5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公司发布了《中国(guó)企业家价(jià)值报(bào)告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核心(xīn)技(jì)术人员李强，药明(míng)康德(dé)董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁(cái)李革分别占(zhàn)据(jù)2022年度(dù)A股上市公司高管薪(xīn)酬排(pái)行前三(sān)甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的(de)上市公司(sī)年报，剔除单独发(fā)行B股(gǔ)的上市公司、暂停(tíng)上(shàng)市的公(gōng)司，以及2023年(nián)1月(yuè)1日以后上市的公司(sī)，最终研究样(yàng)本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公(gōng)肖战《光点》歌词是什么，肖战《光点》歌词是什么歌司最(zuì)高年(nián)薪排行中，高管年(nián)薪最(zuì)高的(de)“花(huā)落”位于四(sì)川的通威股(gǔ)份，其(qí)副总(zǒng)裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一(yī)重能(néng)总(zǒng)经理、核(hé)心技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次(cì)为药明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革(gé)，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度上(shàng)市公司董事(shì)长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为(wèi)药明康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗(liáo)董(dǒng)事长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董事(shì)长年(nián)薪均(jūn)居于前列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出(chū)，从“历年公(gōng)司(sī)高管最高年薪平均(jūn)值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较(jiào)于2021年(nián)度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上(shàng)市公司高管年(nián)薪水平(píng)整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在(zài)2022年度(dù)，从行业角(jiǎo)度来看(kàn)，金融业(yè)上(shàng)市(shì)公司(sī)高管薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为(wèi)，此(cǐ)主(zhǔ)要(yào)在于(yú)2022年(nián)度，由于(yú)新冠疫情(qíng)的(de)持(chí)续影响，卫生和社会工作行业依旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防疫政策(cè)持续的优化(huà)，多地(dì)已调整核酸检测的必(bì)要性与频率，不再将(jiāng)核(hé)酸结(jié)果作(zuò)为出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所(suǒ)有制(zhì)度来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国(guó)企高管薪酬(chóu)已和民营上市公司高管薪酬基本(běn)持平(píng)，其中，地方国(guó)企的董(dǒng)事长、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪略低(dī)于民(mín)营控股上市公(gōng)司，董秘、财务总监的(de)平均年薪均略(lüè)高于民营(yíng)上市(shì)公司(sī)。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公(gōng)司(sī)的高管(guǎn)薪酬，反映了(le)以科技创新型企(qǐ)业居(j肖战《光点》歌词是什么，肖战《光点》歌词是什么歌ū)多(duō)的科创板(bǎn)人力资源资(zī)本化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级(jí)高(gāo)管薪酬均值比较下(xià)，主板(bǎn)均高于(yú)创业板，侧(cè)面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模(mó)大小具有正相关的关(guān)系，随着(zhe)公司规模减小，高(gāo)管薪(xīn)酬也相(xiāng)应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市(shì)值的均(jūn)值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值(zhí)总规(guī)模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股(gǔ)市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划数(shù)量(liàng)同比小幅下降

　　在(zài)股权激励(lì)计划方面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市场公(gōng)告的股权(quán)激(jī)励计划数量较2021年(nián)略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告了762个(gè)股权激(jī)励(lì)计(jì)划，同比下降8.41％，平均每(měi)月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度(dù)整体A股市场(chǎng)持(chí)续低迷、上市公司对于未来业绩预期不肖战《光点》歌词是什么，肖战《光点》歌词是什么歌明朗等因素的影响致(zhì)使股权激励计划数量有所下降，但整体并(bìng)不(bù)改(gǎi)变股(gǔ)权激励广度(dù)、深度持续提(tí)升的势头(tóu)。”上(shàng)海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板(bǎn)超越主板成(chéng)为股权激励计(jì)划公告数量最多的(de)板块，达(dá)到(dào)240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为(wèi)176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数(shù)量(liàng)为173个(gè)，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿(yán)海开放城市、华东及华南地区实施股权激励计划(huà)的数量要远大(dà)于西南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年上市公司公告股权激励计划(huà)数(shù)量最多(duō)，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市(shì)、北京市紧随其(qí)后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划数量最多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学研究和技术服务(wù)业(yè)，占比2.62％。

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