人才(cái)招(zhāo)聘素有每年“金三银四(sì)”的高(gāo)峰期，不少(shǎo)人会选择在这一时间跳(tiào)槽。中新经纬统计(jì)，截(jié)至4月20日(rì)，共有(yǒu)63家A股上市公司公告财务(wù)负责人离职(zhí)，其中超过一2023年中国贫困地区有哪些，中国贫困地区有哪些县(yī)半的离(lí)职是由(yóu)于个人原(yuán)因。

　　从相关(guān)公司的行业分布来(lái)看，近期信息(xī)技术(shù)和工(gōng)业公(gōng)司的财务负责人(rén)离职较多。占(zhàn)比最高的(de)是信(xìn)息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业和房地产，均(jūn)为(wèi)1家(jiā)。

　　在地域(yù)方(fāng)面(miàn)，以广东(dōng)和浙江地区的上市公司(sī)为(wèi)主，两者占据(jù)了63家公司的四成；此外，公(gōng)司(sī)数量(liàng)较多的还有上海(hǎi)、江苏(sū)，均(jūn)为7家，紧随其后的(de)北京、河北、四川分(fēn)别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因个人原因离职的财(cái)务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负责人均(jūn)是(shì)因(yīn)为(wèi)个人(rén)身体原因离职(zhí)；常宝股份和(hé)英方软(ruǎn)件则提到财(cái)务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退休(xiū)或临近退(tuì)休；塞力医疗(liáo)的(de)财务总监离职是因为(wèi)个人(rén)职业规划(huà)。此外，因工(gōng)作岗位调整、内部(bù)调动(dòng)等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永(yǒng)岗辞任首席(xí)财务官的原(yuán)因则有些不同，是“为专注于履行其(qí)作为公司董(dǒng)事长及(jí)执行董事的(de)职责”。根(gēn)据公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高(gāo)永岗(gǎng)为董事长同时兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资料(liào)显示，高(gāo)永岗为(wèi)南开大学(xué)管理学博(bó)士，曾任(rèn)电信科学(xué)技(jì)术研究院总(zǒng)会(huì)计师、大唐电信集(jí)团财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深(shēn)副总(zǒng)裁吴俊(jùn)峰担(dān)任中芯国(guó)际(jì)财(cái)务负(fù)责人暨高级(jí)管理(lǐ)人(rén)员。3月29日发布的年报显示，高(gāo)永岗(gǎng)任中芯国际董(dǒng)事长兼执行董事(shì)，亦担任中芯国际若干(gàn)子公(gōng)司及参(cān)股公(gōng)司的(de)董(dǒng)事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注(zhù)意到，有(yǒu)不少此次离职(zhí)的财务负责人此前还兼任公司的董事、董事会(huì)秘书、总经理(lǐ)或副总(zǒng)经理等职(zhí)务，而此番大(dà)多一(yī)并(bìng)辞(cí)去(qù)了(le)身上的其(qí)他职位。例如(rú)禾迈电力(lì)的方光泉在辞去(qù)财务总监的(de)同时也辞去了(le)副总经理、董事(shì)会(huì)秘书(shū)职务(wù)，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财(cái)务负责人离(lí)职的(de)上市(shì)公司分别有112家和107家(jiā)，分(fēn)别占(zhàn)当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其(qí)他(tā)八个(gè)月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上(shàng)市公司(sī)为63家，4月还剩下10天(ti2023年中国贫困地区有哪些，中国贫困地区有哪些县ān)，照此(cǐ)计算，今(jīn)年1-4月财务负责人的离职数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对中新经纬表示(shì)，作为上(shàng)市公司的(de)核心管(guǎn)理层之一，财务(wù)负(fù)责人的离职可能涉及多方面的因素，寻求更好的职业(yè)发展机会、公司业绩(jì)以及管理层(céng)变(biàn)动是他们离职的(de)几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上(shàng)海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对(duì)中新经(jīng)纬分析(xī)称，财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)一(yī)般可(kě)能是自(zì)身身体原因、谋求其他职业发展等(děng)因素，而客观(guān)原因(yīn)则可能是(shì)风险规避、行业前景、监管环境(jìng)、公司生态(tài)发生变化(huà)等。不过，财务负(fù)责(zé)人往往直接接触公司的(de)财务(wù)及现金状况(kuàng)，当(dāng)公司的财务发生问(wèn)题时(shí)，财(cái)务负责(zé)人(rén)一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司财务(wù)负责人离职人数相较于前两年减少是因为经济形势改善，他们所面(miàn)临的压力相(xiāng)应减小，离职意愿(yuàn)也没(méi)那么强(qiáng)。从员工角(jiǎo)度看，在(zài)“金三银四(sì)”离(lí)职往往是(shì)为了追(zhuī)求更好的职(zhí)业(yè)发展，但上市公司财务负(fù)责人的离职(zhí)需(xū)要综(zōng)合(hé)分析原因(yīn)。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责(zé)人离职的唯一原(yuán)因，若他们发现公(gōng)司(sī)的财(cái)务状况(kuàng)欠佳甚至存(cún)在风险时，不等到次年财报(bào)季而选择在第四季度提前离职(zhí)也是常见做法(fǎ)。陈元提示，若是(shì)上市公司财(cái)务状(zhuàng)况真(zhēn)的出现了问(wèn)题，财务负责(zé)人仍需要对(duì)其在职(zhí)期间的财务问题负责，同(tóng)时，财务负责(zé)人(rén)的离职可能会(huì)影响相关公司的股价，投(tóu)资(zī)者应当对此保持警(jǐng)惕(tì)。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 2023年中国贫困地区有哪些，中国贫困地区有哪些县