人(rén)才招聘素有每年“金(jīn)三银四(sì)”的高(gāo)峰期(qī)，不(bù)少人会选择在(zài)这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统三生有幸遇见你下一句怎么接，三生有幸遇见你下一句幽默计，截(jié)至4月(yuè)20日(rì)，共有63家A股(gǔ)上市公司公告财(cái)务负责人离(lí)职，其中超(chāo)过一半的离职(zhí)是由于(yú)个人原因。

　　从相关公司的(de)行业分布来(lái)看，近期(qī)信息技术和工业公司三生有幸遇见你下一句怎么接，三生有幸遇见你下一句幽默>的财务负责人离职较多。占比最高的是(shì)信(xìn)息技(jì)术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次(cì)是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产(chǎn)，均为(wèi)1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和(hé)浙江(jiāng)地区的上市(shì)公(gōng)司为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多(duō)的(de)还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原(yuán)因(yīn)，因(yīn)个人原(yuán)因离(lí)职的财务负(fù)责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未进(jìn)一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财务负责人均(jūn)是(shì)因(yīn)为(wèi)个人(rén)身体原因离职(zhí)；常宝(bǎo)股(gǔ)份和英方软件则(zé)提到财务负责(zé)人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负责人离职是因为(wèi)退休或临近退(tuì)休；塞力医疗的财务总(zǒng)监(jiān)离职是(shì)因为个人职(zhí)业规划(huà)。此(cǐ)外，因工作岗(gǎng)位(wèi)调整(zhěng)、内部(bù)调(diào)动等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞(cí)任(rèn)首席财务官(guān)的(de)原因(yīn)则有些(xiē)不(bù)同，是(shì)“为专注于(yú)履行(xíng)其作为公司董事(shì)长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委(wěi)任(rèn)高永岗(gǎng)为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗为南开大学管理(lǐ)学博士，曾任(rèn)电信科学技术研究院(yuàn)总会计师、大唐电(diàn)信集团财务有(yǒu)限公(gōng)司董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰(fēng)担(dān)任中(zhōng)芯国际财(cái)务负责(zé)人暨(jì)高级管理人(rén)员。3月(yuè)29日发布的(de)年(nián)报显示，高永(yǒng)岗任(rèn)中芯国际董(dǒng)事长兼执(zhí)行董(dǒng)事(shì)，亦(yì)担任中(zhōng)芯国际若干子(zi)公司及参股(gǔ)公司的董(dǒng)事(shì)或董事长。

　　中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬注(zhù)意(yì)到，有(yǒu)不少(shǎo)此次离职的财务负责(zé)人此前还兼(jiān)任公司的董事、董(dǒng)事会秘书(shū)、总经理或(huò)副(fù)总经理等职务，而(ér)此(cǐ)番(fān)大多一并辞去了(le)身上的其他职(zhí)位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去财务总监的(de)同时也辞(cí)去(qù)了副总经(jīng)理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新材的(de)段刘滨辞去财务(wù)总监职(zhí)务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市(shì)公司分别有(yǒu)112家和107家，分别(bié)占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于(yú)当年其他(tā)八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离(lí)职的上市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务(wù)负责人的离(lí)职数或明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人(rén)由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为(wèi)上(shàng)市公司的核心管理层之一，财务负责(zé)人的离职(zhí)可能涉(shè)及多(duō)方面的因素，寻求更好(hǎo)的职业发展机会、公司(sī)业绩(jì)以(yǐ)及(jí)管理(lǐ)层变动是他们离职(zhí)的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事(shì)务(wù)所高(gāo)级(jí)合伙人、律师陈元对中新经(jīng)纬分析(xī)称，财务(wù)负责(zé)人离(lí)职一般可能是自身身体(tǐ)三生有幸遇见你下一句怎么接，三生有幸遇见你下一句幽默原因、谋求其他职业发(fā)展等因(yīn)素，而客观原因则可(kě)能是风险规避(bì)、行业(yè)前景、监管环境、公司生态发生(shēng)变(biàn)化等。不(bù)过，财务负责人往往直接接触公司的(de)财务及现(xiàn)金状况，当(dāng)公(gōng)司的财务发(fā)生问(wèn)题时，财务(wù)负(fù)责人一般(bān)“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公(gōng)司(sī)财(cái)务(wù)负责人离职人数相较于前两年减少是因为(wèi)经济(jì)形势改善，他们所(suǒ)面(miàn)临的压力(lì)相应减小，离职意愿也没那(nà)么强。从(cóng)员工角度(dù)看，在“金三银四”离职往往(wǎng)是为(wèi)了追求更好(hǎo)的职业发展，但上市公司财务负责人(rén)的离职需要综合(hé)分析原(yuán)因。换言之，“金三(sān)银(yín)四”并(bìng)非(fēi)每年1-4月份财务负(fù)责人(rén)离职的唯一(yī)原因，若(ruò)他(tā)们(men)发现公(gōng)司的财务(wù)状(zhuàng)况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等(děng)到(dào)次年财报季而选择在第(dì)四季度提(tí)前离(lí)职也(yě)是常见做(zuò)法。陈元(yuán)提示，若是上市公司财务状(zhuàng)况真的出现了问(wèn)题，财务负责(zé)人(rén)仍需要对(duì)其在职期间的(de)财务(wù)问题负责，同时，财务负责人的离(lí)职可能会影响相关公(gōng)司(sī)的股价，投资者应当(dāng)对此(cǐ)保持警惕(tì)。