近年来，非(fēi)全(quán)日制用工形式快(kuài)速发展(zhǎn)，特别是(shì)在服(fú)务领(lǐng)域，使(shǐ)用非全日制(zhì)用工的(de)企业越(yuè)来越多。有(yǒu)人(rén)将非全(quán)日制(zhì)用工视为劳(láo)务关(guān)系或临时(shí)工，有人(rén)认为非全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)不用缴(jiǎo)纳(nà)社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是临时工吗(ma)？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？一(yī)起来看(kàn)本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日(rì)工作时(shí)间和每周工作时间(jiān)少于全(quán)日制用工的工作时(shí)间(jiān)。劳动合同法实施条例(lì)规(guī)定(dìng)，非全(quán)日制(zhì)用工是(shì)指以小时(shí)计酬为(wèi)主币值是什么意思，硬币的币值是什么意思trong>，劳(láo)动(dòng)者(zhě)在同一用人单位(wèi)一(yī)般平均每日工作时间(jiān)不超(chāo)过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计(jì)不超(chāo)过24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起(qǐ)施行(xíng)后，法律上已无临时工、正(zhèng)式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权(quán)利和(hé)义务。非全(quán)日制用工尽管比全日制用工(gōng)工作时间(jiān)短，但(dàn)劳动者(zhě)和用人单位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳动法的(de)一般原则和一般规则对(duì)其均适用。

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　　非全(quán)日制用工是否需要签(qiān)订(dìng)书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要签订(dìng)劳动合(hé)同，但(dàn)是可(kě)以不签(qiān)订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动(dò币值是什么意思，硬币的币值是什么意思ng)合(hé)同(tóng)的(de)履行，劳动者(zhě)也可以与不同单位签订多(duō)个非全日制用工劳动合同。对于用人(rén)单位存在的(de)违(wéi)法行为，劳动者可以要求劳动(dòng)行政(zhèng)部门(mén)处(chù)理(lǐ)，也可(kě)以(yǐ)通过劳动仲裁主张(zhāng)权益(yì)。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人任何一(yī)方都可以随(suí)时通知对方终止用(yòng)工；终止用(yòng)工，用人单位不向(xiàng)劳(láo)动者支付(fù)经(jīng)济(jì)补偿，也(yě)就是对双方解除劳(láo)动(dòng)关系不(bù)作时间和形式的限制，可以(yǐ)书(shū)面也可以(yǐ)口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全(quán)日(rì)制用工(gōng)，用人(rén)单位可以不用缴纳养(yǎng)老(lǎo)保(bǎo)险、医疗保险(xiǎn)、失(shī)业保险、生育(yù)保险(xiǎn)等险种费用，但是(shì)应缴纳(nà)工伤保险费。从(cóng)事非全日制(zhì)工(gōng)作的劳动者可(kě)以以个人(rén)身份(fèn)参加基本养老保险、基本(běn)医疗保险，这区别于全日制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当(dāng)事人以书面(miàn)合同约定双方的权利义(yì)务，强化(huà)非全日制(zhì)用工劳动者(zhě)的社会保险权益保护，还要防止(zhǐ)以非全日(rì)制用(yòng)工掩盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国(guó)的非全日制用工制度(dù)强调其灵活(huó)性和特殊性，应进一步贯(guàn)彻非全日制用工和全(quán)日制用工劳(láo)动者平等保护的原则(zé)，完善非全(quán)日制用工合(hé)同(tóng)订立、合同解除和终止以(yǐ)及(jí)社会保险等制度，更好(hǎo)保护非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工劳动者的(de)权益。

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