你的工作(zuò)“钱”景如何？国家(jiā)统(tǒng)计局最新发布的数据显示(shì)，2022年全(quán)国城镇(zhèn)非私营(yíng)单位就业(yè)人(rén)员(yuán)年平均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业人(rén)员年(nián)平均工资为65237元，比(bǐ)上年(nián)增(zēng)加2353元。在19个行(xíng)业(yè)门类中(zhōng)，有18个行(xíng)业的就业人员平均(jūn)工(gōng)资(zī)保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定为(wèi)工资增长(zhǎng)奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内(nèi)外(wài)多重(zhòng)超预(yù)期(qī)因素冲(chōng)击，党中(zhōng)央、国务(wù)院及时(shí)出台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区各部门加大援企稳(wěn)岗、就业(yè)帮(bāng)扶(fú)力度(dù)，就业形(xíng)势保(bǎo)持了总体稳定。2022年(nián)城(chéng)镇单位(wèi)就业人员工资20斤是几kg 20斤是多少磅增速虽(suī)有(yǒu)所回落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后(hòu)，不少网友(yǒu)表(biǎo)示“又双叒叕被平(píng)均(jūn)”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的(de)钱”。平(píng)均工资统计(jì)数据与个(gè)体感受差异(yì)较大，几乎是每(měi)年数据发布后都(dōu)有(yǒu)的反应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先(xiān)要看到，行业间(jiān)、地(dì)区间工资水(shuǐ)平差距确实还(hái)较为(wèi)明显。数据(jù)显示，城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营单位工(gōng)资水平行业(yè)高(gāo)低倍差(chà)达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当于(yú)非私营(yíng)单位的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于非(fēi)私营(yíng)单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位还是私营(yíng)单(dān)位中，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东北(běi)最(zuì)低。分行业看，信(xìn)息传输(shū)、软件和信息(xī)技术(shù)服务(wù)业，金融(róng)业，科学研究和技术(shù)服(fú)务(wù)业(yè)平均(jūn)工资水平位居前三位，这也符合近年来(lái)社会的普遍认知(zhī)。在城镇非(fēi)私(sī)营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平排在后三(sān)位的是住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理和(hé)其他服务业(yè)；在(zài)私营单位中则是农林牧(mù)渔(yú)业，水(shuǐ)利、环境和公共设施(shī)管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要了(le)解这一数据是如何统计(jì)的。平(píng)均工资的统计对(duì)象是城镇地域内从业(yè)人员(yuán)在5人(rén)及以(yǐ)上(shàng)的法(fǎ)人单位，个体工商(shāng)户、自(zì)由职(zhí)业者(zhě)等非单(dān)位就业人员不(bù)在统计(jì)范围内。为什么平均工资比感(gǎn)觉(jué)中的高？首先，平均工(gōng)资反映的(de)是税前工资，也就是单位就业人员领取的(de)由(yóu)本单位发(fā)放的(de)全部劳动报(bào)酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从(cóng)个人工资中代(dài)扣代缴的个人所得(dé)税、社会(huì)保险基(jī)金及住房公(gōng)积(jī)金等(děng)。因此，统计(jì)数据往往比个人拿到(dào)手的实发(fā)工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工(gōng)资是(shì)某一(yī)范(fàn)围内所有个人(rén)工资(zī)的平(píng)均值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地(dì)区(qū)、经济效益及个(gè)人所(suǒ)在(zài)岗位不同(tóng)等诸多因素(sù)影响(xiǎng)，各地(dì)区(qū)、各行业之间工资水平(píng)客(kè)观上存(cún)在较(jiào)大差异。不(bù)宜简单将个人(rén)工资与总体平均工(gōng)资直接比较。实际上，工资和收入一般呈(chéng)现正偏(piān)态分(fēn)布(bù)，也就是少数人工资水平(píng)较高，多数人工资(zī)水(shuǐ)平较低，平(píng)均值往往偏离并(bìng)高于(yú)一般(bān)水平，即大(dà)多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计(jì)？这(zhè)是因为(wèi)，平(píng)均工(gōng)资指(zhǐ)标对(duì)于(yú)宏观政策研究(jiū)具有(yǒu)重要意义(yì)。工资数据可以反映不同行业、不同岗位(wèi)之间的工资分配关系(xì)和工资差异变化趋势，对(duì)国民(mín)经济核算(suàn)、研究(jiū)制定收入分配政策(cè)至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社(shè)会保险(xiǎn)，都要以平均工资(zī)作(zuò)为(wèi)计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定程度(dù)上(shàng)是由于对工资(zī)统计缺乏足(zú)够了解(jiě)，但更深层面上也(yě)反映出人们对提(tí)高收入水平(píng)的(de)期盼(pàn)。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的共(gòng)同心(xīn)声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关(guān)心、最直(zhí)接、最(zuì)现实的经济(jì)利益。党的(de)十(shí)八大(dà)以来，党中(zhōng)央深入(rù)推进工资收入分配(pèi)制度(dù)改革(gé)取得20斤是几kg 20斤是多少磅明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局不断优(yōu)化。进一步推动收入增长，根(gēn)本上要靠经济发(fā)展做大“蛋(dàn)糕”。要持续(xù)强化就业优(yōu)先政策，坚(jiān)持(chí)经济发展就业导向，努力实现(xiàn)更加(jiā)充分、更高质量就(jiù)业(yè)。在此基础上，进一(yī)步优化(huà)收入分配结(jié)构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳动(dòng)者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分配(pèi)中(zhōng)的(de)比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由(yóu)市场评(píng)价贡献(xiàn)、按贡献(xiàn)决定报酬的机(jī)制，健全劳(láo)动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标准调整(zhěng)机制(zhì)。

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