你的工(gōng)作“钱(qián)”景(jǐng)如何(hé)？国家统(tǒng)计局最新发(fā)布(bù)的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私(sī)营单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员年平均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城(chéng)镇私(sī)营单位就业人(rén)员年平均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行业的(de)就业人员平均工资(zī)保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工(gōng)资(zī)增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对(duì)国内外多重超预期因(yīn)素冲击(jī)，党中(zhōng)央、国务院及时出台实(shí)施稳经济(jì)一揽子政策和接续措(cuò)施(shī)，各地(dì)区各部(bù)门(mén)加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力(lì)度，就(jiù)业形势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增(zēng)速虽有所回(huí)落，但总体(tǐ)上保持了(le)增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉后，不(bù)少网友表示“又双(shuāng)叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资统计数据与个体感(gǎn)受差异较(jiào)大，几乎是(shì)每年(nián)数(shù)据发(fā)布后都有的反应，对(duì)此应(yīng)科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距确实(shí)还较为(wèi)明显。数据显(xiǎn)示(shì)，城(chéng)镇非私营单位(wèi)工资水平(píng)行(xíng)业(yè)高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营(yíng)单位(wèi)工资水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营(yíng)单位平(píng)均工资仅相当于非(fēi)私(sī)营单位的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢(màn)于非私(sī)营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇非私(sī)营单位还是私(sī)营单位中，工资水平都是(shì)东(dōng)部(bù)最高、东北最低。分(fēn)行业看，信息传输(shū)、软件(jiàn)和信息技术(shù)服务(wù)业，金融业(yè)，科学研(yán)究和技术服务(wù)业平均工资(zī)水平位居前三(sān)位，这也符合(hé)近年来(lái)社会的(de)普(pǔ)遍(biàn)认(rèn)知。在城(chéng)镇非私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平排在后三位(wèi)的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服(fú)务业；在私营单(dān)位(wèi)中则是农林牧渔业(yè)，水(shuǐ)利、环境和公共(gòng)设(shè)施管理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待(dài)平均工(gōng)资，还需要了(le)解(jiě)这(zhè)一数据(jù)是如(rú)何统计的。平均工资的(de)统(tǒng)计对象是城镇(zhèn)地域内从(cóng)业人员(yuán)在5人及以上的(de)法人单位，个体工(gōng)商户、自由职业者等非单位就(jiù)业人员(yuán)不在统计范围内。为什么平均(jūn)工资比感觉中的高(gāo)？首先，平均工资反映的是税(shuì)前工资(zī)，也(yě)就是(shì)单位就(jiù)业人(rén)员领取的由本单位(wèi)发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津贴(tiē)补贴，以及单位从个人(rén)工(gōng)资(zī)中代扣代缴的个人所(suǒ)得税(shuì)、社(shè)会保险基金及住房公积金等(děng)。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资要(yào)高一些。

　　平均(jūn)工资也不(bù)等于个人工资(zī)。平均工(gōng)资是某一范围内所有个人工资的平(píng)均值。由于(yú)所(suǒ)处行业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济(jì)效(xiào)益及个人(rén)所在(zài)岗位不同等(děng)诸多(duō)因素影(yǐng)响(xiǎng)，各地区、各行(xíng)业(yè)之间(jiān)工资水(shuǐ)平客观上存在较大(dà)差异。不宜简单将个人(rén)工资(zī)与总体平均(jūn)工(gōng)资直(zhí)接比较。实际上，工资和收入(rù)一般呈现正偏态(tài)分布，也就是(shì)少数人工资(zī)水平(píng)较高，多数(shù)人工(gōng)资(zī)水平较低，平均值(zhí)往(wǎng)往(wǎng)偏(piān)离(lí)并高于一(yī)般(bān)水平，即大(dà)多数个体数据(jù)低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行(xíng)平(píng)均工资统计(jì)？这是因为，平均工(gōng)资指标(biāo)对于宏(hóng)观政策研究具(jù)有重要意义。工资数(shù)据可(kě)以反映不同行业、不同岗位(wèi)之间的工资分(fēn)配关系(xì)和工资(zī)差(chà)异(yì)变化趋势，对国民(mín)经济核(hé)算、研究制定收(shōu)入(rù)分配政策至(zhì)关重要(yào)。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就(jiù)业人员(yuán)缴纳社会(huì)保(bǎo)险，都(dōu)要以平均工资作为计(jì)算基数。

　　网友的(de)“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上(shàng)是由于对(duì)工资统计(jì)缺(quē)乏足够(gòu)了解，但更深(shēn)层(céng)面上也反(fǎn)映出人们对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多网友在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资(zī)收(shōu)入安康可以用来祝福吗 祝你全家安康是骂人的是(shì)劳动(dòng)者(zhě)最关心、最直接(jiē)、最现(xiàn)实的经(jīng)济利益。党(dǎng)的十八大以来，党(dǎng)中央深入推进工资收入分配制度改革取得明显成效(xiào)，工资收入分配格(gé)局(jú)不断优化。进(jìn)一步推(tuī)动收入增长，根本上要(yào)靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先政策(cè)，坚(jiān)持经(jīng)济发展就业导向(xiàng)，努力实现更加充分(fēn)、更(gèng)高质量就业(yè)。在(zài)此基础上(shàng)，进一步(bù)优化(huà)收入分配(pèi)结(jié)构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳动(dòng)所(suǒ)得，增加(安康可以用来祝福吗 祝你全家安康是骂人的jiā)劳动者特别是一线劳动(dòng)者劳动报(bào)酬(chóu)，提(tí)高劳动报酬在初(chū)次分配中的比重。健全劳动(dòng)、资(zī)本(běn)、土地、知识(shí)、技术、管理、数据(jù)等生产(chǎn)要素由(yóu)市场评价(jià)贡(gòng)献(xiàn)、按贡(gòng)献(xiàn)决(jué)定报酬的机制(zhì)，健(jiàn)全(quán)劳动者(zhě)工资(zī)决定、合理增(zēng)长和支付保障机制(zhì)，健全最低工资标准调整机制。

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