近年来，非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)形式快速发展，特别是(shì)在服(fú)务领(lǐng)域，使用非全(quán)日(rì)制用工的企业越来越多。有人将非(fēi)全日(rì)制用工视(shì)为(wèi)劳务关系或(huò)临时工，有人认为非全日制(zhì)用工(gōng)不(bù)用缴纳社保费。事(shì)实果真如此吗？什(shén)么(me)是非全日制(zhì)用工？非全日(rì)制用(yòng)工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么(me)是非全(quán)日制用工？非全日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工的基本特征是每日工作时(shí)间和每周工作(zuò)时间少(shǎo)于全日制(zhì)用工的工作时间。劳动合同(tóng)法实(shí)施(shī)条例规定，非全日制用工是指以小时计(jì)酬为主，劳动者在同一用人(rén)单位一般平(píng)均(jūn)每(měi)日工作时间(jiān)不超过4小时，每(měi)周工作时间累(lèi)计(jì)不超过24小时的(de)用(yòng)工形式。

　　我国劳(láo)动法自(zì)1995年1月(yuè)1日起施行后(hòu)，法律上(shàng)已无临时工、正式(shì)工区(qū)分(fēn)，用工双方都应签订(dìng)劳(láo)动合同(tóng)，明确权利和义务。非(fēi)全日制用工尽管(guǎn)比全日制用工工作时间短，但(dàn)劳动者和用人单位(wèi)建立(lì)了劳动关系。因此，劳(láo)动(dòng)法的一般原(yuán)则和一般(bān)规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但(dàn)是可以不签订(dìng)书面(miàn)劳动(dòng)合(hé)同(tóng)。同时，只(zhǐ)要(yào)不影响其他劳动合同的履行，劳(láo)动者也可以与(yǔ)不(bù)同(tóng)单位签订多(duō)个(gè)非(fēi)全日制用(yòng)工劳动合同。对于用人单(dān)位(wèi)存在的违法行为，劳动者(zhě)可以要求(qiú)劳(láo)动行政部门(mén)处理，也可(kě)以通过劳动仲裁主张权益。华大基因有国家背景吗

　　非全日(rì)制用工双方(fāng)当事人任何一方都(dōu)可以(yǐ)随时通(tōng)知对方终止用工；终(zhōng)止用工，用人(rén)单(dān)位不(bù)向劳动者支(zhī)付经济补偿，也(yě)就是对双(shuāng)方解(jiě)除劳动关系不(bù)作(zuò)时间和形式(shì)的限制(zhì)，可以书面也(yě)可以口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非(fēi)全日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用人单(dān)位可以(yǐ)不用缴纳(nà)养老保(bǎo)险、医疗保险、失(shī)业保险、生育(yù)保险等险种费用，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非(fēi)全日制工作(zuò)的劳动者(zhě)可以以(yǐ)个人(rén)身(shēn)份参加基本养(yǎng)老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于(yú)全日制劳(láo)动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要(yào)引导当事人(rén)以书面合同约(yuē)定双方(fāng)的权(quán)利(lì)义(yì)务，强(qiáng)化非全(quán)日制(zhì)用工劳动(dòng)者的社会保险权(quán)益(yì)保护(hù)，还要防止以非全日制用工掩盖全日(rì)制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工制度(dù)强调其(qí)灵活性和特殊性，应进(jìn)一(yī)步(bù)贯彻非全(quán)日(rì)制(zhì)用工和全日(rì)制用工劳动者(zhě)平等保(bǎo)护(hù)的原则，完善非全日制用(yòng)工合同(tóng)订立、合同解除和终止以及社会保险等(děng)制度，更好保(bǎo)护(hù)非全(quán)日(rì)制用工劳(láo)动者(zhě)的权益。

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