你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新发布(bù)的数(shù)据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私(sī)营单(dān)位就(jiù)业人员(yuán)年(nián)平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私营单位就业人员(yuán)年平均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个(gè)行(xíng)业门类中，有18个行业的就(jiù)业人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体(tǐ)稳定为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期因(yīn)素冲(chōng)击，党(dǎng)中央(yāng)、国务院及时出台实施稳经济一揽子政(zhèng)策和接续(xù)措(cuò)施，各地区各(gè)部门加大援(yuán)企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业(yè)形势(shì)保(bǎo)持了总体(tǐ)稳定。2022年(nián)城镇单位就业(yè)人(rén)员工资增速虽有所(suǒ)回(huí)落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不(bù)少网友(yǒu)表示“又双叒(ruò)叕(zhuó)被平均(jūn)”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还有网友调(diào)侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统(tǒng)计数据与个体感受差异较(jiào)大，几乎是每年数据发(fā)布后都有(yǒu)的反应，对此应科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间工资(zī)水平差距确实(shí)还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私(sī)营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私(sī)营(yíng)单位平均工资仅相当(dāng)于非(fēi)私营单位的(de)57.2％，且增(zēng)速慢于(yú)非私营单位。

　　分区域(yù)看，无(wú)论在城镇非私(sī)营单位还是私(sī)营单(dān)位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软件和(hé)信息技术服务业(yè)，金融业，科学研究(jiū)和技术服务业平均工资水(shuǐ)平位居前三位，这也符(fú)合近年来社会的普遍(biàn)认知。在(zài)城镇非私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平(píng)排在后(hòu)三位的(de)是(shì)住宿(sù)和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居(jū)民(mín)服务、修理和(hé)其他服务业；在(zài)私营单位中则(zé)是农林牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设施(shī)管理业以及住(zhù)宿和餐(cān)饮业(yè)。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要了(le)解这一数据是如(rú)何统(tǒng)计的。平(píng)均工资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以上的锻炼身体的练是哪个练字，锻练与锻炼有什么区别锻(de)法人单位(wèi)，个体工商户、自(zì)由(yóu)职业者等非单位就业(yè)人(rén)员不在(zài)统(tǒng)计范(fàn)围内。为什(shén)么平均工资比感(gǎn)觉中的(de)高？首先(xiān)，平均工资反映(yìng)的是(shì)税(shuì)前(qián)工资，也就(jiù)是单位(wèi)就业人员领(lǐng)取(qǔ)的(de)由本单位发放(fàn锻炼身体的练是哪个练字，锻练与锻炼有什么区别锻g)的全部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单(dān)位从个人工资中代扣代(dài)缴的个人所(suǒ)得税、社会保险基金及(jí)住房(fáng)公积(jī)金(jīn)等。因此，统计数据往(wǎng)往比个人拿到手(shǒu)的(de)实发(fā)工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人(rén)工资。平均工资是某一范围内所有(yǒu)个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地(dì)区、经济效(xiào)益及个人所(suǒ)在岗位(wèi)不同等诸多因素影响，各地区、各行(xíng)业之(zhī)间工资水平客(kè)观上(shàng)存在较大差异。不宜简单将个(gè)人工资与总体平均(jūn)工资直接比较。实际上(shàng)，工(gōng)资和收入(rù)一般呈现正偏态分布，也就(jiù)是少数人工(gōng)资水平较(jiào)高(gāo)，多数人(rén)工资水(shuǐ)平较低(dī)，平(píng)均(jūn)值(zhí)往往(wǎng)偏离并高(gāo)于一般水平，即大多数个体数据(jù)低于(yú)平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行平(píng)均工资(zī)统计？这是因为，平(píng)均工资指(zhǐ)标(biāo)对(duì)于宏观政策研究具有重(zhòng)要意义(yì)。工资数据可以反映不同行(xíng)业、不同岗(gǎng)位之间的工资分配(pèi)关系和工资差异(yì)变化(huà)趋势(shì)，对国民经(jīng)济核算、研究制定收入分(fēn)配政策至关(guān)重要。此(cǐ)外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人(rén)员缴纳社会保(bǎo)险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是(shì)由于对工(gōng)资统计缺(quē)乏足够(gòu)了解(jiě)，但(dàn)更深层面上也反映出(chū)人们对提高收(shōu)入水(shuǐ)平的期盼(pàn)。“啥时候把(bǎ)工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多(duō)网友在调(diào)侃之外的共同(tóng)心声(shēng)。

　　工资(zī)收(shōu)入是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实的经济利益。党(dǎng)的十八(bā)大以来，党中央深入推进工(gōng)资收入分配制度(dù)改革取得(dé)明显成效，工资收入分配格局(jú)不断优化(huà)。进(jìn)一步推动收(shōu)入增长，根本上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业(yè)优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更(gèng)加充分(fēn)、更高质量就业(yè)。在(zài)此基础上，进一步优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多(duō)得，着重保护(hù)劳动所得，增加劳动(dòng)者特别是一(yī)线(xiàn)劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次(cì)分配中的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等(děng)生产要素由市(shì)场(chǎng)评(píng)价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者(zh锻炼身体的练是哪个练字，锻练与锻炼有什么区别锻ě)工资决(jué)定(dìng)、合理增长和(hé)支(zhī)付保障机制，健全最低工(gōng)资标准(zhǔn)调整机制。

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