5月28日，上海(hǎi)荣(róng)正企业咨(zī)询服务（集(jí)团）股份有限公司发(fā)布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告(gào)”），揭开了2022年(nián)度上市(shì)公司高(gāo)管薪酬、股(gǔ)权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明(míng)康德董事(shì)长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年(nián)度A股(gǔ)上市(shì)公司(sī)高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报告以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前公(gōng)开披露的上(shàng)市公司(sī)年报，剔(tī)除单独发(fā)行(xíng)B股的(de)上市公(gōng)司、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公(gōng)司，最终研究样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排(pái)行中，高管年(nián)薪(xīn)最(zuì)高的(de)“花落”位于四川的(de)通(tōng)威股份，其副总(zǒng)裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其(qí)次为三一重能总(zǒng)经理、核心技术人(rén)员(yuán)李(lǐ)强(qiáng)，年薪为5497.9万(wàn)元，再(zài)次为药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万(wàn)的有(yǒu)6家公司。其中(zhōng)，三一重(zhòng)能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革(gé)年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医(yī)疗董事长(zhǎng)李西(xī)廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平(píng)均(jūn)值(zhí)增长率趋势(shì)图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管(guǎn)年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告(gào)指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度(dù)来看，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬水平(píng)仍然位列第一，均(jūn)值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业(yè)紧随其后(hòu)，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的(de)持续影响，卫(wèi)生和社会工作行业依旧保(bǎo)持(chí)高(gāo)速增长。不(bù)过，随着防疫政策持续的优(yōu)化，多地已调整核酸检测的必要性与频(pín)率，不再将(jiāng)核酸(suān)结果作为(wèi)出行的限(xiàn)制条件，“全民央音展演比赛金奖比例 央音展演总展演是国家级的吗(mín)核酸”已退(tuì)出(chū)历史舞台(tái)。

　　从所有制度(dù)来看，受(shòu)国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已和民营上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国企的(de)董(dǒng)事长、总经(jīng)理、副总(zǒng)经理平均年薪略低于民营控股(gǔ)上市(shì)公司，董秘(mì)、财务(wù)总监的平均年薪均略(lüè)高于民营(yíng)上市(shì)公司(sī)。

　　在上市板块方(fāng)面，科(kē)创板上市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北交(jiāo)所上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映(yìng)了以科技(jì)创新型(xíng)企业居多的(de)科(kē)创板人力资源资本(běn)化程度更(gèng)高(gāo)。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与(yǔ)公司规模(mó)大小(xiǎo)具有正相关的关系(xì)，随着(zhe)公(gōng)司规(guī)模减小，高(gāo)管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司(sī)的(de)高管持股市值的均(jūn)值较2021年度缩减(jiǎn)。报(bào)告显示(shì)，截止(zhǐ)2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数(shù)量同比小幅下降

　　在股权激励(lì)计划(huà)方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)数量较2021年略有下降(jià央音展演比赛金奖比例 央音展演总展演是国家级的吗ng)。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公(gōng)司共(gòng)公告了762个股权激励计划(huà)，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年(nián)度整体A股市场持(chí)续低迷、上市公司对(duì)于未(wèi)来业绩(jì)预期不明朗等因素(sù)的影响(xiǎng)致使股(gǔ)权激励计划数(shù)量有所下降，但整体并不改变股权激励广(guǎng)度、深度持续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积(jī)到(dào)2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看(kàn)，创(chuàng)业板超越主板成为股权激(jī)励计(jì)划(huà)公告数量最多(duō)的板(bǎn)块，达到240个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权激励计划公告数量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量为173个，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数量的(de)22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海开放城(chéng)市、华东及(jí)华南地区(qū)实(shí)施股权激励(lì)计划的(de)数量要远(yuǎn)大于(yú)西(xī)南和东(dōng)北部(bù)地区。广东省在2022年上市公司公告股权激(jī)励计划(huà)数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省(shěng)、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划(huà)数量最多的依(yī)然为(wèi)制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息(xī)传(chuán)输(shū)、软(ruǎn)件和信(xìn)息技(jì)术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学(xué)研究和(hé)技术服(fú)务业，占比2.62％。

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