ér)非编(biān)制人员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就(jiù)是医院去(qù)事业编进程的(de)要求(qiú)。

　　前几年在(zài)去事(shì)业编的大背景(jǐng)下(xià)，有编制的护士退休(xiū)之后，编额随即取消，新工作(zuò)的护士也不再占用编制，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为(wèi)什么编制越来越少(shǎo)，且(qiě)编额多被年龄大的护士占(zhàn)据的原因所在。

二，护士如今(jīn)的用工形(xíng)式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少部(bù)分护(hù)士有(yǒu)事业编制以(yǐ)外，在(zài)限编、去事业编(biān)的大背景下，绝大(dà)部分(fēn)的护士有(yǒu)两(liǎng)种(zhǒng)用工形(xíng)式，一是合同(tóng)制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接与(yǔ)医院签订用工合同，档案由医院人事部(bù)门或者(zhě)人才市场管理；在收(shōu)入构成方面，除了基本工资以外，根据(jù)工作年(nián)限和职称，发放一定(dìng)系数的(de)科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签订(dìng)的(de)用工合同，所以也(yě)直接归(guī)医院(yuàn)管理，这一点与事业编(biān)制的护士差别(bié)不大，差别(bié)较大的是(shì)晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本质上不属于医院(yuàn)的职工(gōng)，而是与第三方劳务公司、人力资(zī)源公司签订劳动合同，第(dì)三方公司再派遣(qiǎn)其到(dào)医院(yuàn)工(gōng)作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决(jué)定，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制(zhì)的护士在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等(děng)方面都不及(jí)合同制护(hù)士，而且(qiě)多从事最苦最(zuì)累(lèi)的基(jī)础(chǔ)护(hù)理(lǐ)工(gōng)作。

　　其他福(fú)利待(dài)遇方面，比如过年过(guò)节(jié)发(fā)放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的(de)事(shì)业编人(rén)员(yuán)有精神文(wén)明奖，合同制、派遣制的(de)护士当(dāng)然就没有(yǒu)资格发放(fàng)了。