你的(de)工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新发布(bù)的数据(jù)显示，2022年全国城镇非私营单位就业人(rén)员年平均工资(zī)为114029元(yuán)，比(bǐ)上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业(yè)人员年平均(jūn)工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个(gè)行业门类中(zhōng)，有18个行业的就(jiù)业人员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘(pán)总(zǒng)体稳定为工资增长奠定(dìng)了(le)基础。2022年(nián)，面对(duì)国内(nèi)外(wài)多重超(chāo)预(yù)期因素(sù)冲击，党(dǎng)中央、国(guó)务院及时出台实施稳经济一揽子政策和(hé)接续措施，各地区各(gè)部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持了(le)总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工(gōng)资增速虽(suī)有所回(huí)落，但总体(tǐ)上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示(shì)“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小(xiǎo)心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统计数据与个体感受差异较大，几乎是(shì)每年数据发布(bù)后都有的反应，对此应科(kē)学理(lǐ)性(xìng)看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区间工资(zī)水(shuǐ)平(píng)差距(jù)确实还较为明显。数据显(xiǎn)示(shì)，城镇非私营单位工(gōng)资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私(sī)营(yíng)单(dān)位平(píng)均工(gōng)资仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇非私(sī)营单(dān)位还是私(sī)营(yíng)单位中，工资水平都是东部最高(gāo)、东(dōng)北最低。分行业看(kàn)，信息传输(shū)、软件和(hé)信息技术(shù)服务(wù)业(yè)，金融业，科学研究和技术服(fú)务业平(píng)均工(gōng)资(zī)水平位居前三位，这也符合近年来社会的普(pǔ)遍(biàn)认知。在(zài)城(chéng)镇非私(sī)营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务(wù)、修(xiū)理和其他服(fú)务业；在私营单(dān)位中(zhōng)则是农林(lín)牧渔(yú)业，水利(lì)、环(huán)境(jìng)和(hé)公共设施(shī)管理业以及(jí)住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还(hái)需要了(le)解这(zhè)一(yī)数(shù)据是(shì)如(rú)何统计(jì)的。平均工(gōng)资的统(tǒng)计对象是城(chéng)镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位(wèi)，个体工商户(hù)、自由职(zhí)业(yè)者等(děng)非(fēi)单位就业人员不在统计范围内。为什么平均工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资反(fǎn)映的是税前工资，也就是(shì)单位就业人员领取的由本单位发放的(de)全(quán)部劳(láo)动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津(jīn)贴(tiē)补贴，以及单(dān)位从个人工资中(zhōng)代扣代缴的(de)个人所得(dé)税、社会(huì)保险基金及住房(fáng)公积金(jīn)等。因此(cǐ)，统(tǒng)计数据(jù)往往比个(gè)人拿到手的实发工资要高一些(xiē)<小兔子被蛇用两根WRITEAS，小兔子被蛇用两根做了/strong>。

　　平均(jūn)工资也(yě)不等于个人工资。平均工(gōng)资是某一范围内所(suǒ)有个人工资的平(píng)均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及(jí)个(gè)人所在岗位(wèi)不同等诸多(duō)因素影响，各地区、各行业(yè)之间工资水平客观上存(cún)在较大(dà)差异(yì)。不宜(yí)简单将个人工资与(yǔ)总体平均工资直接比(bǐ)较。实(shí)际上，工资和收(shōu)入一般呈现正偏态分布，也就(jiù)是少(shǎo)数人工资水(shuǐ)平(píng)较(jiào)高，多数人工资水平较(jiào)低，平均值往往偏离并高于一般水平，即(jí)大多数(shù)个体数据(jù)低于(yú)平均值(zhí)。

　　既然(rán)如此，为何还要进(jìn)行平(píng)均(jūn)工资(zī)统计？这是(shì)因为(wèi)，平均工(gōng)资指标对于(yú)宏观(guān)政(zhèng)策(cè)研究(jiū)具有重要(yào)意义。工资数据可以(yǐ)反映不同行业、不同(tóng)岗位之间的工资(zī)分(fēn)配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算(suàn)、研(yán)究制定(dìng)收入分配政策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳社会(huì)保险(xiǎn)，都要以平(píng)均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑(huò)，一定程(chéng)度(dù)上是(shì)由于对工资(zī)统(tǒng)计缺乏(fá)足够了解，但更(gèng)深层(céng)面上(shàng)也反映出人(rén)们对(duì)提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时(shí)候把工资(zī)给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在(zài)调侃之外的共(gòng)同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实(shí)的经济利益。党(dǎng)的十八大以来(lái)，党中央(yāng)深入推进工资收入分配(pèi)制度改革(gé)取得明显成效，工资收入分配格局不断优化(huà)。进一步(bù)推动收入增长(zhǎng)，根本上要(yào)靠经济小兔子被蛇用两根WRITEAS，小兔子被蛇用两根做了发(fā)展做大(dà)“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先(xiān)政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进(jìn)一步优化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着(zhe)重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者(zhě)劳动(dòng)报酬，提高劳动(dòng)报酬在(zài)初次分(fēn)配中(zhōng)的(de)比重(zhòng)。健全(quán)劳(láo)动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据(jù)等(děng)生产要素(sù)由市场评价贡献、按(àn)贡(gòng)献(xiàn)决定报(bào)酬的机(jī)制，健(jiàn)全劳动者工(gōng)资决定(dìng)、合理增(zēng)长和(hé)支付(fù)保(bǎo)障机制(zhì)，健(jiàn)全最低工资标准调整机(jī)制。