近年来，非(fēi)全日制用工形式快速发展(zhǎn)，特别是在服务领(lǐng)域，使用非全日制用工的企业越来越多。有人将非全日制(zhì)用(yòng)工视为劳(láo)务关系或(huò)临时工，有人认为非全日制(zhì)用工不用缴纳社(shè)保费(fèi)。事实(shí)果真如此吗(ma)？什么是非(fēi)全日制用工？非全日制用(yòng)工是临(lín)时工吗？用(yòng)人单位是(shì)否需要缴纳(nà)社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日(rì)制用工？非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工的基本特征是每(měi)日工作时间(jiān)和每周工作时间少于全日制(zhì)用工(gōng)的工作时间。劳动合同法实(shí)施(shī)条例规定，非全(quán)日制用工是指以小时计酬(chóu)为(wèi)主(zhǔ)，劳动者在同(tóng)一用人单位一(yī)般平均每(měi)日工作时(shí)间不超(chāo)过(guò)4小时，每周工作时间累(lèi)计不超过(guò)24小时(shí)的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月(yuè)1日起施行后，法律上已无临时(shí)工(gōng)、正式工区分(fēn)，用(yòng)工双方都应签订劳动(dòng)合同，明确权利和义(yì)务。非全日制(zhì)用工尽(jǐn)管比全日制用(yòng)工工作时间(jiān)短，但(dàn)劳(láo)动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则(zé)和一(曹操的观沧海是什么体裁的诗，观沧海是什么体裁的诗古体诗yī)般规(guī)则对其均适用。

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　　非全日制(zhì)用工是否需要签订书面(miàn)劳(láo)动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要(yào)签订劳动合同，但是(shì)可以不(bù)签订(dìng)书面(miàn)劳动合(hé)同。同时，只要不影响其他劳动(dòng)合同的履行，劳动者(zhě)也可以与(yǔ)不同单(dān)位签订多个非全日(rì)制用工劳(láo)动(dòng)合同(tóng)。对于用人单位存在的违法行为，劳(láo)动(dòng)者可以要(yào)求(qiú)劳动行政(zhèng)部门处理，也可以通(tōng)过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人任(rèn)何一(yī)方都(dōu)可以随时通(tōng)知对方终止(zhǐ)用工；终(zhōng)止用工(gōng)，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除(chú)劳动关系不作时间(jiān)和形式的限制，可以书面(miàn)也可(kě)以口头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位是否需要(yào)为(wèi)非全日制用(yòng)工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位(wèi)可以不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗(liáo)保险、失业(yè)保(bǎo)险、生育保险等险种费用，但(dàn)是应(yīng)缴纳工伤保(bǎo)险费。从(cóng)事非(fēi)全日(rì)制工作的劳(láo)动者可(kě)以以个人身份(fèn)参加基本养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全(quán)日制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同约定双方的权利义(yì)务，强化(huà)非全日制用工劳动者的社会保(bǎo)险(xiǎn)权益(yì)保护，还(hái)要防(fáng)止以非(fēi)全日(rì)制用工掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总体上看，目(mù)前我(wǒ)国的非全日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应(yīng)进一步贯(guàn)彻非(fēi)全日制(zhì)用工和全日(rì)制用工(gōng)劳动者(zhě)平等保(bǎo)护的原则，完善非全日制(zhì)用工合同订立、合同解除和终止以及(jí)社会保(bǎo)险等制度，更好(hǎo)保(曹操的观沧海是什么体裁的诗，观沧海是什么体裁的诗古体诗bǎo)护(hù)非全(quán)日制用工劳动者(zhě)的权(quán)益。

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