人才招聘(pìn)素(sù)有每年“金(jīn)三银四”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择在(zài)这一时(shí)间(jiān)跳(tiào)槽。中新(xīn)经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司公告财务负责人(rén)离职，其中超过(guò)一半的(de)离职是由(yóu)于个人(rén)原因。

　　从相关公(gōng)司的行业分(fēn)布来看，近期信息技术和工业公司的财务负责人离职较多。占比最(zuì)高的是信息技(jì)术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次(cì)是(shì)工(gōng)业，共有(yǒu)15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低(dī)的(de)是公(gōng)用事业和房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙江地区的(de)上市公(gōng)司为主，两(liǎng)者占据了63家公司的(de)四成；此外，公(gōng)司数量较(jiào)多的还(hái)有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随(suí)其后的北京、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因，因个(gè)人原(yuán)因离职的财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因(yīn)，公(gōng)告并未进一步公布。具体来看，茂化实华(huá)、汇(huì)洁股份、高(gāo)斯贝(bèi)尔的(de)财(cái)务负责人均是因为个(gè)人身体原因离职；常宝股份和(hé)英方(fāng)软件则提到(dào)财务负责人离职的原因是家庭；重(zhòng)庆(qìng)港(gǎng)、菜(cài)百股份财(cái)务(wù)负责(zé)人离职是因为(wèi)退休或临近(jìn)退(tuì)休(xiū)；塞力医疗的(de)财务总监离鲜衣怒马少年时,不负韶华行且知，鲜衣怒马少年时全诗谁写的职(zhí)是因为个人(rén)职业规划。此外，因工作(zuò)岗(gǎng)位调整(zhěng)、鲜衣怒马少年时,不负韶华行且知，鲜衣怒马少年时全诗谁写的内部(bù)调动等(děng)原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高(gāo)永岗(gǎng)辞任首席财务官的原因(yīn)则有些不(bù)同，是(shì)“为(wèi)专注于履行其作为公司(sī)董事(shì)长(zhǎng)及(jí)执行董事的(de)职(zhí)责”。根据(jù)公告，中芯国(guó)际于2022年3月(yuè)17日委(wěi)任高永岗(gǎng)为董事长(zhǎng)同时兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开大学(xué)管理学(xué)博士，曾任(rèn)电信科学技术研(yán)究院总会(huì)计师、大唐电(diàn)信集团财务有(yǒu)限公司董事(shì)长。高(gāo)永岗(gǎng)辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月(yuè)29日发(fā)布的(de)年(nián)报显示，高永岗任中(zhōng)芯国际董(dǒng)事长兼执行(xíng)董事，亦担任(rèn)鲜衣怒马少年时,不负韶华行且知，鲜衣怒马少年时全诗谁写的中(zhōng)芯国(guó)际若干子(zi)公(gōng)司及(jí)参股公司的董事或董事(shì)长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不(bù)少此次离(lí)职(zhí)的财务(wù)负责人此前还兼(jiān)任公司(sī)的董(dǒng)事、董事(shì)会秘书、总(zǒng)经(jīng)理或副总经理等职(zhí)务，而此番大多一并辞去了(le)身上的其他职位。例如禾迈电力的方光(guāng)泉在(zài)辞(cí)去财务总监的同时也(yě)辞去了(le)副(fù)总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦盛新材的(de)段(duàn)刘滨辞(cí)去财务总监职(zhí)务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了(le)？

　　数(shù)据显示(shì)，2021年、2022年(nián)1-4月(yuè)有财务负责人离职(zhí)的上市公(gōng)司分(fēn)别有112家和107家，分(fēn)别占当年总离(lí)职数(shù)的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其他八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司(sī)为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务负(fù)责人的离职数或明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对中新经纬表示，作(zuò)为上(shàng)市公司的核心(xīn)管理层(céng)之(zhī)一，财务负责人(rén)的(de)离职可(kě)能涉及多方面(miàn)的因素，寻(xún)求更好的职业发展(zhǎn)机(jī)会、公司(sī)业绩以及管理层变动是他们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务所(suǒ)高级合伙人、律师陈(chén)元对中新经纬分析称，财务负责(zé)人离职一般可能是自(zì)身身体原因、谋求其他职业发展等因素，而(ér)客观(guān)原因则可能是风(fēng)险规避(bì)、行业前景、监管环境、公司生态发生变化等。不过(guò)，财(cái)务负(fù)责人往(wǎng)往直接(jiē)接触公司的财务及现(xiàn)金状况(kuàng)，当公司的(de)财务(wù)发生(shēng)问题时(shí)，财务负责人一般(bān)“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认为，今年上市公(gōng)司财(cái)务负责人离(lí)职人数(shù)相(xiāng)较于前(qián)两年减少是因为经济形势改善，他(tā)们所面临的压(yā)力相应减小，离职(zhí)意愿也没那么强。从员工角度看，在(zài)“金三(sān)银四”离职往往是(shì)为了追求更好的职业发展(zhǎn)，但上(shàng)市公(gōng)司(sī)财务(wù)负责人的离职需要综合(hé)分析(xī)原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非(fēi)每年1-4月份财务负责人(rén)离职(zhí)的唯一(yī)原(yuán)因，若他们发现公司(sī)的财务状况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等到次年(nián)财报季而(ér)选择(zé)在第四(sì)季度提前(qián)离(lí)职也是常见做法。陈元(yuán)提示，若是上(shàng)市公司(sī)财务状况(kuàng)真(zhēn)的出(chū)现了问(wèn)题，财务负责(zé)人仍需要对其在职期间的财(cái)务问题负(fù)责(zé)，同时，财务负责人的离(lí)职(zhí)可(kě)能会影响相(xiāng)关公司的股价，投(tóu)资者应当对此(cǐ)保持(chí)警惕(tì)。

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