近年来，非(fēi)全日制用工形式(shì)快(kuài)速发展，特别(bié)是在服(fú)务(wù)领域，使用非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)的企业越来越多。有人将非(fēi)全日制用工(gōng)视为劳务关系或临时工(gōng)，有人(rén)认(rèn)为非(fēi)全日制(zhì)用工不(bù)用(yòng)缴纳社(shè)保费。事实果真如此吗(ma)？什(shén)么是非全日制用工？非全日制用(yòng)工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳(nà)社保？一起来(lái)看(kàn)本期快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基(jī)本特征是(shì)每(měi)日工作时间和每周工作时间(jiān)少于全日制用工的工作时(shí)间。劳动合同(tóng)法实(shí)施条例规定，非(fēi)全日制(zhì)用工是指以(yǐ)小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在(zài)同一(yī)用人单位一般平均(jūn)每日(rì)工作时间不超过4小(xiǎo)时，每(měi)周工作时间累(lèi)计不(bù)超过24小时的用工形式(shì)。为什么管拜登叫拜振华？ 拜登是哪年出生>

　　我国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后，法律上(shàng)已无临时(shí)工、正式工区分，用工双方(fāng)都应签订劳动合同(tóng)，明确权利和义务。非全(quán)日制用工(gōng)尽(jǐn)管比全日制用工工(gōng)作时间(jiān)短，但劳动者和(hé)用人单位建立了劳动关系(xì)。因此，劳动法的一般原则(zé)和(hé)一(yī)般规(guī)则对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是否需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工也要签订劳(láo)动合同(tóng)，但(dàn)是可(kě)以不(bù)签(qiān)订书面劳(láo)动合同。同时，只要(yào)不影响其他劳(láo)动合(hé)同的履行(xíng)，劳动者(zhě)也可以与不同单位签订多个非全(quán)日制用工(gōng)劳动(dòng)合同。对于用人(rén)单位存在(zài)的违法(fǎ)行为，劳动者可(kě)以要求劳动行政(zhèng)部门处理，也(yě)可以(yǐ)通(tōng)过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用(yòng)工双方当事人任(rèn)何一方都可以随(suí)时(shí)通知对(duì)方终止用工；终止(zhǐ)用工(gōng)，用人(rén)单(dān)位(wèi)不向劳动者支付(fù)经济补偿，也就为什么管拜登叫拜振华？ 拜登是哪年出生(jiù)是对双(shuāng)方解除劳动(dòng)关(guān)系(xì)不作时间(jiān)和形式的限制，可以书(shū)面也可以口(kǒu)头解除，无需(xū)提前(qián)通知。

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　　用人单位(wèi)是否需(xū)要为非全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规(guī)定，非(fēi)全日制用工，用人单(dān)位(wèi)可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失(shī)业保险(xiǎn)、生育保险等(děng)险种费(fèi)用，但(dàn)是(shì)应缴纳(nà)工(gōng)伤保险费(fèi)。从事非全日制工作的劳(láo)动者可以(yǐ)以个人身份参加基本养(yǎng)老(lǎo)保(bǎo)险、基本医疗保险，这区别(bié)于全(quán)日制(zhì)劳动者的(de)“五险(xiǎn)一(yī)金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约(yuē)定(dìng)双方的权利(lì)义务，强化非全日制用工(gōng)劳动者(zhě)的社会保险权益保护(hù)，还要防(fáng)止以非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工掩(yǎn)盖全日制(zhì)用工(gōng)的行(xíng)为。

　　总体上看(kàn)，目前我国(guó)的非全(quán)日(rì)制用工(gōng)制(zhì)度强调其(qí)灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全(quán)日制用工和全(quán)日制用(yòng)工劳动者平等保护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同解除和(hé)终(zhōng)止以及社会保(bǎo)险(xiǎn)等制度(dù)，更好保护非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工劳动(dòng)者的权(quán)益。

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