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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有编(biān)制(zhì)的!目前并未有确(què)切消息表明要取消(xiāo)护理(lǐ)编制，今年各地(dì)事业单位招考中，也有(yǒu)一部分护理编制(zhì)招聘名额，只是护理编制人员稳(wěn)定性较强，各个单(dān)位护理(lǐ)编(biān)制(zhì)的名额没(méi)有那么(me)多，从(cóng)各大二，三级医院(yuàn)情况看(kàn)，护(hù)士编制少(shǎo)之又少，几乎几年都(dōu)没有空缺，而在一(yī)级(jí)医院及(jí)社区医院还是有一些编(biān)制的(de)，但通常要求比较高(gāo)，一般要求本科以上(shàng)学历才可报考，这(zhè)个要(yào)结合当地(dì)及各个(gè)医院的(de)招(zhāo)聘要(yào)求来看。

护士是事业(yè)编制(zhì)吗

　　是(shì)是(shì)的。

　　护士是(shì)事业(yè)编制。

　　医院(yuàn)有很(hěn)多的事业编制的护士，但(dàn)是(shì)得(dé)通(tōng)过考(kǎo)试(shì)，也(yě)看学历吧，更(gèng)多的是(shì)合同(tóng)制的护士，非编制护士，就(jiù)是合同护士(shì)（聘用(yòng)护士）的同工同酬问题，是中国护理的c42排列组合公式怎么算，A42排列组合公式(de)一(yī)个(gè)焦点问题，也是(shì)很多合同护士(shì)所关心的。

　　医(yī)院分为公立(lì)医院以及私立医院(yuàn)，一般(bān)公(gōng)立医院是属于(yú)自收自支的事业单位，所(suǒ)以只有公立医院才(cái)有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般(bān)是非营利(lì)性的，后面一般冠以人民(mín)医院，如XX县人(rén)民(mín)医院，但也不全是绝c42排列组合公式怎么算，A42排列组合公式对。

护士享(xiǎng)有的(de)权利(lì)

　　一、护士执业，有按(àn)照国家(jiā)有关(guān)规定(dìng)获(huò)取工资(zī)报酬、享受(shòu)福利待遇、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位(wèi)或者(zhě)个(gè)人不得克扣护士工(gōng)资，降低(dī)或(huò)者取(qǔ)消护(hù)士(shì)福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其(qí)所从(cóng)事的护(hù)理工作(zuò)相适应的卫生防护(hù)、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害物(wù)质、有(yǒu)感(gǎn)染(rǎn)传染(rǎn)病危(wēi)险工作(zuò)的护(hù)士，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定接受职(zhí)业健(jiàn)康监(jiān)护的权利；患职业病的，有(yǒu)依照有关(guān)法律、行政法规的规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有(yǒu)按照国(guó)家(jiā)有关规定获得(dé)与本(běn)人业务能力和学术水平相应的专业技(jì)术职务、职称的权利(lì)；有(yǒu)参加专业培训、从(cóng)事学术(shù)研究和交(jiāo)流、参(cān)加行(xíng)业(yè)协会和专业学术团体的(de)权利。

　　四、护士(shì)有获得疾(jí)病(bìng)诊疗、护理(lǐ)相(xiāng)关信(xìn)息(xī)的权利和其他与(yǔ)履行护理职责相关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构和卫生(shēng)主管部(bù)门的工作提出意见和建(jiàn)议。

事业单(dān)位(wèi)四大编(biān)制(zhì)类型

参公(gōng)事业编

　　参公事业编全称是参照公务(wù)员管理的编制(zhì)，它(tā)和公务员的编制一样，都处于比较高的位置，可(kě)以说是在金字塔的(de)最顶端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额(é)拨款事业编，这(zhè)个群(qún)体(tǐ)在机关中的工作和(hé)公务(wù)员(yuán)没有差别。

差额拨款事(shì)业编(biān)和自收自(zì)支事(shì)业(yè)编人(rén)员

　　差额拨款(kuǎn)事业编(biān)，他的主(zhǔ)要意(yì)思是国(guó)家财政(zhèng)及相关部门拨款(kuǎn)一部(bù)分，招(zhāo)聘单位负(fù)责(zé)一部(bù)分财政。

工勤(qín)编、临时(shí)工(gōng)、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是(shì)技术工人(rén)。

　　他(tā)们(men)大多是有(yǒu)技术但没有学历的(de)编(biān)制，工资收入比一般事业编较低、但比社(shè)会(huì)普通工人的工资要高。

事(shì)业单位待遇方(fāng)面

　　一般(bān)的事(shì)业单位工作人员(yuán)大体(tǐ)分为(wèi)编(biān)制人员(yuán)和非编制人员（非编制人员就(jiù)是本单位自(zì)行外(wài)聘的人员，就(jiù)象企业聘用一样，由(yóu)单位(wèi)自行规定其待遇，付给(gěi)其工资(zī)，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不(bù)一定比编制人员差。

　　目前(qián)多数改革后的(de)事业单位(wèi)对新进(jìn)的(de)人员，包括(kuò)事业编制的(de)人员在审查(chá)档(dàng)案后，交给人才中心(xīn)保(bǎo)管。

　　另外也(yě)在积极推行事业(yè)单位人(rén)员雇(gù)佣制这将逐渐改变事(shì)业单位编与企业编的(de)差距。

有无编制(zhì)之间得(dé)区别(bié)

1.工(gōng)资(zī)待(dài)遇

　　有编制的话你的待遇(yù)是有保证(zhèng)的，没有编制(zhì)的(de)话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住房公(gōng)积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径(jìng)

　　有编制的话(huà)可以考职称，也可以有升职的(de)希(xī)望，没有编制的(de)话你干几年都是普(pǔ)通(tōng)科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待遇都收到了(le)限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制(zhì)的筒子有(yǒu)投票权，在(zài)竞争上岗啊年终互评的时(shí)候你都有权利给同(tóng)事(shì)打个(gè)分啥的，虽说起到的作用并不(bù)大，但至少也能(néng)发表下意见了。

　　没(méi)有编制的话或许就没(méi)有投票权，某些势力的同事对待(dài)你的态度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员往往要承担较大的工作(zuò)量。

　　你不做(zuò)有随时走人的(de)风险。

　　至于有(yǒu)编制的(de)人，或许会出(chū)现年纪大(dà)点的有时(shí)候领导也会使(shǐ)唤不动(dòng)。

护士是事(shì)业编制吗(ma)

一，为什么(me)有些护士(shì)有(yǒu)编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确(què)一点，但凡是有(yǒu)编制的(de)护(hù)士，一定(dìng)是(shì)公立医院的(de)护(hù)士(shì)，民营医院(yuàn)的护士肯定不(bù)存在编制(zhì)一说，因为(wèi)公立医院和民营(yíng)医院的性(xìng)质(zhì)存(cún)在本质区别。

　　公立(lì)医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医(yī)院、地市级医院，它们(men)属于事业单位，且(qiě)多(duō)是差额拨款的事业(yè)单(dān)位(wèi)，即(jí)部分开支由财政拨款、部分开支由医院通过(guò)自己的途(tú)径筹(chóu)集(jí)。

　　既然性质是(shì)事业单位，那么有一部分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观(guān)民营(yíng)医(yī)院(yuàn)，自负亏盈(yíng)，与财(cái)政拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位更不(bù)搭(dā)边，本质上属于企业或公(gōng)司的范畴，无论是医生还是护士(shì)、后(hòu)勤保障人(rén)员，都属于企业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立(lì)医院属(shǔ)于(yú)事业单位，那么为什么(me)不是(shì)所有的护士(shì)都是事(shì)业编(biān)制呢？为(wèi)什(shén)么(me)拥有事(shì)业编制(zhì)的(de)护士以年龄大(dà)的护士为(wèi)主呢？原因主要有以下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与其他机关事(shì)业单位一样，编制规(guī)模是(shì)有限的，与公安有(yǒu)辅警(jǐng)、城管有外聘(pìn)人员的道理一样，在(zài)编制规模有限、工作(zuò)量(liàng)或业(yè)务量又(yòu)较高的矛盾下，招录非编制人(rén)员是解决上(shàng)述矛盾最为直(zhí)接有效的手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护士没有编(biān)制也是(shì)出于管(guǎn)理、成(chéng)本的考(kǎo)虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟医(yī)院是差额拨(bō)款的事(shì)业(yè)单位，凡事不能过度(dù)依(yī)赖(lài)财政拨款(kuǎn)，用人成本在很大程度上(shàng)还(hái)要(yào)依靠自筹，因(yīn)此用人成(chéng)本(běn)越低(dī)越好，而非编(biān)制人员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是(shì)医院(yuàn)去事业编(biān)进程的(de)要(yào)求。

　　前几年在(zài)去(qù)事(shì)业编(biān)的大背景下，有(yǒu)编制的(de)护(hù)士退休之后，编(biān)额(é)随(suí)即取消，新工作的护(hù)士(shì)也不再占(zhàn)用编制(zhì)，而是合同制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么(me)编制越来越(yuè)少(shǎo)，且编额多被年龄大的护士占据的原(yuán)因所在(zài)。

二(èr)，护士如(rú)今的用(yòng)工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了(le)少部分护士有(yǒu)事业编制以外，在限编(biān)、去事业(yè)编的大背景下，绝大(dà)部分的护(hù)士有两种用工形式(shì)，一是(shì)合(hé)同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护士直接(jiē)与医院签(qiān)订用工合同，档案由医院人事(shì)部门或(huò)者人才(cái)市场管(guǎn)理；在收入构成方面，除(chú)了基本工资以(yǐ)外，根据工(gōng)作(zuò)年限和职称，发放(fàng)一定系(xì)数的科室奖金。

　　因(yīn)为(wèi)与(yǔ)医(yī)院直接签订的用工合同(tóng)，所以也直接归医院管理，这一点(diǎn)与事业编制的(de)护(hù)士差别不大(dà)，差别较大的是(shì)晋升方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣制就更(gèng)好(hǎo)理(lǐ)解了(le)，本质(zhì)上不属于医院的职(zhí)工，而是与第三方劳(láo)务(wù)公司、人力资(zī)源公司签订劳动合同，第(dì)三方公司再派(pài)遣(qiǎn)其(qí)到医院工作(zuò)，薪资待遇的(de)多少一般由劳(láo)务公司(sī)决(jué)定，医院不与其直(zhí)接(jic42排列组合公式怎么算，A42排列组合公式ē)发生薪资(zī)发(fā)放关系(xì)。

　　派(pài)遣制的(de)护士在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定性等方(fāng)面都不(bù)及(jí)合同制护士，而且多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其(qí)他福利待(dài)遇方面，比如过年过节发放的水果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮米油盐(yán)等(děng)，三种类(lèi)型(xíng)的(de)用工差别不大(dà)。

　　不过，有些地区的事(shì)业(yè)编人员(yuán)有精(jīng)神文(wén)明奖，合同制、派(pài)遣制的护(hù)士当然(rán)就没有(yǒu)资格发放了。