AI芯(xīn)片龙头股寒(hán)武纪（688256.SH），最(zuì)近因股(gǔ)价(jià)飙(biāo)涨备(bèi)受关注。

　　4月21日，寒(hán)武纪发(fā)布股票(piào)交易异常(cháng)波(bō)动公告，称公司不直接从事人工智(zhì)能(néng)最终应用产品（例如(rú)类ChatGPT应用）的(de)开发和销售，“公司相关产品正处于适配(pèi)阶段，尚未产生收入；客户是否进行(xíng)规模化(huà)采购受产品(pǐn)技术能力、交付能力、产(chǎn)品价格(gé)及客户(hù)采购意愿等(děng)因素影(yǐng)响，存在不(bù)确定性。”

　　在资本(běn)市场上，寒(hán)武(wǔ)纪是近期炙(zhì)手可热“香饽(bō)饽”。受(shòu)AI算力利(lì)好频出的影(yǐng)响，寒武纪股(gǔ)价(jià)飞涨，目(mù)前市(shì)值已突破千亿大关。自2022年12月30日以来(lái)，该股(gǔ)股价从55.60元/股开涨，最高上(shàng)攻至271.47元/股(gǔ)高位，区间涨幅已达298.92％。

　　不过(guò)，时代(dài)财经注意(yì)到，近(jìn)日在职场社交平台脉脉上，多(duō)名自称寒武纪的员工爆(bào)料称公司正(zhèng)在裁(cái)员。

　　4月21日(rì)，有接近寒武(wǔ)纪(jì)的(de)人(rén)士向时代财经确认，公司裁(cái)员情况属(shǔ)实(shí)。

　　历经数年发(fā)展，寒武纪上市至(zhì)今还未曾盈利。4月21日，某芯片业(yè)内人士告诉(sù)时代(dài)财经，“初创想要盈利很(hěn)难，不盈(yíng)利(lì)才(cái)是要裁员止损降本的源头。”

　　截至(zhì)4月21日收盘，寒武纪跌(diē)6.82％，报248元/股，市值(zhí)1028.3亿元。

　　研发(fā)费用远超营业收入

　　股价飙涨(zhǎng)的同时(shí)，寒武纪(jì)近期裁员风(fēng)波(bō)也引发业内(nèi)关注。

　　4月21日，时代(dài)财(cái)经联系到一名2021年入职寒武纪的上海员工(gōng)林(lín)平（化名），岗(gǎng)位为研发人员。根据其向时代财(cái)经提供的书面资料显示，其与(yǔ)寒武纪签订的合同(tóng)日(rì)期始于2021年，为期三年，经(jīng)双方友好协商，确认自2023年5月(yuè)19日解除劳动合同。

　　不过林平告诉(sù)时(shí)代(dài)财经，“公司和团队此前没有过任何通知，在4月19号突然逼我们签字，说自己是主(zhǔ)动离职(zhí)。”

　　“应得的赔偿也没有，没有年终奖，没有N+1，赔偿只给N”，林平表(biǎo)示(shì)，“不(bù)同团(tuán)队（项目组）略有(yǒu)差别，（裁员比例）基本在20％甚至更高，隔壁团队(duì)裁掉50％。”

　　“我们组(zǔ)里好(hǎo)几个，都是(shì)被强迫离职，还有一些(xiē)刚续签合(hé)同的也裁掉了。”林(lín)平说(shuō)。

　　在林平看来，这(zhè)次(cì)裁(cái)员(yuán)完全没有任何预(yù)兆。“年终奖也没有了(le)，往年通常是(shì)随4月(yuè)份工(gōng)资一起(qǐ)发(fā)放(fàng)，前两周(zhōu)还说5月(yuè)份发，结果就直(zhí)接裁员了。”林(lín)平(píng)告诉时代财经，“如果提前(qián)通知，至(zhì)少不这么被动。”

　　林平还(hái)称，寒武纪(jì)此前承诺的股票并没(méi)有按时兑(duì)现。“我的入(rù)职合(hé)同写明的配(pèi)股(gǔ)份额，公司拖到(dào)现(xiàn)在都没(méi)开(kāi)通(tōng)购买通道，往(wǎng)年(nián)这会已经启(qǐ)动内(nèi)部购买了。”

　　4月21日，时代财经联系寒武纪证券部(bù)，其工作人员(yuán)回应称(chēng)，以公司(sī)官方的回复为(wèi)准。对于林平所说的年(nián)终(zhōng)奖与配股(gǔ)相(xiāng)关问题，上(shàng)述接近(jìn)寒武纪的人士(shì)表示“不知情(qíng)”。

　　同(tóng)日(rì)，寒武纪HRD（公关(guān)总监）王海波（经认证）也在(zài)脉脉平台(tái)上针(zhēn)对寒武纪多名员(yuán)工爆料内容发表评论声明(míng)称(chēng)，“沟通(tōng)后都会按照法律规定给(gěi)予一(yī)个(gè)月的待通知金及N的补偿金，即N+1，不存在‘没有(yǒu)N+1’一说。”其还表示，“公司(sī)根据绩效考核(hé)结果进行绩效兑现，是通(tōng)行、常规的(de)管理手段，也是企(qǐ)业持续健康发展的管(guǎn)理举措。根据绩效考核结果协商解除劳动合同并(bìng)给予N+1的补(bǔ)偿金是不(bù)违反劳动(dòng)法(fǎ)规定的。”

　　截图来源：脉脉