近年来，非(fēi)全日制用(yòng)工形式快速发展，特(tè)别是(shì)在服务领域，使(shǐ)用非(fēi)全日制用工(gōng431mm是多少厘米 431mm是多少米)的(de)企业(yè)越来越多。有人将(jiāng)非全日制用工视为劳务(wù)关系(xì)或临(lín)时工，有人认为非全日制用(yòng)工不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此(cǐ)吗？什么是(shì)非全(quán)日制用(yòng)工？非全日(rì)制(zhì)用工是临(lín)时工吗？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非全日制用(yòng)工(gōng)？非全日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日(rì)制用工的(de)基本特征是每日工作时间和(hé)每周工作时间少(shǎo)于全日制用工(gōng)的工作时间。劳动合同法(fǎ)实施条例(lì)规定，非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)是指(zhǐ)以小时(shí)计酬为主，劳(láo)动者在(zài)同(tóng)一用人(rén)单位一(yī)般(bān)平均每日工作时(shí)间不(bù)超过4小时，每周工作时间累计不(bù)超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国(guó)劳动法(fǎ)自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无(wú)临时(shí)工(gōng)、正式工区(qū)分(fēn)，用工双方都应签订劳动(dòng)合同(tóng)，明(míng)确权利(lì)和(hé)义务。非全日制用工尽(jǐn)管比全日制用工工作(zuò)时间(jiān)短(duǎn)，但劳动(dòng)者和用(yòng)人单位(wèi)建立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制(zhì)用工是否(fǒu)需(xū)要(yào)签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工也要签订劳动合同(tóng)，但是(shì)可(431mm是多少厘米 431mm是多少米kě)以不(bù)签(qiān)订书面(miàn)劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者也可以(yǐ)与不同单位签订多(duō)个非(fēi)全日制用工劳动合同。对(duì)于(yú)用人单位存在的违法行为，劳动者可以要求(qiú)劳动行(xíng)政部门处理(lǐ)，也(yě)可以(yǐ)通过劳动仲裁(cái)主(zhǔ)张权(quán)益。

　　非全日制(zhì)用工双(shuāng)方(fāng)当事(shì)人任(rèn)何一方(fāng)都可以随时(shí)通知对方终止(zhǐ)用工；终(zhōng)止用(yòng)工，用(yòng)人单位不(bù)向劳动者(zhě)支付经济补偿(cháng)，也(yě)就是对(duì)双方解除(chú)劳动(dòng)关系不作时间和形式(shì)的限制(zhì)，可以书面也(yě)可以口头(tóu)解除，无(wú)需提前通(tōng)知(zhī)。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工，用人(rén)单位可以不(bù)用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险(xiǎn)、生(shēng)育(yù)保险(xiǎn)等险(xiǎn)种费(fèi)用，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从事非全日制工(gōng)作的劳(láo)动者(zhě)可(kě)以(yǐ)以(yǐ)个人身份(fèn)参(cān)加基本养(yǎng)老保险、基本医(yī)疗保险(xiǎn)，这区(qū)别(bié)于(yú)全日制劳动者(zhě)的(de)“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人以书面(miàn)合同(tóng)约定双方的权利义务，强(qiáng)化非全日制用工劳(láo)动(dòng)者的社(shè)会保险权益(yì)保护，还要(yào)防止以非(fēi)全(quán)日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国(guó)的非全日制用(yòng)工制(zhì)度强调(diào)其(qí)灵活性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工(gōng)和全日制用(yòng)工劳动者平等保护的(de)原则，完善非(fēi)全日制用工(gōng)合(hé)同订立、合同解除和终止以及(jí)社会保险等制度，更好保护(hù)非(fēi)全431mm是多少厘米 431mm是多少米日制用工劳动者的权益。

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