近年来，非全日制用工(gōng)形(xíng)式(shì)快速(sù)发展，特别是在服(fú)务(wù)领域，使用非全日制用工(gōng)的企业(yè)越来越(yuè)多。有人(rén)将非(fēi)全日制用工视为劳务关(guān)系(xì)或临时(shí)工(gōng)，有人(rén)认为非全日制(zhì)用(yòng)工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什(shén)么是非全日(rì)制用工？非全日制(zhì)用工是临时工(gōng)吗？用人单(dān)位是否需(xū)要缴纳社(shè)保？一起(qǐ)来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非(fēi)全日制用工(gōng)？非全日制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特征是每(měi)日工作时间和每(měi)周工作时(shí)间少(shǎo)于全日制用工的工作时间(jiān)。劳动合同法实施条(tiáo)例规定(dìng)，非全日制用工(gōng)是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在同一用人(rén)单(dān)位一般(bān)平均每日工作时间不(bù)超过(guò)4小时(shí)，每周工(gōng)作时间累计不超过24小时的用工形式(shì)。

　　我(wǒ)国(guó)劳动法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日起施(shī)行后(hòu)，法律上已无临时工、正式(shì)工区分，用工(gōng)双方都(dōu)应签订(dìng)劳动合同，明确权利和(hé)义务。非(fēi)全日制用工(gōng)尽管比(bǐ)全日制用工工作时间短(duǎn)，但劳动者和用(yòng)人单(dān)位建立了劳行在姓氏中读什么音，行在姓氏中读什么拼音动关系。因此，劳动法的一般原则和(hé)一般规则对(duì)其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签(qiān)订书面劳(láo)动(dòng)合同？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工也要(yào)签订劳动合(hé)同(tóng)，但是(shì)可以不签订(dìng)书面劳动合同。同(tóng)时，只要不影响其(qí)他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单位签订多(duō)个非全日制用(yòng)工劳动合同。对于用人(rén)单位存在的(de)违法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳动行(xíng)政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制用工双方当事人(rén)任何(hé)一方都(dōu)可以(yǐ)随时通知对(duì)方终止(zhǐ)用工；终止(zhǐ)用工(gōng)，用(yòng)人单(dān)位不向劳动者支付经(jīng)济补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳动关系不(bù)作时间和形(xíng)式(shì)的(de)限制，可以书(shū)面也可以口头解除，无需(xū)提(tí)前通(tōng)知(zhī)。

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　　用人单位(wèi)是否需要(yào)为非全(quán)日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全(quán)日行在姓氏中读什么音，行在姓氏中读什么拼音制用工(gōng)，用人单位可以不(bù)用缴纳养老保险、医疗保险、失(shī)业保险、生育保险等险(xiǎn)种(zhǒng)费用，但(dàn)是(shì)应缴(jiǎo)纳工(gōng)伤保险费。从事非(fēi)全日制工作的劳(láo)动者可以以个人身份参加基本养老(lǎo)保险、基本医(yī)疗保险，这区别于(yú)全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳义(yì)务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同约定双方的(de)权利义(yì)务，强(qiáng)化非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳动者(zhě)的社会保险权益(yì)保护，还(hái)要防(fáng)止以非(fēi)全日制(zhì)用工掩盖全(quán)日制用工的行为(wèi)。

　　总(zǒng)体上看，目(mù)前我国的非全日(rì)制用工制度强(qiáng)调(diào)其灵活性和特殊性，应进一(yī)步贯彻非(fēi)全日制(zhì)用工和(hé)全日制用工劳动(dòng)者(zhě)平(píng)等保护的原(yuán)则，完(wán)善非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)合同订立、合同解(jiě)除和终止以及社会(huì)保险等制度(dù)，更(gèng)好保护非全日制用(yòng)工劳动者的权益(yì)。

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