你的工作“钱”景如(rú)何？国家统计(jì)局最新发布的数据显(xiǎn)示(shì)，2022年全国城镇非私营(yíng)单位(wèi)就(jiù)业人员年(nián)平均工(gōng)资为(wèi)114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城(chéng)镇私营(yíng)单位就(jiù)业人员(yuán)年(nián)平(píng)均(jūn)工资(zī)为65237元，比上(shàng)年增加2353元(yuán)。在(zài)19个(gè)行业门类中，有18个行业的(de)就业(yè)人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济(jì)大盘(pán)总(zǒng)体稳定为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超(chāo)预期因素(sù)冲击(jī)，党(dǎng)中央、国务(wù)院及时出台实施(shī)稳(wěn)经济一揽子政策和接续措(cuò)施，各地区各部门加大援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势保持(chí)了(le)总(zǒng)体(tǐ)稳定(dìng)。2022年(nián)城(chéng)镇单位就业人员(yuán)工资(zī)增速虽(suī)有所(suǒ)回落，但(dàn)总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友(yǒu)表示“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还(hái)有网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统计数据与个体感受差异较(jiào)大，几乎是(shì)每年数(shù)据发(fā)布后都有的反(fǎn)应，对此(cǐ)应科(kē)学理性看待。

　　首先要看到苏州是几线城市呢，行业间(jiān)、地区间工资水平(píng)差(chà)距确实还较(jiào)为明显(xiǎn)。数据(jù)显示，城镇非私营单位工(gōng)资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行业(yè)高低(dī)倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资(zī)仅相(xiāng)当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单(dān)位(wèi)。

　　分区(qū)域(yù)看，无论在城镇非私营单位还是私营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平都是东(dōng)部最(zuì)高(gāo)、东北(běi)最(zuì)低。分行业(yè)看，信息传输、软件和信息(xī)技(jì)术服务业，金融业，科学(xué)研究和技术服务业平均(jūn)工(gōng)资水平位(wèi)居(jū)前三(sān)位，这也符合近年来社会的普遍认知。在(zài)城镇非私营单(dān)位(wèi)中，工资水平(píng苏州是几线城市呢)排在后(hòu)三位(wèi)的是(shì)住宿和餐饮业(yè)，农林牧(mù)渔业，居民服务、修理和其他(tā)服务业；在(zài)私(sī)营单位中则是农林牧渔业，水利(lì)、环境(jìng)和(hé)公共设施管理(lǐ)业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待(dài)平均工资(zī)，还需要了解这一数据(jù)是如何统计的。平均工资的(de)统计对象是城镇地(dì)域(yù)内从业人员在5人及以(yǐ)上的法人(rén)单位，个体工商户、自由职业(yè)者等非(fēi)单(dān)位(wèi)就业人员不在统计范(fàn)围内。为什(shén)么平均(jūn)工资(zī)比感(gǎn)觉中的高(gāo)？首先，平均工资反(fǎn)映的(de)是税(shuì)前工资，也就是(shì)单位就业人员领取的(de)由本单位发放(fàng)的全(quán)部劳动报酬，包(bāo)括工资(zī)、奖(jiǎng)金和各(gè)类津贴补贴，以及单位(wèi)从个(gè)人工资中(zhōng)代扣(kòu)代缴的个人所(suǒ)得(dé)税、社会保险基金及(jí)住房公积(jī)金等。因此，统计数据(jù)往(wǎng)往比个人(rén)拿到手(shǒu)的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于(yú)个人工资(zī)。平(píng)均工(gōng)资是某一范围内所(suǒ)有个人工资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位(wèi)性(xìng)质、所(suǒ)在地区、经济(jì)效益及个(gè)人(rén)所在(zài)岗位不同等(děng)诸多因素影响，各地区、各行业(yè)之间工资(zī)水(shuǐ)平客(kè)观上存在较大差异。不宜简单将个(gè)人工(gōng)资与总体(tǐ)平均工(gōng)资直接比较(jiào)。实(shí)际(jì)上，工资(zī)和(hé)收入一般呈现正偏态分布(bù)，也就是少数人(rén)工资水平较高，多数人(rén)工资水平较(jiào)低，平均值往(wǎng)往偏离并高(gāo)于一(yī)般水平，即大多数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平(píng)均工资(zī)统计(jì)？这是因为，平(píng)均工资指标对于宏观政策研究(jiū)具有重要意义。工资(zī)数(shù)据可以反映不同行(xíng)业、不同岗位之间(jiān)的(de)工资分配关系和工(gōng)资差异变化趋势，对国民(mín)经济(jì)核(hé)算、研究(jiū)制定收入分配政(zhèng)策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以(yǐ)平(píng)均工资作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹(tàn)之惑，一(yī)定程度上是由于对(duì)工资统计缺乏足够(gòu)了解，但更深层面上也反(fǎn)映出(chū)人(rén)们对提(tí)高(gāo)收(shōu)入水平(píng)的期盼。“啥时候把工资(zī)给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者(zhě)最关心、最(zuì)直接、最现(xiàn)实的经济(jì)利益(yì)。党的十八大以来，党(dǎng)中央深入推(tuī)进工(gōng)资收(shōu)入分配(pèi)制(zhì)度改(gǎi)革取得明(míng)显(xiǎn)成效，工资(zī)收入分(fēn)配(pèi)格局不断优化。进一步(bù)推动收入增(zēng)长，根本上(shàng)要靠经济发展做(zuò)大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持续强化(huà)就(jiù)业优先(xiān)政策，坚持经(jīng)济发(fā)展就业导(dǎo)向，努力实现更加充分、更高质(zhì)量就业。在此基础上，进一步优化(huà)收(shōu)入(rù)分配(pèi)结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳(láo)动所得，增加劳动者(zhě)特别是一(yī)线劳动(dòng)者劳动报酬，提(tí)高劳动报酬(chóu)在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据(jù)等生产要(yào)素由(yóu)市场评价贡献、按(àn)贡献决(jué)定报酬的机制，健全劳(láo)动者工资决定、合理增长和(hé)支付(fù)保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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