金融界5月(yuè)11日消息 网传浦发银行员工因不满降薪(xīn)而(ér)到(dào)上海浦银大厦抗议(yì)一事，引发广泛关注。

　　据报(bào)道，另有浦发银行的内(nèi)部(bù)知情人士(shì)称，该事件导火索(suǒ)或系浦发信用卡中心(xīn)的空中银行 （外(wài)呼） 员工要从(cóng)行编转外包，引发部分人员(yuán)不满。至于浦发(fā)银行(xíng)的降薪传闻，该知情人士称，目前内(nèi)部已经(jīng)整体(tǐ)降薪两轮，高管(guǎn)则是(shì)年年在降。

　　值得注(zhù)意的是，浦发银行今年一季度(dù)效益出(chū)现下滑(huá)。浦发银(yín)行(xíng)最新(xīn)女生为什么不能光膀子，为什么女人不能光膀子公告显示(shì)，公司一季度实现(xiàn)营(yíng)业(yè)收入480.79亿元，同(tóng)比下降3.85％；税后(hòu)归属于母公司股东的净(jìng)利(lì)润158.31亿元，同(tóng)比下降(jiàng)18.35％。截(jié)至3月(yuè)末(mò)，浦发(fā)银行总资产为8.86万亿元(yuán)。而在(zài)2022年，浦发银行还是唯二净利润增(zēng)幅为(wèi)负增长(zhǎng)的银行，同比下滑(huá)3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产质量方面，报告(gào)期末(mò)，该行后三类(lèi)不良贷款余(yú)额(é)755.54亿元，较上年末增加9.35亿元(yuán)； 不良贷款(kuǎn)率1.52％，较(jiào)上年末持平； 拨备覆盖率为(wèi)160.78％，较上年(nián)末上升1.74个百分点； 贷款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值得注意的(de)是，4月(yuè)24日，有投(tóu)资者在投资者关(g女生为什么不能光膀子，为什么女人不能光膀子uān)系平台上(shàng)向浦发银行提出，根据浦发银行2022年年报显示，该行信用(yòng)卡中心(xīn)人数为11975人，但其他可比同(tóng)业(yè)的信用卡中心人(rén)数远低于此，如平安银行信用卡中心1992人、兴业银(yín)行信用卡中心1134人等，女生为什么不能光膀子，为什么女人不能光膀子“请问贵司的卡中(zhōng)心运(yùn)营(yíng)是否(fǒu)存在冗员(yuán)，影响降(jiàng)本(běn)增(zēng)效的现象，为何与同业相(xiāng)差这(zhè)么多？”

　　公开资(zī)料显示，在同行(xíng)平均(jūn)薪酬增长的(de)背景下，浦发银行2022年人均薪(xīn)酬小幅(fú)下降，由2021年的45.88万(wàn)元降(jiàng)至(zhì)2022年的45.46万元。另从浦发银行(xíng)部(bù)分高(gāo)管薪酬看(kàn)，2022年，行(xíng)长及多数副行(xíng)长薪(xīn)酬有所(suǒ)下降。同时，该行2022年应付职工薪(xīn)酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一(yī)方面，监管层面对金融机构过高收入进行了调整。2022年8月，财政部下发了(le)《关于进一步加强国有金融企业财务(wù)管理(lǐ)的通知》，要求(qiú)优化薪酬分配(pèi)结构(gòu)，未来将更(gèng)多向(xiàng)一线人员倾斜，同时建立健全薪(xīn)酬分配延期支(zhī)付和追责追(zhuī)薪机制。

　　对此，浦发银(yín)行表示(shì)，网传图片系两起独立事件。其(qí)一，网传子公司一员工薪酬下调(diào)是(shì)因(yīn)其(qí)本(běn)人业绩考核不佳所致，经沟(gōu)通，目前该员工已对(duì)上述调整表(biǎo)示(shì)理解。其二，网传集体事件的图片，系一业务外包公司与(yǔ)所属员(yuán)工之(zhī)间存(cún)在劳动纠纷所致，目前该外包公司(sī)正与员工沟通(tōng)解决。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 女生为什么不能光膀子，为什么女人不能光膀子