如(rú)今的国产手机品(pǐn)牌最出名的当属华为了，华为这(zhè)些年的(de)发展可谓是(shì)步(bù)步高升，如今已经是(shì)全球(qiú)领(lǐng)先的(de)信息与通(tōng)信技术(shù)（ICT）解决方案供应商了，因此(cǐ)对于华(huá)为(wèi)的一系列举(jǔ)动和(hé)公司治理策略大家都蛮好奇的，这其中就包括华为员工持股方案，现(xiàn)在最(zuì)大(dà)的股东(dōng)是谁股权如何分(fēn)配？华为现在最大的股东是谁你或许听说过，但华为的(de)股(gǔ)权是如何分配(pèi)的你不一(yī)定知道吧(ba)，企业现在(zài)发(fā)展这么大(dà)，绝(jué)对不可能是个(gè)别人(rén)的功劳(láo)，是(shì)很(hěn)多人(rén)集体努力的结果。

华(huá)为员工持股(gǔ)方案

华为技术(shù)有限公司成立于1987年，该(gāi)公(gōng)司专注于ICT领(lǐng)域，在电信运(yùn)营商(shāng)、企(qǐ)业、终端和云(yún)计(jì)算(suàn)等领域(yù)构筑了(le)端到(dào)端的解(jiě)决(jué)方案优势，截至2016年底(dǐ)，华(huá)为有(yǒu)17多万(wàn)名员工(gōng)，全国工商联发布“2016中国民(mín)营(yíng)企业500强”榜单，华为以3950.09亿(yì)元的年(nián)营业收入成为500强榜首，2019年(nián)2019中国民营企业(yè)500强(qiáng)发布，华为投(tóu)资控股(gǔ)有(yǒu)限(xiàn)公司以7212亿营(yíng)收排(pái)名(míng)第一，同(tóng)时(shí)华为还获得了首批2019中国品牌强国盛典年度(dù)荣耀品牌的殊荣(róng)。

现(xiàn)在的华(huá)为毫无疑问(wèn)是成功的，但成(chéng)功(gōng)背后到底做了哪些努力(lì)我们也可以了解一下。华为是100%由员工持有的民营企业。股东会(huì)是公司(sī)权(quán)力机构，由工会和华为(wèi)的(de)主要(yào)创始人(rén)兼总(zǒng)裁任正(zhèng)非(fēi)两名股东(dōng)组成，工会(huì)履行股东职责、行使股东权利的机构(gòu)是持股员工代(dài)表会。持股员工(gōng)代表会由全(quán)体持股员工代表组成，代(dài)表全体持股员工(gōng)行使有关权利，其(qí)中任正非作为公司(sī)个(gè)人股东持有公司股份，同(tóng)时也参与(yǔ)了(le)员工持股计划。

2001年底，在(zài)总裁任正非(fēi)的(de)强力推行下(xià)，华为公司实行员工持(chí)股改革：新员(yuán)工(gōng)不再派发长期不变一元一股的(de)股票，而老员工的(de)股票也逐渐转化为(wèi)期股，就是(shì)所谓的“虚拟受(shòu)限股”。至于什么(me)叫虚拟(nǐ)受(shòu)限股呢(ne)，这是(shì)华为(wèi)投资控股有限公司工会授予员工的一种特(tè)殊(shū)股票，每(měi)年(nián)华为会根(gēn)据员工的工作(zuò)水平和(hé)对公(gōng)司的贡献决定其获得的股份数。员工按照公司当(dāng)年净资产价格购买虚拟股，拥有(yǒu)虚拟股的员(yuán)工，可以获得(dé)一定(dìng)比例的(de)分红。

就(jiù)是这样的(de)华(huá)为员工持股(gǔ)方(fāng)案让华为(wèi)公司发展(zhǎn)的越来(lái)越好，公司规定根(gēn)据内部(bù)的评价体系，员工(gōng)的(de)虚拟股(gǔ)每(měi)年可兑现1/4，价格是最新的每股净资产价格，不过这项规定(dìng)也有很多限制条(tiáo)件，比如中高(gāo)层每年有兑现额度，只能每佛教肉莲是什么(měi)年兑现(xiàn)1/10，除非离职。并且在离开后，还要经历公司严格的6个月审核(hé)，确认不出现创业公司的产品(pǐn)与华为构成同业竞争(zhēng)、没(méi)有从华为(wèi)内部挖(wā)过墙角等等条(tiáo)件中的任何一(yī)条后，方可(kě)全额兑现(xiàn)。

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