你的工作“钱”景如何(hé)？国家统计(jì)局最新发布(bù)的数据(jù)显示，2022年全(quán)国城镇非私营单位(wèi)就业人员年平均工资为114029元，比上(shàng)年增(zēng)加7192元；全国城(chéng)镇私(sī)营单位就业人员(yuán)年平均(jūn)工资为(wèi)65237元，比上(shàng)年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的就业人(rén)员平均工(gōng)资保持(chí)增(zēng)长。

　　宏(hóng)观(guān)经济(jì)大(dà)盘总(zǒng)体稳(wěn)定为工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预(yù)期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出台实施(shī)稳经济一(yī)揽子政(zhèng)策和接(jiē)续(xù)措施，各地区(qū)各部(bù)门加(jiā)大援企稳(wěn)岗、就(jiù)业帮扶(fú)力(lì)度，就(jiù)业形势保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单(dān)位就业人员工资(zī)增(zēng)速虽有所回落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网(wǎng)友表示“又双(shuāng)叒(ruò)叕被平均”“一(yī)不小(xiǎo)心又(yòu)拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据(jù)与个体感(gǎn)受(shòu)差异较大，几乎是每年数据发(fā)布后都有的反应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间(jiān)、地区(qū)间工资水平(píng)差距(jù)确实还较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位(wèi)工资水平(píng)行业(yè)高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位(wèi)工资水平行业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资(zī)仅相当于非(fēi)私营单(dān)位的57.2％，且增速慢(màn)于非私(sī)营单位。

　　分区域(yù)看，无论(lùn)在城镇非私(sī)营单(dān)位还是私(sī)营单位中，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息(xī)技术服(fú)务(wù)业，金(jīn)融业，科(kē)学研究和(hé)技(jì)术(shù)服务业平(píng)均工资(zī)水平(píng)位(wèi)居(jū)前三位，这(zhè)也(yě)符合近年来社会的普遍(biàn)认知。在城镇非(fēi)私营单位中(zhōng)，工资水平排在(zài)后三位的是住(zhù)宿和餐(cān)饮业，农林牧(mù)渔业，居民服(fú)务、修理和(hé)其他服(fú)务业；在私营单位中则(zé)是农林牧(mù)渔(yú)业，水利、环(huán)境和公(gōng)共设施(shī)管(guǎn)理业以(yǐ)及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还需要(yào)了解这(zhè)一数据是如何(hé)统计的。平均工(gōng)资的(de)统(tǒng)计对象是城镇地域内从(cóng)业人(rén)员在5人及以上的法人单(dān)位，个体工(gōng)商(shān别急老师今天晚上是你的人，别急老师今天晚上就是你的了g)户、自由职业者等(děng)非(fēi)单(dān)位就业人员不(bù)在统计范围(wéi)内(nèi)。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的高(gāo)？首先，平(píng)均(jūn)工(gōng)资反映的是(shì)税前工资，也就是单位就(jiù)业人员领取的由(yóu)本单位发放的全(quán)部(bù)劳(láo)动报酬(chóu)，包括工(gōng)资、奖(jiǎng)金和(hé)各类津贴补贴，以及(jí)单位从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所(suǒ)得(dé)税、社会(huì)保险基(jī)金及住房公(gōng)积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资要(yào)高一些(xiē)。

　　平(píng)均工资也不等于(yú)个人工(gōng)资。平均工资是某(mǒu)一范(fàn)围内所有(yǒu)个人(rén)工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在(zài)地(dì)区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因(yīn)素(sù)影响，各(gè)地区、各行业之间(jiān)工资水平客观(guān)别急老师今天晚上是你的人，别急老师今天晚上就是你的了上(shàng)存在(zài)较大差异。不(bù)宜简单将个(gè)人(rén)工资与(yǔ)总体(tǐ)平均工资直接比较(jiào)。实际(jì)上，工资和收入一(yī)般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平(píng)较高，多数人工资水平较低(dī)，平(píng)均值(zhí)往往偏离并(bìng)高(gāo)于一(yī)般水平，即大多数(shù)个体数据低(dī)于(yú)平均值(zhí)。

　　既然如此，为(wèi)何(hé)还要进行平均工资(zī)统(tǒng)计？这(zhè)是(shì)因为，平均工(gōng)资指标对(duì)于宏观政策研究具有(yǒu)重要(yào)意义。工资数(shù)据可(kě)以反映不同(tóng)行业、不(bù)同岗位(wèi)之间的工(gōng)资分配关系和(hé)工资(zī)差异变(biàn)化趋势，对国(guó)民经济核算、研究(jiū)制定(dìng)收入分(fēn)配政策至关重要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就(jiù)业人员缴纳社会保险，都要(yào)以平均工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由于(yú)对工资统计缺乏足够了解，但更(gèng)深层(céng)面上也反映出(chū)人们对提(tí)高收入(rù)水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调(diào)侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收(shōu)入是劳(láo)动(dòng)者最关心、最直接、最(zuì)现实的经济利(lì)益。党的十八大以来，党中央深(shēn)入推进工(gōng)资收(shōu)入分(fēn)配(pèi)制度改(gǎi)革取得(dé)明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一步推动收入(rù)增长(zhǎng)，根本上要靠(kào)经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚(jiān)持经济发展就(jiù)业导向，努(nǔ)力实现更加充分、更(gèng)高质量就业。在此基础上，进(jìn)一(yī)步优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳动(dòng)所得，增加(jiā)劳动者特别是(shì)一线(xiàn)劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在(zài)初(chū)次(cì)分配(pèi)中(zhōng)的比(bǐ)重。健(jiàn)全劳动、资(zī)本、土地、知(zhī)识、技术(shù)、管理、数据等生产(chǎn)要素由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬(chóu)的机制(zhì)，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制(zhì)，健全最低工(gōng)资标准调整机制(zhì)。

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