你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的(de)数(shù)据显(xiǎn)示，2022年全国城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营单位就(jiù)业人(rén)员年平均工(gōng)资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇(zhèn)私(sī)营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年(nián)增(zēng)加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行业的就业人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总(zǒng)体(tǐ)稳(wěn)定为(wèi)工资增长奠定了(le)基(jī)础。2022年(nián)，面对国(guó)内外(wài)多重超预期因素(sù)冲击，党(dǎng)中央、国务院及时出台实施稳经济一(yī)揽子政策(cè)和接续措(cuò)施，各地区各(gè)部(bù)门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶力(lì)度，就业形势保持(chí)了(le)总(zǒng)体稳定。2022年(nián)城(chéng)镇单位就业(yè)人(rén)员工(gōng)资增速(sù)虽有所(suǒ)回落，但总体(tǐ)上(shàng)保持(chí)了(le)增长。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双(shuāng)叒叕被平均(jūn)”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还(hái)有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工(gōng)资统计数据与个体感(gǎn)受差(chà)异较大，几乎是每年数(shù)据发布(bù)后(hòu)都有的反应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间(jiān)工(gōng)资水平(píng)差距确实还较为明显。数据显示(shì)，城(chéng)镇非私营(yíng)单位(wèi)工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍(bèi)差达(dá)到4.08；城镇私营单(dān)位(wèi)工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平(píng)均工(gōng)资(zī)仅相当于非私营(yíng)单位(wèi)的57.2％，且增速(sù)慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营(yíng)单位还是私(sī)营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平(píng)都是东部最(zuì)高(gāo)、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息(xī)技术(shù)服务业(yè)，金融业，科学研究和技术服务(wù)业(yè)平均工资水平位(wèi)居前三(sān)位(wèi)，这(zhè)也符合(hé)近(jìn)年来社会的(de)普(pǔ)遍认知。在城(chéng)镇(zhèn)非私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平排(pái)在后三位的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧(mù)渔业，居民服务、修理(lǐ)和其他服务业；在私营单位中则是(shì)农(nóng)林牧渔业，水利、环境(jìng)和(hé)公共设施管理业(yè)以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平(píng)均工(gōng)资，还需要了解这一数据(jù)是如何统(tǒng)计的。平(píng)均工资的统计对象是城镇地域内从业人员(yuán)在5人及以(yǐ)上(shàng)的(de)法人(rén)单位，个体工(gōng)商户、自由职(zhí)业者等(děng)非单位就业人员不(bù)在统计(jì)范围内。为什么平均工(gōng)资(zī)比感觉中的(de)高？首(shǒu)先，平均工资反映(yìng)的是税前工资，也就(jiù)是单位就业(yè)人员领取的由(yóu)本单位(wèi)发放的全部(bù)劳动报酬(chóu)，包括工资、奖(jiǎng)金央音展演比赛金奖比例 央音展演总展演是国家级的吗(jīn)和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个人工资中(zhōng)代扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会保险基(jī)金及住房公积金等。因此，统计数(shù)据(jù)往往比(bǐ)个人(rén)拿(ná)到手的实(shí)发工(gōng)资要高(gāo)一(yī)些。

　　平均工资也不等(děng)于个人工资。平均(jūn)工资是(shì)某一范围(wéi)内所有个人工资的平均值。由于(yú)所处(chù)行业(yè)、隶(lì)属关系(xì)、单位性质、所在地区、经(jīng)济效益及(jí)个(gè)人所在岗位不(bù)同等诸多因素影(yǐng)响，各(gè)地区、各(gè)行业之间工资水平客观(guān)上存在较大差异。不宜简单将个人工资(zī)与总(zǒng)体平均(jūn)工资直接比较。实(shí)际(jì)上，工(gōng)资和收入(rù)一般(bān)呈现正偏(piān)态分布，也就是(shì)少数人工资水平(píng)较高，多数人工资水平较低(dī)，平(píng)均值(zhí)往往偏(piān)离(lí)并高于一般水平，即(jí)大多数个体数(shù)据(jù)低于平均值。

　　既(jì)然(rán)如此，为何还要进行(xíng)平均工资统(tǒng)计？这是因为，央音展演比赛金奖比例 央音展演总展演是国家级的吗ong>平均(jūn)工资(zī)指标对于宏观(guān)政策研究具有(yǒu)重要意义(yì)。工资数据(jù)可(kě)以反(fǎn)映(yìng)不同行业、不(bù)同(tóng)岗位(wèi)之间的工资分(fēn)配关系和工资差异变化趋势，对国民(mín)经(jīng)济核算(suàn)、研究(jiū)制定(dìng)收入(rù)分配(pèi)政策至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还(hái)是灵(líng)活就业(yè)人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平(píng)均(jūn)”之叹之惑，一定(dìng)程度上是(shì)由(yóu)于对工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但更深层面上也反(fǎn)映出人们对提(tí)高收入水平的(de)期盼。“啥时候把工资(zī)给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是(shì)许多网(wǎng)友在(zài)调(diào)央音展演比赛金奖比例 央音展演总展演是国家级的吗侃之外的共(gòng)同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心(xīn)、最直(zhí)接(jiē)、最现实的经济(jì)利(lì)益。党(dǎng)的十八大以来，党中央(yāng)深(shēn)入(rù)推进工资收入分配制度改革取(qǔ)得明显成效，工资收入分(fēn)配格(gé)局不断优化。进一步推(tuī)动收入增(zēng)长，根本上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持续强化(huà)就业优先政策，坚持经济发(fā)展(zhǎn)就(jiù)业导向(xiàng)，努力实(shí)现更加充分(fēn)、更(gèng)高质(zhì)量就业(yè)。在此基(jī)础上，进一步优化(huà)收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得(dé)，着重保护劳(láo)动所得，增加劳动者特别是(shì)一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配(pèi)中的比重。健全劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产要(yào)素由市场评价贡献(xiàn)、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健全劳动者(zhě)工资决定、合(hé)理增(zēng)长和(hé)支付保障机制，健全(quán)最低工资标准(zhǔn)调整机制。

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