近年来(lái)，非全日制用工形式(shì)快速发展(zhǎn)，特别(bié)是在服务领域，使用(yòng)非全日制用工的企业越来越多(duō)。有人将(jiāng)非全日制(zhì)用工视为(wèi)劳务关系或临时(shí)工，有人认为(wèi)非全日(rì)制(zhì)用工不用缴纳社保费(fèi)。事实果真如此(cǐ)吗？什么(me)是非全日(rì)制用工？非(fēi)全日制用(yòng)工是临时工吗？用人(rén)单位是(shì)否(fǒu)需要(yào)缴纳(nà)社保？一(yī)起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非全日制(zhì)用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)的(de)基本特征是每日工作(zuò)时间和每周(zhōu)工作时间少于全日制(zhì)用工(gōng)的工作(zuò)时间。劳动(dòng)合同(tóng)法实施(shī)条例规定(dìng)，非全日制用工是(shì)指以小时计(jì)酬(chóu)为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工(gōng)作时(shí)间(jiān)不超过4小时，每周(zhōu)工(gōng)作(zuò)时(shí)间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起(qǐ)施(shī)行后，法律上已(yǐ)无临时(shí)工(gōng)、正式(shì)工区分，用工(gōng)双(shuāng)方都应签订劳动合同，明确权利和(hé)义务。非全日制用工尽(jǐn)管比(bǐ)全日制用工工作时间短，但劳动者和用人(rén)单(dān)位建立了劳动关(guān)系。因此，劳(láo)动法(fǎ)的一般原则和一般规(guī)则对(duì)其(qí)均(jūn)适用。

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　　非全日制用工(gōng)是乐高课程一年大概多少钱，乐高课一年多少钱多少节否(fǒu)需要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签(qiān)订劳动合同(tóng)，但是(shì)可(kě)以不签订(dìng)书(shū)面(miàn)劳动合(hé)同。同时，只要(yào)不影(yǐng)响其(qí)他劳动合同的履行，劳动者(zhě)也可(kě)以(yǐ)与(yǔ)不同单位签(qiān)订多(duō)个(gè)非全日制用工劳动合同。对(duì)于用人单位(wèi)存(cún)在的(de)违法行为，劳(láo)动者可以要(yào)求(qiú)劳动行(xíng)政部门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时(shí)通(tōng)知对方终止用(yòng)工；终止用工，用人单位不向劳动(dòng)者(zhě)支付经济补偿，也就是对(duì)双(shuāng)方解(jiě)除劳动关(guān)系不作时(shí)间和形式的限制，可以书面也(yě)可以(yǐ)口(kǒu)头解除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位(wèi)是否需(xū)要为非全日制(zhì)用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定，非全日制(zhì)用工，用(yòng)人单位可(kě)以不(bù)用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失业(yè)保险、生育保险等险种费(fèi)用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工(gōng)作的劳动(dòng)者可(kě)以以个人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保(bǎo)险，这(zhè)区(qū)别(bié)于全日制(zhì)劳(láo)动者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要(yào)引导(dǎo)当事人以书(shū)面合同约定双方的权利义(yì)务，强化非全(quán)日(rì)制(zhì)用工劳(láo)动者(zhě)的社会(huì)保险权益保护，还要防止以非全(quán)日制用工掩(yǎn)盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全日(rì)制用工制度(dù)强调(diào)其灵活性和特殊(shū)性，应进(jìn)一步贯乐高课程一年大概多少钱，乐高课一年多少钱多少节彻非全日制用工和全(quán)日制(zhì)用工劳(láo)动(dòng)者(zhě)平等(děng)保(bǎo)护的原则(zé)，完善非全日制用工合同订(dìng)立、合同(tóng)解除和终(zhōng)止(zhǐ)以及社会保险(xiǎn)等制度，更好保(bǎo)护(hù)非全日制用工劳动者的权益。

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