人才招(zhāo)聘素有每(měi)年(nián)“金三(sān)银四”的高峰(fēng)期，不(bù)少(shǎo)人(rén)会(huì)选择在这(zhè)一时(shí)间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责(zé)人离职，其中(zhōng)超过(guò)一(yī)半的离职是由于个人(rén)原因(yīn)。

　　从(cóng)相关公司(sī)的行(xíng)业分布来(lái)看，近期信息技(jì)术(shù)和(hé)工业公司的(de)财务负责人离职(zhí)较(jiào)多。占比最(zuì)高(gāo)的(de)是(shì)信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可(kě)选消费行(xíng)业的(de)公司为14家(jiā)，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是(shì)公(gōng)用(yòng)事业和(hé)房地(dì)产，均为1家(jiā)。

　　在地域方(fāng)面，以广东(dōng)和浙江地区的上市公司为主，两(liǎng)者占(zhàn)据(jù)了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北(běi)、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个(gè)人原(yuán)因离职的(de)财务负(fù)责人有36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未进一(yī)步公布。具体来看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高(gāo)斯贝(bèi)尔的财务负(fù)责人均是(shì)因(yīn)为个人身体原(yuán)因离职；常宝股份和(hé)英方软件则提到(dào)财务(wù)负(fù)责人(rén)离职的原(yuán)因(yīn)是(shì)家庭；重庆港(gǎng)、菜百(bǎi)股(gǔ)份(fèn)财务负责人离(lí)职是因为退休或临近退休；塞力医(yī)疗的财务(wù)总监离(lí)职是因为个(gè)人职业规划。此外，因(yīn)工作岗位调整、内部调(diào)动等原因离职的有(yǒu)17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首(shǒu)席(xí)财(cái)务官的原(yuán)因(yīn)则有些不同，是(shì)“为专(zhuān)注于履行其作为公(gōng)司董事(shì)长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年(nián)3月17日委任(rèn)高永岗为(wèi)董事长同时兼(jiān)任首席财(cái)务官一(yī)职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为(wèi)南开大学管理(lǐ)学博(bó)士，曾任电信科学(xué)技术研究院总会(huì)计师(shī)、大唐电信集团财务有(yǒ一个男的长期不碰他老婆是什么原因u)限公司(sī)董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任(rèn)中芯(xīn)国际财务(wù)负责人(rén)暨高级管理人员。3月29日发布的(de)年报显示(shì)，高永岗任中芯国际(jì)董事长兼执行董事，亦担任中芯(xīn)国际若干子公司及参股公司的董(dǒng)事或(huò)董事(shì)长。

　　中新经(jīng)纬(wěi)注意到，有不少(shǎo)此次离职的财(cái)务负责(zé)人此前还兼(jiān)任公司(sī)的董(dǒng)事、董(dǒng)事(shì)会(huì)秘书(shū)、总经理(lǐ)或副(fù)总经理等(děng)职(zhí)务，而此番大多(duō)一并辞(cí)去了身上的(de)其他职位。例(lì)如禾迈电(diàn)力的方(fāng)光(guāng)泉在辞去财务总监(jiān)的同时(shí)也辞(cí)去了副总经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛(shèng)新材(cái)的段刘滨辞去财务(wù)总监职务时也辞去了副总经(jīng)理一职(zhí)。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市(shì)公司分别有112家和107家，分别(bié)占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其(qí)他八个月(yuè)的(de)占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人离职(zhí)的(de)上市公司为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月(yuè)财务负责人的离(lí)职数(shù)或明显低于(yú)前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由(yóu)曦对中新经纬表示，作为上市公(gōng)司的核心管理层之(zhī)一，财(cái)务负责人(rén)的离职可能涉(shè)及多方面(miàn)的(de)因素，寻求更好的职业发展机会、公(gōng)司(sī)业绩以及(jí)管理层变动(dòng)是他们离职(zhí)的几大主要原(yuán)因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师(shī)事务所高级合伙人(rén)、律师陈元对中新(xīn)经纬分(fēn)析称，财务负责人离职一般可能是自身身体原因、谋(móu)求其他职业发展等因(yīn)素，而客观原因则可能(néng)是风险(xiǎn)规(guī)避、行业前景、监管环境(jìng)、公司生态发生变(biàn)化等。不(bù)过，财务负责(zé)人往往直接接触公司的财(cái)务及现(xiàn)金状况，当公司的财务发生问题时(shí)，财务负(fù)责人一(yī)般“难(nán)辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司财务负责人离职人数相(xiāng)较于前两年减少是因为(wèi)经济形势改善，他们所面临(lín)的压力相应减(jiǎn)小，离职意愿(yuàn)也没(méi)那么(me)强。从(cóng)员(yuán)工角度(dù)看，在“金三(sān)银四”离职往往是为了追求更好的职业发(fā)展，但(dàn)上市(shì)公(gōng)司财务负责人的离职需要综合分析原因(yīn)。换言之，“金三(sān)银(yín)四”并非(fēi)每(měi)年(nián)1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们(men)发现公司的(de)财务状况(kuàng)欠(qiàn)佳(jiā)甚(shèn)至存在风险时，不等到次年财报季而选择在第四(sì)季度提(tí)前离(lí)职也是常见做(zuò)法。陈元(yuán)提(tí)示，若是上市公司财务(wù一个男的长期不碰他老婆是什么原因)状况真的出现(xiàn)了问题，财务负责人仍需要(yào)对其在职期间(jiān)的财(cái)务问题负责，同(tóng)时，财务负责人(rén)的离(lí)职可能会影响相关公司的股价(jià)，投(tóu)资者应当对此(cǐ)保持警惕(tì)。

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