5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭开(kāi)了2022年度上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬、股权激(jī)励情况的详(xiáng)情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强，药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度(dù)A股上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市(shì)公司最(zuì)高(gāo)年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的(de)上市(shì)公司年(nián)报，剔除单独发行(xíng)B股(gǔ)的上市(shì)公司(sī)、暂停上(shàng)市的公司(sī)，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最终研(yán)究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公(gōng)司最高年薪(xīn)排行中，高(gāo)管年(nián)薪最(zuì)高(gāo)的“花(huā)落”位于(yú)四川的通威股份(fèn)，其(qí)副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪(xīn)酬的榜首，其(qí)次为三一重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元(yuán)，再次为(wèi)药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁(cái)李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公司董(dǒng)事(shì)长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其(qí)中(zhōng)，三一重能董事长周福贵(guì)以年薪(xīn)4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁(cá一面亲上边一面膜下边的，一面亲上边一面膜下边打扑克i)李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列(liè)，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出(chū)，从“历(lì)年公司高管最高年薪(xīn)平均值(zhí)增长(zhǎng)率趋(qū)势图”可知，相较(jiào)于2021年(nián)度增(zēng)幅的5.84％，2022年的(de)增幅(fú)放(fàng)缓，下(xià)降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整(zhěng)体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在(zài)2022年度，从行业角度来(lái)看(kàn)，金融(róng)业上市公司高(gāo)管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第(dì)一，均值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫生和社会(huì)工作行业紧随其(qí)后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨(zī)询认为，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫(yì)情的(de)持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依旧保持高(gāo)速增长(zhǎng)。不(bù)过，随着防疫(yì)政策持续(xù)的优化，多地已调整核酸检测的必要性与频(pín)率(lǜ)，不(bù)再(zài)将核酸结(jié)果作为出行的限制(zhì)条件，“全民核(hé)酸”已退(tuì)出历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国(guó)企(qǐ)限薪令影响，地方国企高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)已和民营上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地(dì)方国企的(de)董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均年(nián)薪略低于民营(yíng)控股上市公司(sī)，董秘(mì)、财(cái)务(wù)总监的平均年薪均略(lüè)高于民(mín)营(yíng)上市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司(sī)的高管薪酬整体高于(yú)主板(bǎn)、创业板、北交所(suǒ)上市(shì)公司的高管薪(xīn)酬，反映了以科技(jì)创新型企业居(jū)多的科(kē)创板(bǎn)人力资源资本化程度(dù)更(gèng)高(gāo)。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于创业(yè)板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模大(dà)小具有正相关的关系，随(suí)着公司规模(mó)减小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持股市值的(de)均值(zhí)较(jiào)2021年度缩减。报(bào)告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总(zǒng)规模为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较2021年(nián)末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量(liàng)同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年(nián)度，A股市场(chǎng)公告的股权(quán)激励计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上市公司(sī)共公告了762个股(gǔ)权激(jī)励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公(gōng)司对(duì)于(yú)未来业绩(jì)预期(qī)不明朗等因素的(de)影响(xiǎng)致使股(gǔ)权激励计划数量有所下(xià)降，但整(zhěng)体并不改变股权(quán)激励广度、深度持续提升(shēng)的(de)势头。”上海荣正咨(zī)询(xún)表示，从2006年(nián)至(zhì)今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板成为股权激励计划公告数量最多的(de)板块，达到240个，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板(bǎn)股权(quán)激励公告(gào)数量为173个，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量的(de)22.70％；科创板公告(gào)了(le)155个股权激(jī)励计(jì)划(huà)，占总公告数量(liàng)的一面亲上边一面膜下边的，一面亲上边一面膜下边打扑克(de)20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)，占总公(gōng)告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海(hǎi)开放城(chéng)市、华东及华(huá)南地区实施股权激(jī)励计划(huà)的数量要远大于西南和东北部地区(qū)。广东省在2022年上(shàng)市公司(sī)公告股权(quán)激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励(lì)计(jì)划数量(liàng)最多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再(zài)次(cì)为(wèi)批(pī)发和零售业、科(kē)学研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 一面亲上边一面膜下边的，一面亲上边一面膜下边打扑克