近年来，非全日制用工形式快速发(fā)展(zhǎn)，特别是在服务(wù)领域，使用非全日(rì)制用工的企业越来越(yuè)多(duō)。有(yǒu)人将非全日制用工视(shì)为劳务(wù)关系或临时(shí)工，有人认为非全日(rì)制用工不用缴纳社保费(fèi)。事实果真如此吗？什(shén)么是非(fēi)全日(rì)制用工？非全日制用工是临时工吗？用人(rén)单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起(qǐ)来看(kàn)本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工(gōng)？非全(quán)日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的(de)基本特(tè)征(zhēng)是(shì)每日工作时间(jiān)和每周工作时间少于全日制(zhì)用工(gōng)的工作时间。劳(láo)动合(hé)同法实施条例规定，非全日制用工是指以(yǐ)小时计酬(chóu)为(wèi)主，劳动者在同一用人单位一般平均(jūn)每日工作(zuò)时间不超过4小时，每周工作时间累(lèi)计不超(chāo)过(guò)24小时的(de)用工形(xíng)式(shì)。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日(rì)起施行后，法律上已无(wú)临(lín)时(shí)工、正式工区(qū)分，用工双方(fāng)都应(yīng)签订劳动(dòng)合同，明确(què)权利和义(yì)务。非全(quán)日制用(yòng)工尽(jǐn)管比全(quán)日(rì)制用工工作时(shí)间短，但劳动者和(hé)用人(rén)单位建立(lì)了劳动关系。因(yīn)此(cǐ)，劳动(dòng)法的一(yī)般原则和一般规则对其(qí)均适(shì)用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工也要(yào)签(qiān)订劳动(dòng)合同，但(dàn)是可以不(bù)签订(dìng)书面劳(láo)动合同。同时(shí)，只(zhǐ)要不影响其他劳动(dòng)合同(tóng)的履(lǚ)行，劳(láo)动者也可(kě)以与不同单位签(qiān)订(dìng)多个非全(quán)日制用工(gōng)劳动(dòng)合同(tóng)。对于用人(rén)单位存在(zài)的违(wéi)法(fǎ)行为，劳动者(zhě)可以要(yào)求劳动行(xíng)政(zhèng)部门处理，也(yě)可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用工双方(fāng)当事人任何(hé)一(yī)方都(dōu)可以随(suí)时通知对(duì)方终止用工(gōng)；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补(bǔ)偿，也(yě)就是对双方(fāng)解除劳动关(guān)系不作时(shí)间和(hé)形式的限制，可以书面也(yě)可以口头解除(chú)，无需提前(qián)通(tōng)知。

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　　用人单位(wèi)是否(fǒu)需要为(wèi)非全日(rì)制用工缴纳社保(bǎo)？<一什么颗粒填量词二年级，一什么颗粒填量词？/p>

　　A：法律规定，非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工，用人单位可(kě)以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险等险(xiǎn)种费用，但是(sh一什么颗粒填量词二年级，一什么颗粒填量词？ì)应缴纳工伤(shāng)保险费(fèi)。从事非全日(rì)制工作(zuò)的劳动(dòng)者可以以(yǐ)个(gè)人身份参(cān)加基本养老(lǎo)保险、基(jī)本医疗(liáo)保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者(zhě)的“五险一(yī)金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当(dāng)事人以书面(miàn)合(hé)同(tóng)约定双方(fāng)的权利义(yì)务，强(qiáng)化非全日制用工劳动者的社会保险权(quán)益(yì)保护，还要(yào)防(fáng)止以非全(quán)日(rì)制用(yòng)工掩盖全(quán)日制(zhì)用工(gōng)的(de)行(xíng)为(wèi)。

　　总体上看(kàn)，目前(qián)我国(guó)的非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)制度强调其灵(líng)活性和(hé)特(tè)殊性，应进一步贯彻非全日制(zhì)用工和全日制用工(gōng)劳动者平等(děng)保(bǎo)护的原则，完善非全(quán)日制(zhì)用工合同订立(lì)、合同解除和终止以及(jí)社会保险等制度(dù)，更好保护非全日(rì)制(zhì)用工劳动者的权(quán)益(yì)。

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