近年来，非全日制(zhì)用工形式快(kuài)速发(fā)展(zhǎn)，特别(bié)是在服务(wù)领域，使用非(fēi)全日制用工的企业越来越(yuè)多。有人(rén)将(jiāng)非(fēi)全日制用工视为劳(láo)务(wù)关系或功在当代利在千秋是什么意思，生态文明建设功在当代利在千秋是什么意思临时工，有人认(rèn)为(wèi)非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工不用(yòng)缴纳社保费(fèi)。事实果真如此吗？什么是非(fēi)全日制用工？非全日制用(yòng)工是临(lín)时工吗(ma)？用人单(dān)位是否需要缴(jiǎo)纳(nà)社保？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

　　Q

　　什(shén)么是非全日制用工？非全日(rì)制用工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工的基(jī)本特征是每日工作时间和每周(zhōu)工作时间少于全日制用工的工作(zuò)时间。劳动合同法实施条(tiáo)例规定，非(fēi)全(quán)日制用工是(shì)指以小时计(jì)酬为主，劳动者(zhě)在同一用人(rén)单位(wèi)一般(bān)平(píng)均每日(rì)工作时间不超过(guò)4小时，每(měi)周工作时间累计不超(chāo)过24小(xiǎo)时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已无临(lín)时工、正式工(gōng)区分(fēn)，用工双(shuāng)方(fāng)都应签订劳动合同，明确权(quán)利和义务。非全日(rì)制用工尽管比全(quán)日制用工工(gōng)作时(shí)间短，但劳动(dòng)者和用人单位建(jiàn)立了劳动(dòng)关(guān)系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其均适用。

　　Q

　　非全日制用工(gōng)是否需要(yào)签(qiān)订书(shū)面劳动(dòng)合同？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工也要(yào)签订劳动合同，但(dàn)是可以不签订书面劳动合(hé)同。同时，只(zhǐ)要不(bù)影(yǐng)响(xiǎng)其他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单位签订(dìng)多个(gè)非(fēi)全日制用(yòng)工劳动合同。对于用人单(dān)位存(cún)在的违法行为(wèi)，劳动(dòng)者可以要求劳动行(xíng)政部门处(chù)理，也可以通(tōng)过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全(quán)日制用工双方当事人任(rèn)何一方(fāng)都可以随时(shí)通(tōng)知(zhī)对方终止用工；终止用(yòng)工，用(yòng)人单位不向劳(láo)动者支付经济补偿，也(yě)就是对(du功在当代利在千秋是什么意思，生态文明建设功在当代利在千秋是什么意思ì)双方解除劳(láo)动关系不作时间和形式的限制，可以书面(miàn)也(yě)可以口头解除，无需提前通(tōng)知。

　　Q

　　用人单位是否需要为(wèi)非全日(rì)制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工(gōng)，用人(rén)单位可以不用缴(jiǎo)纳(nà)养老保险、医疗(liáo)保险、失(shī)业保险、生育(yù)保(bǎo)险(xiǎn)等险种费用(yòng)，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从事(shì)非(fēi)全日制工(gōng)作的劳动者可(kě)以以个(gè)人(rén)身份参加基本(běn)养老(lǎo)保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别于(yú)全日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同约定(dìng)双方的权利义务，强(qiáng)化非(fēi)全日制用工劳动者的社会保险权益保护(hù)，还要防(fáng)止(zhǐ)以非全日制用工掩盖(gài)全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全(quán)日制用工制度强调其(qí)灵活(huó)性(xìng)和特(tè)殊性(xìng)，应进一步贯彻非全(quán)日制用(yòng)工和全日制用工劳动者平等保护的原则，完善非全日(rì)制用工(gōng)合(hé)同订立(lì)、合同解除和终止以及(jí)社会(huì)保险等制度，更好保护非全日(rì)制用工劳动者的权益。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 功在当代利在千秋是什么意思，生态文明建设功在当代利在千秋是什么意思