人才招聘素有每(měi)年“金(jīn)三(sān)银四”的高峰期，不少人会选择(zé)在(zài)这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬(wěi)统计，截(jié)至(zhì)4月20日，共有63家A股上市(shì)公司公告财务负责人离职，其中超过一半的离职(zhí)是由于个(gè)人原因。

　　从相(xiāng)关(guān)公(gōng)司的行(xíng)业分布来看，近期信息技术和(hé)工业公司(sī)的财(cái)务负责人离(lí)职(zhí)较多。占比最高(gāo)的是信(xìn)息(xī)技(jì)术行(xíng)业(yè)，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消费行业的(de)公司为14家(jiā)，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是(shì)公用(yòng)事业和房地产，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的(de)上市公司(sī)为主，两者占(zhàn)据(jù)了63家公司的四成；此外，公(gōng)司数量较多的还有上(shàng)海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据(jù)公告的离职原因，因个人原(yuán)因离职(zhí)的财(cá怎么测信息素，免费测abo性别和信息素气味i)务负责人有36位，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对(duì)于具体原(yuán)因，公告并未(wèi)进一(yī)步公布。具(jù)体来看(kàn)，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财务负责(zé)人均是因为个人身体(tǐ)原因(yīn)离职(zhí)；常宝(bǎo)股份和英(yīng)方软件则提到(dào)财务负责人(rén)离职的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜(cài)百股份财务负责人(rén)离职是因为退休或临近(jìn)退(tuì)休；塞(sāi)力医疗(liáo)的(de)财务总(zǒng)监离职是(shì)因为个人职业规划(huà)。此(cǐ)外(wài)，因(yīn)工作(zuò)岗(gǎng)位调整、内(nèi)部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因(怎么测信息素，免费测abo性别和信息素气味yīn)则有些不同，是“为专注于履行其作为公司董事长及执行董事的职责”。根(gēn)据公告，中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)于2022年(nián)3月17日委任高永岗为(wèi)董事(shì)长同时兼任(rèn)首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高(gāo)永岗为南开(kāi)大学管理学博(bó)士，曾(céng)任电信科(kē)学技术研究院总会计师、大唐电信(xìn)集团财(cái)务有限(xiàn)公司(sī)董(dǒng)事(shì)长。高(gāo)永岗(gǎng)辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁(cái)吴(wú)俊峰担(dān)任中芯国(guó)际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗任中芯国际董事长兼执行董(dǒng)事(shì)，亦(yì)担(dān)任中芯国(guó)际若干子公司及参股公司的(de)董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少此次离职的财务负(fù)责人(rén)此(cǐ)前还兼任公司的董(dǒng)事、董事会秘(mì)书、总经(jīng)理或副总(zǒng)经(jīng)理等(děng)职务(wù)，而此番(fān)大多(duō)一并辞去了身上的其他职位(wèi)。例(lì)如禾迈电(diàn)力的方光(guāng)泉在辞去财务总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书(shū)职(zhí)务，锦(jǐn)盛新材(cái)的段刘滨辞去财(cái)务总监职(zhí)务(wù)时也辞去了副(fù)总经理一(yī)职。

　　“金(jīn)三银(yín)四”不(bù)香(xiāng)了(le)？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财(cái)务负(fù)责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来(lái)看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职的(de)上市(shì)公司为63家，4月(yuè)还剩(shèng)下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务(wù)负(fù)责人的离职数(shù)或明显低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创(chuàng)始人由曦对中新(xīn)经纬表示，作为上市(shì)公司的核心管理层(céng)之一(yī)，财务负(fù)责人的离(lí)职可能涉及(jí)多方(fāng)面(miàn)的因素(sù)，寻求更好(hǎo)的(de)职业发(fā)展(zhǎn)机会、公司业绩以及管理层变动是(shì)他们离职(zhí)的几大主(zhǔ)要原因(yīn)。

　　北京盈科（上(shàng)海）律(lǜ)师事务所高级合(hé)伙(huǒ)人、律师陈元对中新(xīn)经(jīng)纬(wěi)分析称，财务(wù)负责人(rén)离职一般可(kě)能(néng)是(shì)自身身体原因(yīn)、谋求其他职业发展等因(yīn)素，而客观原因则可能(néng)是风险(xiǎn)规(guī)避、行业前景、监管(guǎn)环(huán)境(jìng)、公司生(shēng)态发(fā)生变化等。不过，财务负责(zé)人(rén)往往直接接触公(gōng)司(sī)的财务(wù)及现金状(zhuàng)况(kuàng)，当公(gōng)司的财(cái)务发生问题时，财务负责人(rén)一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人(rén)离(怎么测信息素，免费测abo性别和信息素气味lí)职(zhí)人数相较(jiào)于前两年(nián)减少是因为经济形势改善(shàn)，他们所(suǒ)面临的压力相应(yīng)减小，离职意愿也没那么(me)强。从员工角(jiǎo)度(dù)看，在“金三银四”离职(zhí)往往是为了追求更好的职业发展，但上市公司财务负(fù)责(zé)人(rén)的离职需要综(zōng)合分析(xī)原(yuán)因(yīn)。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年1-4月份(fèn)财务负责(zé)人离职(zhí)的唯一原(yuán)因，若他(tā)们(men)发(fā)现公(gōng)司的财务状况欠佳(jiā)甚至存在风险时，不等(děng)到次年财报季(jì)而选(xuǎn)择在第四(sì)季度提(tí)前离(lí)职(zhí)也是常见做法。陈元(yuán)提示，若是上市(shì)公司财务状(zhuàng)况真的(de)出现(xiàn)了(le)问题(tí)，财务(wù)负责人仍需(xū)要对其在职(zhí)期间(jiān)的财务问题负责(zé)，同时，财务负责人的离职(zhí)可能会影响(xiǎng)相(xiāng)关公司的股价，投资者应(yīng)当(dāng)对(duì)此保持警惕。

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