你的工(gōng)作“钱(qián)”景如何？国家统计局最新发布的数据显(xiǎn)示(shì)，2022年全(quán)国城镇(zhèn)非私营(yíng)单位就业人员年平均工(gōng)资为114029元，比上年增加(jiā)7192元(yuán)；全国(guó)城镇(zhèn)私营单位就业(yè)人(rén)员年平均工资为65237元，比(bǐ)上(shàng)年增加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的(de)就业(yè)人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国(guó)内外多重超预期因素冲击，党中央、国(guó)务院及时出(chū)台实施(shī)稳经济一揽(lǎn)子政策和接续措施，各(gè)地(dì)区各部门加大援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业帮扶力度(dù)，就业形(xíng)势(shì)保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资(zī)增(zēng)速(sù)虽有所回落，但总体上(shàng)保(bǎo)持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小(xiǎo)心又拖了后腿”，还(hái)有网友调(diào)侃“谁领了我(wǒ)的(de)钱”。平均工资统计(jì)数据与个(gè)体感受(shòu)差异较大，几乎是每年数据发布后都有的(de)反应(yīng)，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首(shǒu)先要看到(dào)，行(xíng)业间、地区间工资(zī)水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差达(dá)到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营单(dān)位(wèi)工资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论(lùn)在城镇非(fēi)私(sī)营单(dān)位(wèi)还是私营(yíng)单位(wèi)中(zhōng)，工资水平都(dōu)是东部(bù)最高、东北(běi)最低(dī)。分行业(yè)看，信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业(yè)，金融业，科学研究和技(jì)术(shù)服务(wù)业平均工资水平位(wèi)居前三位，这也符合近年来社会的普(pǔ)遍(biàn)认知。在城镇非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)中，工资水合肥初中排名前十名有哪些学校，合肥初中排名前十名分数线平(píng)排在后三位(wèi)的是(shì)住宿和(hé)餐饮业，农林(lín)牧渔业(yè)，居(jū)民服务、修理和其(qí)他服务业；在私营单位(wèi)中则是农林牧(mù)渔业，水利、环境和(hé)公共设施管理业以及(jí)住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这(zhè)一数据是如(rú)何统(tǒng)计的。平(píng)均工资的统(tǒng)计对(duì)象是(shì)城(chéng)镇地域内从业人(rén)员在5人(rén)及以上的(de)法(fǎ)人(rén)单位，个体工商户(hù)、自由职业者等非单位就业人(rén)员不在统计范围(wéi)内(nèi)。为什(shén)么平均工(gōng)资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是(shì)单位(wèi)就业人员领取的由本单位发放(fàng)的全部劳动(dòng)报酬，包括(kuò)工资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以(yǐ)及单位从(cóng)个人工(gōng)资中代扣代缴的个人所得税、社会(huì)保险(xiǎn)基(jī)金及住(zhù)房公积金等(děng)。因此，统计数据往往(wǎng)比个人拿到手的实发工资要(yào)高一些。

　　平均工资(zī)也不等于个人工资。平(píng)均(jūn)工(gōng)资是某一范围内所有个人工资的平均值(zhí)。由于(yú)所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区(qū)、经济效益及(jí)个人所(suǒ)在岗位不同等诸(zhū)多(duō)因素影响(xiǎng)，各地(dì)区、各行业之(zhī)间工资(zī)水平客观上存在(zài)较大(dà)差(chà)异(yì)。不(bù)宜简单将个人工(gōng)资与总体平均工资直接比(bǐ)较。实际上，工资和收入(rù)一(yī)般(bān)呈(chéng)现正偏态分布，也就是(shì)少数人工资水(shuǐ)平较高，多数人工资水平较低，平均(jūn)值(zhí)往(wǎng)往偏(piān)离并高于一般水平(píng)，即大多数个(gè)体(tǐ)数据(jù)低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平均(jūn)工资统计？这是因为，平(píng)均(jūn)工(gōng)资指标对于宏观政策(cè)研究(jiū)具有(yǒu)重要意(yì)义。工(gōng)资(zī)数据可(kě)以反映(yìng)不(bù)同行业、不(bù)同岗位之间的工(gōng)资分配关系(xì)和工资差异(yì)变化趋势，对国民经(jīng)济(jì)核算、研(yán)究制定收入(rù)分配政策至关重要。此外(wài)，无论是诉讼(sòng)申(shē合肥初中排名前十名有哪些学校，合肥初中排名前十名分数线n)领(lǐng)赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社(shè)会保险，都要(yào)以平均工资作为计算(suàn)基数。

　　网友的(de)“被(bèi)平均(jūn)”之叹之惑(huò)，一(yī)定程度上是由于对(duì)工资统计缺乏(fá)足够了解(jiě)，但更深层面上(shàng)也反映出(chū)人们(men)对(duì)提高收(shōu)入(rù)水平的期盼(pàn)。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多(duō)网友(yǒu)在调侃之外(wài)的共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关心、最直(zhí)接(jiē)、最(zuì)现实的经济利(lì)益。党的十八大以来，党中央深入推进工(gōng)资收入分配制度改革(gé)取得明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一(yī)步(bù)推动收入增(zēng)长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化(huà)就(jiù)业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充分(fēn)、更(gèng)高质量就(jiù)业。在此(cǐ)基础(chǔ)上，进(jìn)一步优化收(shōu)入分配结构(gòu)，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳动(dòng)所得，增(zēng)加劳动(dòng)者特别(bié)是(shì)一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高(gāo)劳动(dòng)报(bào)酬在初次分配中的比(bǐ)重。健(jiàn)全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由(yóu)市场评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的(de)机制(zhì)，健(jiàn)全劳动(dòng)者工资决定、合(hé)理增长和支付(fù)保障机制，健(jiàn)全(quán)最低工资(zī)标准调(diào)整机制。

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