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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编(biān)制(zhì)的!目前并未有确切消(xiāo)息(xī)表明要(yào)取消护理(lǐ)编制，今年各地事业单位(wèi)招考(kǎo)中(zhōng)，也有(yǒu)一部分(fēn)护(hù)理编制招聘名(míng)额，只是(shì)护(hù)理(lǐ)编制人员(yuán)稳定(dìng)性较强(qiáng)，各个单位护(hù)理编制(zhì)的名额(é)没有(yǒu)那么多，从各大二，三级医院(yuàn)情况看，护士编(biān)制少之又少(shǎo)，几(jǐ)乎几年都没有(yǒu)空缺，而在一级医院及(jí)社区医院还是有一些编制的，但(dàn)通常要求比较(jiào)高，一般要求本科(kē)以上(shàng)学历才可报考，这(zhè)个(gè)要结合当地(dì)及各个医院的招聘要(yào)求(qiú)来看。

护(hù)士是事业(yè)编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有很(hěn)多(duō)的事业(yè)编制的护士(shì)，但是(shì)得通(tōng)过(guò)考试，也看学历吧，更(gèng)多(duō)的(de)是合同(tóng)制的护士，非编制护士，就(jiù)是合同护士（聘用护士）的(de)同工(gōng)同(tóng)酬问题(tí)，是中国护理的一个(gè)焦点问题，也是很(hěn)多合同护士所关心的(de)。

　　医院分为公(gōng)立医院以(yǐ)及私立(lì)医院，一般(bān)公立医院是属于自收自支的(de)事业单位，所以只有公立医院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公立(lì)医(yī)院，经(jīng)营性质一般是非营利性的，后面一般冠以人民(mín)医院，如(rú)XX县人民医(yī)院，但也不全(quán)是绝(jué)对。

护(hù)士(shì)享有的(de)权利(lì)

　　一(yī)、护士(shì)执业，有按照国家有关规定获(huò)取工资报酬、享受福利待遇、参加社会(huì)保(bǎo)险的(de)权利。

　　任何单位或(huò)者个人不得(dé)克(kè)扣护士工资，降低或者取消(xiāo)护士福利(lì)等待(dài)遇。

　　二(èr)、护士执业(yè)，有获得与其所从事(shì)的护理工(gōng)作相适应的卫(wèi)生防护、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从事(shì)直接接触有毒(dú)有害物质(zhì)、有(yǒu)感染(rǎn)传染病危险工(gōng)作的护士，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行(xíng)政法规(guī)的规定(dìng)接受职业健(jiàn)康监(jiān)护的权利；患职业病的，有依(yī)照有关(guān)法律(lǜ)、行政法规(guī)的规(guī)定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关规定获(huò)得与本人业务能力和学术(shù)水平相应的专业技术职务、职称(chēng)的权利；有参加专业培训、从事(shì)学术研究(jiū)和交(jiāo)流、参加行(xíng)业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相关(guān)信息的权利(lì)和其(qí)他(tā)与履行护理职(zhí)责相关的权(quán)利，可以对医疗卫生机构(gòu)和卫生主管部(bù)门(mén)的工作提(tí)出意见和建(jiàn)议。

事业(yè)单位四大(dà)编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照(zhào)公务员管理的编制，它(tā)和(hé)公务员的(de)编制(zhì)一样，都处于比较高的位置，可以说是在金字塔的(de)最顶端。

全额拨(bō)款事业(yè)编

　　全额(é)拨款(kuǎn)事业编，这(zhè)个群(qún)体在机(jī)关中的(de)工作和公务员没(méi)有差别。

差(chà)额(é)拨(bō)款(kuǎn)事业编和自收(shōu)自(zì)支(zhī)事业(yè)编人员

　　差额拨款事业(yè)编，他的主(zhǔ)要意(yì)思(sī)是国家财(cái)政及相关部门(mén)拨款一部分，招聘单位负(fù)责一部分财政。

工(gōng)勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编(biān)制主要是技(jì)术工人。

　　他们大多是(shì)有技术但没(méi)有(yǒu)学历(lì)的编(biān)制，工资收(shōu)入比一般(bān)事业编较低、但比社会普通(tōng)工人的工资要高(gāo)。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般(bān)的事业单位工作人员大(dà)体分为编制人员和非编制人员（非编(biān)制人员就是(shì)本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位(wèi)自行(xíng)规定(dìng)其待遇，付给其工资，与地方财政没(méi)有关(guān)系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的(de)待遇不一定比编制人员差。

　　目前多(duō)数改革后的(de)事业单(dān)位对新进的人员，包括(kuò)事业编(biān)制(zhì)的人员(yuán)在(zài)审查档案后，交给人(rén)才中(zhōng)心(xīn)保管。

　　另外也在积(jī)极推行事(shì)业单位(wèi)人员(yuán)雇(gù)佣制这将逐渐改变(biàn)事业单位编与企业(yè)编的差距。

有无编制(zhì)之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有(yǒu)保证(zhèng)的(de)，没有编(biān)制的话待遇(yù)会差一(yī)点。

　　主要表现(xiàn)为(wèi)绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年(nián)终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有(yǒu)升职的希(xī)望，没有编制的话你干几年都(dōu)是普通(tōng)科员。

　　与此相关的(de)各(gè)种福利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的(de)地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的(de)时候你都有权利给(gěi)同事打个分啥的，虽说(shuō)起到(dào)的作用并不(bù)大，但至少(shǎo)也能发表(biǎo)下意(yì)见了。

　　没有编制(zhì)的话或许就没有投票权，某(mǒu)些势(shì)力的(de)同事(shì)对(duì)待你的态(tài)度也许会不一样。

4.工(gōng)作(zuò)量(liàng)

　　没有编制的人员往往要(yào)承(chéng)担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有随时走人的风(fēng)险。

　　至(zhì)于有编制的人，或许(xǔ)会出(chū)现年(nián)纪大(dà)点的(de)有时(shí)候领导也会(huì)使(shǐ)唤不动(dòng)。

护士是(shì)事业(yè)编(biān)制(zhì)吗(ma)

一，为什(shén)么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确(què)一点(diǎn)，但凡是有编制的护士(shì)，一定(dìng)是公立医院(yuàn)的护士，民营(yíng)医院的护士肯定不存在编制一说(shuō)，因为公立医院和民营(yíng)医院的性(xìng)质存在本质区别(bié)。

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属(shǔ)于(yú)事(shì)业单位，且(qiě)多(duō)是差额(é)拨(bō)款的事业(yè)单位，即(jí)部分开(kāi)支由财政拨(bō)款(kuǎn)、部分(fēn)开支由(yóu)医院通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那么有一部(bù)分医生、护士等员工就属于事业编(biān)制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位(wèi)更不搭(dā)边，本质上(shàng)属于企业(yè)或公(gōng)司的范(fàn)畴(chóu)，无论是医生还是护(hù)士、后勤(q乌蒙山连着山外山是什么歌，乌蒙山连着山外山是什么歌曲ín)保障人员(yuán)，都属于企业员工，没(méi)有事业(yè)编(biān)制。

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　　既(jì)然(rán)公立(lì)医院(yuàn)属于事业单(dān)位，那么(me)为什么不(bù)是所有的(de)护士都是事(shì)业(yè)编(biān)制呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄(líng)大的护士为主呢？原因主要有(yǒu)以(yǐ)下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业(yè)编制的(de)公(gōng)立医院与其(qí)他(tā)机关事业单位一样，编制规模(mó)是有限的，与公(gōng)安有辅(fǔ)警(jǐng)、城管有(yǒu)外聘人员(yuán)的道(dào)理一样(yàng)，在编制规模有限、工(gōng)作量或业(yè)务量又较高的(de)矛(máo)盾下，招录非编(biān)制人员(yuán)是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是(shì)出于管理(lǐ)、成(chéng)本的(de)考(kǎo)虑，从成(chéng)本角度来(lái)说，毕竟医(yī)院是差额拨款的事业(yè)单(dān)位，凡事不能过度依赖财政拨(bō)款，用人成本在(zài)很大程(chéng)度上还(hái)要依靠自筹，因此用人成本(běn)越低越好，而非编制(zhì)人员正(zhèng)好符合这一(yī)要(yào)求；

　　3，最后就(jiù)是(shì)医(yī)院去事业编进程(chéng)的要求乌蒙山连着山外山是什么歌，乌蒙山连着山外山是什么歌曲(qiú)。

　　前几年在去(qù)事(shì)业编(biān)的大(dà)背景下，有编制的(de)护士退休之(zhī)后，编额随即取消(xiāo)，新工作的护士(shì)也不再占用编制，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什(shén)么(me)编制越(yuè)来越少，且(qiě)编额多被(bèi)年龄(líng)大的护(hù)士占据的原(yuán)因所在。

二，护士如今的用工形(xíng)式、待遇(yù)差别

　　当下(xià)，除了少部分护士有事业编制以外，在限编、去(qù)事业编的大背景下，绝(jué)大部分的(de)护士有两(liǎng)种用(yòng)工形式，一是合同(tóng)制、二(èr)是派遣制。

　　所谓(wèi)合同(tóng)制，即护士(shì)直接与医(yī)院(yuàn)签(qiān)订用工合同，档案由(yóu)医院人事部门或者人才市场(chǎng)管理；在收入构成方面，除了基本工资以外，根(gēn)据工作年限和职称，发(fā)放一定系数的(de)科室奖金(jīn)。

　　因为(wèi)与医院直接签(qiān)订的用工(gōng)合同，所以也直接(jiē)归医院管理，这一点与事业编制的护士差别乌蒙山连着山外山是什么歌，乌蒙山连着山外山是什么歌曲不(bù)大，差别较大的是(shì)晋(jìn)升(shēng)方(fāng)面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了(le)，本(běn)质上不(bù)属于医院的职工，而(ér)是与第三方(fāng)劳务公司(sī)、人力资源公司签(qiān)订劳动(dòng)合同，第三方公(gōng)司再派遣其(qí)到(dào)医(yī)院工作，薪资待(dài)遇的多少一般由(yóu)劳务公司决定，医院不(bù)与其直接发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等(děng)方面都不及合同(tóng)制护(hù)士，而且多从事最苦最累(lèi)的(de)基础护理工作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如(rú)过年过节发(fā)放(fàng)的(de)水果蛋(dàn)糕(gāo)、粮(liáng)米油(yóu)盐等(děng)，三(sān)种类型的(de)用工差别(bié)不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当(dāng)然就没有资格发放了。