人才招聘素有每年“金三银四(sì)”的高峰期，不少人(rén)会(huì)选择在(zài)这一时(shí)间跳槽。中新(xīn)经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市(shì)公司公告财务负责人离职，其中超过(guò)一半(bàn)的离职(zhí)是(shì)由(yóu)于个人原因(yīn)。

　　从相关公(gōng)司的(de)行业分布来看，近期信息技术和工(gōng)业公司的财务(wù)负(fù)责人离职较多。占比(bǐ)最高(gāo)的是信息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此(cǐ)外可选消(xiāo)费行业的(de)公(gōng)司(sī)为(wèi)14家，占比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低的是(shì)公(gōng)用事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广(guǎng)东和浙江地(dì)区的上市公司为主，两(liǎng)者占据了63家公司(sī)的四成(chéng)；此外，公司数量较(jiào)多的还有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北(běi)、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告(gào)的离职原因，因个(gè)人原(yuán)因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未进一步公(gōng)布。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁股(gǔ)份(fèn)、高斯贝尔(ěr)的(de)财务负责人均是因(yīn)为个人身体原因离(lí)职；常宝股份和英方软件则(zé)提到财务(wù)负责人离(lí)职的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜(cài)百股份财务负责人离职是(shì)因为退休或临(lín)近退休；塞力医疗的财务(wù)总监离职是因(yīn)为个(gè)人(rén)职(zhí)业(yè)规划。此外(wài)，因工作岗位调(diào)整、内部调动等原(yuán)因(yīn)离职(zhí)的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国(guó)际高(gāo)永岗辞(cí)任首席(xí)财务(wù)官的(de)原因则有些不(bù)同，是“为专注于履行其作为(wèi)公司董事长及执行董事的职(zhí)责(zé)”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委(wěi)任高永岗为(wèi)董事长(zhǎng)同时兼任(rèn)首席财(cái)务官(guān)一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为(wèi)南(nán)开大学管理学博士，曾任电信科学技术研究院(yuàn)总会计师(shī)、大唐电信(xìn)集团财务(wù)有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际财务(wù)负责(zé)人暨高(gāo)级管(guǎn)理人员。3月29日(rì)发布的(de)年报(bào)显示，高(gāo)永岗任中芯(xīn)国际董事(shì)长(zhǎng)兼执行董事，亦担(dān)任中芯国际若干子公司及(jí)参股公司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少此(cǐ)次离(lí)职的财(cái)务负责人此前还兼(jiān)任公司(sī)的董事、董事会秘书(shū)、总经理或副总经理(lǐ)等职务，而此(cǐ)番大多一并辞去了(le)身(shēn)上的其他(tā)职位(wèi)。例(lì)如禾迈电力的方光泉在(zài)辞去财(cái)务(wù)总监的同(tóng)时(shí)也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新材(cái)的段刘(liú)滨(bīn)辞去财(cái)务总监职务时也(yě)辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银(yín)四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务(wù)负责人离(lí)职的(de)上市(shì)公司(sī)分别有112家(jiā)和107家，分别占当年(nián)总(z中国到美国几小时飞机，中国到美国多长时间飞机ǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其(qí)他八个月的(de)占比(bǐ)。同时(shí)，2023年1-4月有财(cái)务负责(zé)人离职的上(shàng)市公(gōng)司为63家，4月还剩(shèng)下(xià)10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财(cái)务负责人的离职数或明显低(dī)于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦(xī)对中(zhōng)新经(jīng)纬(wěi)表示，作为上市公司的核心管理(lǐ)层之(zhī)一，财务负(fù)责人(rén)的离职可能涉(shè)及多方面的因(yīn)素，寻(xún)求更(gèng)好(hǎo)的职业发(fā)展机会、公司业绩以(yǐ)及管理层(céng)变(biàn)动是他们(men)离职(zhí)的(de)几大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙(huǒ)人(rén)、律师陈元对中新经(jīng)纬分析称，财务负(fù)责人离(lí)职一(yī中国到美国几小时飞机，中国到美国多长时间飞机)般可能是自(zì)身身体原因(yīn)、谋(móu)求其他职(zhí)业发展等因素，而客(kè)观原(yuán)因(yīn)则可能是风险规(guī)避、行(xíng)业前景、监管环境、公司(sī)生态发生变化等。不过，财务负责人往(wǎng)往直接(jiē)接(jiē)触(chù)公(gōng)司的财务及现金状况，当公司的财务发生问题时，财务(wù)负责人一(yī)般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务(wù)负责人(rén)离(lí)职人数相较(jiào)于前两年减少(shǎo)是(shì)因为经济形势(shì)改善，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也没(méi)那么强。从员工(gōng)角(jiǎo)度看，在“金三银四(sì)”离职往往(wǎng)是(shì)为了(le)追求更好的职(zhí)业发展，但上市公司财务负(fù)责(zé)人的离职(zhí)需(xū)要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯一原因，若他(tā)们发(fā)现公司的(de)财务状况欠佳(jiā)甚至存在风险时(shí)，不等到次年财报季而选(xuǎn)择在第四(sì)季度提前(qián)离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财(cái)务状况真的(de)出(chū)现了问题(tí)，财务负责人仍需要对其在职期间的财务(wù)问题负责(zé)，同(tóng)时，财务负(fù)责人的离职可能会影响相关公司的股(gǔ)价，投资者应当对此保(bǎo)持(chí)警惕。

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