人(rén)才(cái)招聘(pìn)素(sù)有每年“金(jīn)三(sān)银四”的高峰期(qī)，不少人会选择在(zài)这一时(shí)间(jiān)跳(tiào)槽。中新经纬统计，截(jié)至(zhì)4月(yuè)20日，共有(yǒu)63家A股上市公(gōng)司公告(gào)财务负责人离(lí)职(zhí)，其中(zhōng)超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关(g怎样跟情人要钱才不尴尬，怎么问情人要钱的技巧uān)公司的行业分布来看，近(jìn)期<怎样跟情人要钱才不尴尬，怎么问情人要钱的技巧strong>信息技(jì)术和(hé)工(gōng)业(yè)公司的(de)财务负责(zé)人离职较多。占比最高的(de)是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业(yè)的公司为(wèi)14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低(dī)的是公用事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市公司(sī)为(wèi)主，两(liǎng)者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有上海、江(jiāng)苏，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随(suí)其后的北京(jīng)、河北、四(sì)川分(fēn)别(bié)有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离(lí)职原因，因个人(rén)原因(yīn)离职的财(cái)务负责(zé)人(rén)有(yǒu)36位，占比(bǐ)57.1％，对于具(jù)体原因，公告(gào)并未(wèi)进一步公布(bù)。具体来(lái)看(kàn)，茂(mào)化(huà)实华(huá)、汇洁(jié)股(gǔ)份、高斯贝(bèi)尔的财(cái)务负责人(rén)均是因为(wèi)个人身(shēn)体(tǐ)原因离职(zhí)；常(cháng)宝股(gǔ)份(fèn)和英方(fāng)软件则提到财务负责人(rén)离职的原因(yīn)是(shì)家庭；重庆港(gǎng)、菜百(bǎi)股份财务负责(zé)人离(lí)职是因为退休或临(lín)近退休；塞力医(yī)疗怎样跟情人要钱才不尴尬，怎么问情人要钱的技巧的财务(wù)总监离(lí)职是因为个人职业规划(huà)。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因离职的有17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任(rèn)首席财(cái)务官的原因则有些不同，是“为专注于履(lǚ)行其作为公司董(dǒng)事长(zhǎng)及(jí)执行董事的(de)职责”。根(gēn)据(jù)公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任高永岗为董事长(zhǎng)同(tóng)时兼任首席财(cái)务官(guān)一职。

　　资料显示(shì)，高永岗(gǎng)为南(nán)开大学管理学博士，曾任电(diàn)信科学技术(shù)研究(jiū)院总会计师、大唐电信集(jí)团财务有限公司(sī)董事(shì)长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰(fēng)担任(rèn)中(zhōng)芯国际财务(wù)负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示(shì)，高永岗任中芯国际董(dǒng)事长兼执行(xíng)董(dǒng)事，亦(yì)担(dān)任中芯国际(jì)若干子公司及参股(gǔ)公(gōng)司的董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬(wěi)注意到(dào)，有不少此次离职的(de)财务负(fù)责(zé)人此(cǐ)前还兼任(rèn)公司(sī)的董(dǒng)事(shì)、董事会秘书、总经理或副总经理等职务(wù)，而此(cǐ)番(fān)大多一(yī)并(bìng)辞(cí)去了身上的其他(tā)职(zhí)位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去财务总(zǒng)监的同时也(yě)辞去了副总(zǒng)经(jīng)理、董(dǒng)事会(huì)秘书职(zhí)务(wù)，锦盛新(xīn)材(cái)的段刘滨辞去财务总监职务(wù)时也辞去了副(fù)总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务(wù)负(fù)责人离职的(de)上(shàng)市公(gōng)司分别有112家和(hé)107家，分别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看(kàn)，略高于(yú)当年(nián)其(qí)他八(bā)个月的占(zhàn)比。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作(zuò)为上市公司的核心(xīn)管理层之一，财务负责人的离职可能涉及多(duō)方面的因(yīn)素，寻求更(gèng)好(hǎo)的职业发展机会、公司业绩(jì)以及管理层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科(kē)（上海）律(lǜ)师事务所(suǒ)高级合伙人、律师(shī)陈元对中(zhōng)新经纬分(fēn)析称，财务负责(zé)人离(lí)职一般(bān)可能是自身身(shēn)体原因(yīn)、谋求其他职业(yè)发展等(děng)因素，而客观原因则(zé)可能(néng)是(shì)风(fēng)险规避、行(xíng)业(yè)前景(jǐng)、监管环境、公(gōng)司生态发生变化等。不过，财(cái)务负责(zé)人往往直接接触(chù)公司的财务(wù)及现(xiàn)金状况，当公司的财务(wù)发生问题时(shí)，财务负(fù)责(zé)人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈(chén)元认为(wèi)，今年上市公司财务负责人离职人(rén)数相较(jiào)于前两年减少是(shì)因为(wèi)经济形势(shì)改(gǎi)善(shàn)，他们所面临的压力相(xiāng)应减小(xiǎo)，离职意愿也没(méi)那么强(qiáng)。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银(yín)四”离职(zhí)往往是为了追求更好的(de)职业发展，但上市公司财务负责人的离职需要综合分(fēn)析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份(fèn)财务负责(zé)人离职的(de)唯(wéi)一原(yuán)因，若他(tā)们发现公司的(de)财(cái)务(wù)状(zhuàng)况欠佳甚至(zhì)存(cún)在风险时，不等到次年财报季而选择在第四季度提前(qián)离职也是常见(jiàn)做(zuò)法。陈元提(tí)示，若是(shì)上市公司财务状况真的出现了(le)问题，财务(wù)负(fù)责人仍需要对(duì)其在职期(qī)间的财务问题负责，同时，财务负责人的离职可(kě)能(néng)会影响相关(guān)公司的股价，投资(zī)者(zhě)应当对此保持警(jǐng)惕。

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