诫(jiè)勉(miǎn)谈话影响期(qī)是多长时间，诫勉谈话受影响吗是六个月内(nèi)的(de)。

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诫勉(miǎn)谈话影响期是多长时间，诫勉谈(tán)话受影响吗

　　《关于组织人事部门对(duì)领导干部进行提醒、函(hán)询和诫勉的实施细则》

　　第十九条受(shòu)到(dào)诫(jiè)勉的领导(dǎo)干(gàn)部(bù)，取消当年年度考核、本任期考核评优和评选(xuǎn)各类先进(jìn)的资格，六个月内不得(dé)提拔(bá)或者重用。

　　第二十条(tiáo)诫勉六个(gè)月后，组织人事(shì)部门(mén)应当采取适当(dāng)方式，对诫勉(miǎn)对(duì)象的改(gǎi)正情况进行(xíng)了解。

　　对于没有改(gǎi)正或者改正不(bù)明显的，根据(jù)情(qíng)节轻重，给予(yǔ)调离(lí)岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降(jiàng)职等组(zǔ)织(zhī)处理。

　　扩(kuò)展资料

　　《关于组(zǔ)织(zhī)人(rén)事部门对领导干部进(jìn)行(xíng)提醒、函询和诫(jiè)勉的实施细则》

　　第二十二条(tiáo)领导干(gàn)部接受提(tí)醒、函询和诫勉时，必须(xū)认真对待(dài)、如实回(huí)答，不得隐瞒、编造、歪曲(qū)事实(shí)和回避问题；

　　不得(dé)追查反映问题人(rén)员，更不得打击报(bào)复。

　　对违反者，根据情节轻重，给予组织处理(lǐ)；

　　构成(chéng)违(wéi)纪违法的，移(yí)送(sòng)有关部门(mén)依(yī)纪依法处理。

　　第二十三条有关工作人员(yuán)对领导干部(bù)进行(xíng)提醒(xǐng)、函(hán)询(xún)和诫勉的内容要(yào)严格保(bǎo)密。

　　对失密、泄(xiè)密(mì)者，按照有关规(guī)定严肃(sù)处理(lǐ)。

　　第二(èr)十四条各级(jí)组织人事部门要(yào)敢于担(dān)当，切实履行干部管理监督职责，积极发挥提醒、函询和诫勉的警(jǐng)示教育(yù)作用。

　　对不履行或(huò)者不正(zhèng)确(què)履行(xíng)职责的，要视情(qíng)节轻重追(zhuī)究责任(rèn)，严肃处理(lǐ)。

诫(jiè)勉处分影响(xiǎng)期多长

　　诫勉谈话有影响(xiǎng)期，影响期一(yī)般为六个月。

　　在对被诫勉者(zhě)发诫(jiè)勉(miǎn)通知书前，由局党组指定专人或由(yóu)分管局领导进行谈话。

　　谈话时要(yào)认真(zhēn)指出被诫勉(miǎn)者存在的问题和不足(zú)，提(tí)出诫(jiè)勉的具体要求，同时进行帮助教育。

　　被诫勉者所在部门要(yào)对其加(jiā)强思想政(zhèng)治工作，进行(xíng)帮助教育(yù)。

　　被诫勉者本人要正确对待诫勉，深刻反思(sī)剖(pōu)析自己，制定整改措施，认真整改， 自觉接受局党组和(hé)所在部门的帮助教育，以(yǐ)实际行动赢得群众(zhòng)和组织的(de)信任。

　　一、诫勉谈话的定义

　　1、诫勉(miǎn)谈话在法律规定(dìng)中的限定词是(shì)“领(lǐng)导(dǎo)干部(bù)”，因此(cǐ)在严格意义上，并(bìng)不是所(suǒ)有党(dǎng)内成员耐亮巧(qiǎo)都能适用这一(yī)词(cí)汇（普通党员(yuán)或群众在(zài)工作中出现问题，一(yī)般用(yòng)更(gèng)通俗、直(zhí)接的(de)“谈话”、“劝诫”等词键(jiàn)慎汇(huì)；

　　2、诫(jiè)勉谈话从字面意思(sī)来理解(jiě)，昌(chāng)键(jiàn)其相(xiāng)比行政(zhèng)处分的六类(lèi)情况（警告(gào)、记过(guò)、记(jì)大过、降级、撤职(zhí)、开(kāi)除）程(chéng)度会更轻，也没有达到最低层级的“警(jǐng)告”标准，因此不算处分。

　　处分有(yǒu)五种：警告、严(yán)重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党(dǎng)籍。

　　前两种(zhǒng)处分适用于违纪(jì)情节较轻的党员(yuán)，通常被称(chēng)为轻(qīng)处分；后三种处分被称为重处分，适用于严重违犯党纪的党(dǎng)员(yuán)。

　　开(kāi)除党(dǎng)籍是党内的最(zuì)高处分(fēn)。

　　党员受到开除党(dǎng)籍处分，五年内不得(dé)重新入党。

　　另(lìng)有规(guī)定不准重新入(rù)党的，依(yī)照规定。

　　法律依据

　　《关(guān)于(yú)组织人事(shì)部(bù)门对(duì)领导干部进行提醒、函(hán)询和诫勉(miǎn)的(de)实施细(xì)则》

　　第(dì)十九条 受(shòu)到诫(jiè)勉的领导干部，取消当年年(nián)度考核、本任(rèn)期考(49是质数还是合数为什么是奇数，49是质数还是合数为什么不是奇数kǎo)核评优(yōu)和(hé)评选各类先(xiān)进的(de)资格，六个月内不得(dé)提拔或者重用。

　　第(dì)二十条(tiáo) 诫勉六个(gè)月后，组织人事(shì)部(bù)门应当采取适当方(fāng)式，对诫勉对象的(de)改正情况进行了解。

　　对(duì)于(yú)没(méi)有改正或者(zhě)改正(zhèng)不明显的，根据(jù)情(qíng)节轻(qīng)重(zhòng)，给(gěi)予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职(zhí)、降职等组织(zhī)处理。

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