你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国(guó)城镇私营单位就(jiù)业(yè)人员年平均工资为65237元(yuán)，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类(lèi)中，有18个行业(yè)的(de)就业人(rén)员平均(jūn)工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国内外多(duō)重超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国(guó)务(wù)院及(jí)时(shí)出台实施(shī)稳经济一揽子政策和接(jiē)续(xù)措施，各地(dì)区(qū)各部门加(jiā)大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就(jiù)业形势(shì)保(bǎo)持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽(suī)有所回落，但(dàn)总体上保(bǎo)持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不(bù)少网(wǎng)友表示“又(yòu)双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了(le)我的钱(qián)”。平均工(gōng)资统计数(shù)据与个体(tǐ)感受差异较大，几乎是每年数(shù)据发(fā)布后都有的反应，对此应科(kē)学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平(píng)差距确实还较为明显。数据显示(shì)，城镇(zhèn)非私营单位工资(zī)水平行业高低(dī)倍(bèi)差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢(màn)于非私营单位。

　　分区(qū)域看(kàn)，无论在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位还是私营单位(wèi)中，工资水平都是(shì)东部最高、东北最低(dī)。分(fēn)行业(yè)看，信息传输、软件和信息技(jì)术服务(wù)业，金(jīn)融(róng)业，科学(xué)研究和技术服务业平(píng)均工资水平(píng)位居前三位，这也符合近(jìn)年来社会的(de)普遍(biàn)认知。在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位中，工资水平排在后三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务(wù)、修理和其(qí)他(tā)服务业；在(zài)私营单位中则是农林牧(mù)渔业，水利(lì)、环境和公共设施管理(lǐ)业(yè)以(yǐ)及住(zhù)宿和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性看待平均工(gōng)资(zī)，还需要了(le)解这(zhè)一数据是如何统(tǒng)计的(de)。平均(jūn)工(gōng)资的统计对象是城镇(zhèn)地域内从(cóng)业人(rén)员在5人及以上的(de)法人单位，个体工商户、自(zì)由职业(yè)者等非单位就业人员(yuán)不在统计范围内。为什(shén)么(me)平均(jūn)工资(zī)比感觉(jué)中的高？首先，平均工资反映的(de)是税前工(gōng)资，也就是单位就业人员领取的由(yóu)本单位(wèi)发放的(de)全部劳(láo)动(dòng)报(bào)酬，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及单(dān)位从个(gè)人工资(zī)中(zhōng)代扣代缴的个人所得税、社(shè)会(huì)保险基(jī)金及(jí)住房公(gōng)积金等(děng)。因(yīn)此，统计数据(jù)往往比(bǐ)个人(rén)拿到手(shǒu)的实(shí)发工资要高一些(xiē)。

　　平(píng)均工资(zī)也不(bù)等(děng)于个人工资(zī)。平(píng)均工资是(shì)某一(yī)范围内所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单(dān)位(wèi)性质、所(suǒ)在地区(qū)、经济效益(yì)及(jí)个人所在岗(gǎng)位不同等诸多因素影响，各(gè)地区、各(gè)行(xíng)业之间工资水(shuǐ)平(píng)客观上存在较大(dà)差异(yì)。不宜简单(dān)将个(gè)人工资与总(zǒng)体平均工资直接比(bǐ)较。实际上(shàng)，工资(zī)和收入一(yī)般呈(chéng)现正偏态分布，也就是少数(shù)人工资水(shuǐ)平较高，多数(shù)人工资水(shuǐ)平较低(dī)，平均值(zhí)往往偏(piān)离并高于一(yī)般水(shuǐ)平，即大多数个体数(shù)据(jù)低于平均(jūn)值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平均工资统计？这(zhè)是因为，平均工资指(zhǐ)标对于(yú)宏观政策研究(jiū)具有重要意义。工资(zī)数据可以反(fǎn)映(yìng)不同行业、不同岗位之间李宇春的现任丈夫是谁的工资分配关系(xì)和工资差异(yì)变化(huà)趋势，对国民经(jīng)济核算、研究制定收(shōu)入分配政策至关重要。此外，无论是(shì)诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳(nà)社会保险，都要(yào)以平均工资(zī)作为计算(suàn)基数。

　　网友的(de)“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计(jì)缺乏足够(gòu)了解，但更深层(céng)面上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多网友在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资收入(rù)是劳动(dòng)者最关心(xīn)、最(zuì)直接(jiē)、最现(xiàn)实的经济(jì)利益。党的十八大以来，党中央深入推进工资收入(rù)分配制度改革(gé)取(qǔ)得明显成效，工资收入分配格局不断优(yōu)化。进一步推动(dòng)收入增(zēng)长，根本(běn)上要靠经(jīng)济发展做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续强化就(jiù)业优先政策，坚(jiān)持经济发展就业(yè)导向(xiàng)，努力实(shí)现更加(jiā)充分、更高质量(liàng)就业。在(zài)此基础上，进一步优(yōu)化(huà)收(shōu)入分(fēn)配(pèi)结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳(láo)动者特别是(shì)一线劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在初次分配中的比(bǐ)重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技(李宇春的现任丈夫是谁jì)术、管理、数(shù)据等生产(chǎn)要(yào)素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的(de)机制，健全劳动者(zhě)工(gōng)资决(jué)定、合理(lǐ)增(zēng)长和(hé)支(zhī)付保(bǎo)障机制，健(jiàn)全最低工资(zī)标(biāo)准调整机制(zhì)。

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