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缺少父爱的女生易恋上什么人，缺父爱的女孩子不会谈恋爱护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有编制的!目(mù)前(qián)并(bìng)未有确切消息表明(míng)要(yào)取消护理编制，今年各地事业单位(wèi)招(zhāo)考中，也有(yǒu)一部(bù)分(fēn)护理编(biān)制招(zhāo)聘名(míng)额，只是护理(lǐ)编制人员稳定(dìng)性(xìng)较强，各个单(dān)位护理编制的名额没有那么(me)多(duō)，从各大二，三级(jí)医院情(qíng)况看，护士编制少(shǎo)之又(yòu)少，几乎几(jǐ)年(nián)都没有(yǒu)空缺(quē)，而在一(yī)级(jí)医院及社(shè)区医院还是有一些编制(zhì)的，但通(tōng)常要求(qiú)比(bǐ)较(jiào)高，一般要求(qiú)本(běn)科以(yǐ)上学(xué)历才可报(bào)考，这(zhè)个要结(jié)合当地(dì)及各个医(yī)院(yuàn)的(de)招聘要(yào)求来看。

护士是(shì)事业编(biān)制(zhì)吗

　　是(shì)是的。

　　护(hù)士是事(shì)业编制。

　　医院有很多的(de)事业编(biān)制的护(hù)士(shì)，但是得通过考试，也看学历吧，更多的(de)是合同制的护士，非编制护士(shì)，就(jiù)是合同(tóng)护士（聘用护士）的同工同酬问题，是(shì)中(zhōng)国护理(lǐ)的一个焦点(diǎn)问题，也是很多合同(tóng)护士(shì)所(suǒ)关心的。

　　医院(yuàn)分为(wèi)公立(lì)医院以及私立(lì)医院，一般公(gōng)立医院是属于自收自支的事业单位，所(suǒ)以只有公(gōng)立医院才有事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般是非营利(lì)性的(de)，后面一般冠以(yǐ)人民医(yī)院，如XX县人民医院，但也(yě)不全是绝(jué)对。

护士享有的(de)权(quán)利

　　一、护士执(zhí)业，有(yǒu)按照国家有关(guān)规定获取(qǔ)工资(zī)报酬、享受福利待遇(yù)、参加(jiā)社会保险的权利。

　　任何单位或(huò)者个人不(bù)得克扣护士(shì)工资，降低(dī)或者(zhě)取消护士(shì)福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获得与(yǔ)其所从事的护理(lǐ)工作(zuò)相适应的卫生防缺少父爱的女生易恋上什么人，缺父爱的女孩子不会谈恋爱(fáng)护、医(yī)疗保健服(fú)务(wù)的权利。

　　从(cóng)事直接(jiē)接触有毒有害物质(zhì)、有感染传染病(bìng)危险工作的(de)护士，有依照(zhào)有关法律、行政(zhèng)法规的规(guī)定接受(shòu)职(zhí)业健康监护(hù)的权利；患职业病(bìng)的，有依照(zhào)有关法律、行(xíng)政法规的规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照国家有(yǒu)关规定(dìng)获得与本(běn)人业务(wù)能力(lì)和学术水平相应的专(zhuān)业技术职(zhí)务、职称(chēng)的权利；有参加专业培(péi)训、从(cóng)事学术(shù)研究和交流、参加行业协(xié)会和专业学(xué)术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息的权(quán)利和(hé)其他与履行护理(lǐ)职责相关的权(quán)利(lì)，可以对医疗卫生(shēng)机构(gòu)和卫生主管部门的工作提出意见和建议。

事(shì)业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称(chēng)是参照公务(wù)员管理(lǐ)的编制(zhì)，它和(hé)公(gōng)务员的编制一样，都处于比较高(gāo)的(de)位置，可以说是在金字塔的最(zuì)顶端(duān)。

全(quán)额拨款(kuǎn)事(shì)业编

　　全额拨款事(shì)业(yè)编，这个群体在机关中的工作(zuò)和公务员(yuán)没(méi)有差别(bié)。

差额拨款事业编和(hé)自收自(zì)支事业编人(rén)员

　　差额(é)拨款事业编(biān)，他的主要意思是国家财政及相关部门(mén)拨款一部分，招聘单位负(fù)责(zé)一部(bù)分财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编(biān)制主要是技术工人。

　　他(tā)们大多是(shì)有技(jì)术但没有学历的编制(zhì)，工(gōng)资收入(rù)比一般事业编(biān)较低、但比社会普(pǔ)通(tōng)工(gōng)人(rén)的(de)工资要(yào)高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般的事业单位工作人员大体分为编(biān)制人员和非(fēi)编制人员（非编(biān)制人(rén)员就是本单位自(zì)行(xíng)外聘的人员，就象企业聘用(yòng)一样(yàng)，由单位(wèi)自行规(guī)定其待(dài)遇，付给其工(gōng)资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇(yù)不一定比编制人员差。

　　目前多(duō)数改(gǎi)革后的事业单(dān)位对(duì)新进(jìn)的人员，包括事业编制(zhì)的人员在审查档案后，交给(gěi)人才中心(xīn)保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行事业单(dān)位(wèi)人(rén)员雇佣制这(zhè)将逐渐改变事业单位编与企业编(biān)的差(chà)距(jù)。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待(dài)遇是(shì)有保证的(de)，没有编(biān)制的话待遇(yù)会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房公(gōng)积(jī)金，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也可(kě)以有升(shēng)职的希(xī)望，没(méi)有编制(zhì)的话你干(gàn)几年(nián)都(dōu)是普通科员(yuán)。

　　与此相关的各种福利待遇都收到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年(nián)假等。

3.在单位的(de)地位(wèi)

　　有(yǒu)编制的筒子(zi)有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打个分啥(shá)的，虽说起到的作用并不大(dà)，但至(zhì)少也能(néng)发(fā)表下意见了。

　　没(méi)有编制的话或许就没有(yǒu)投票权，某(mǒu)些势力(lì)的同事对待(dài)你的态度也(yě)许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的人员往(wǎng)往(wǎng)要(yào)承(chéng)担较大(dà)的工作量。

　　你不做(zuò)有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于(yú)有编制的(de)人，或许会出(chū)现年(nián)纪大点(diǎn)的有时(shí)候领导也(yě)会使(shǐ)唤不动。

护士是(shì)事业编制吗

一，为什么(me)有(yǒu)些护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡是有编(biān)制的护(hù)士，一定是公立医(yī)院(yuàn)的护士，民营(yíng)医院的护士肯定不存在(zài)编制(zhì)一说，因为公立医院和民营医院的性(xìng)质存在本(běn)质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区(qū)医院、地市级医(yī)院，它们属(shǔ)于事业单位(wèi)，且多是差额拨款的事业单(dān)位，即部分开支由财政拨款、部分开支(zhī)由(yóu)医院通过(guò)自己的(de)途径筹集(jí)。

　　既然性质是事(shì)业(yè)单(dān)位(wèi)，那么有一部分(fēn)医(yī)生、护士等员(yuán)工就属于事业(yè)编制。

　　反观民营(yíng)医院，自(zì)负亏盈，与财政拨(bō)款不搭边、与事业单位(wèi)更不搭(dā)边，本质上属于(yú)企业或公司的范畴，无论(lùn)是(shì)医生还是护士、后勤保障人员，都属于企(qǐ)业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事业单位，那么为(wèi)什(shén)么不是所有的(de)护(hù)士都(dōu)是事(shì)业编制呢？为什么(me)拥有事业编制的护士以年龄大的护士(shì)为主呢？原因主(zhǔ)要(yào)有以下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与其他机关(guān)事业单位一(yī)样，编制规(guī)模(mó)是有限的(de)，与公安有辅警、城管(guǎn)有(yǒu)外聘人员的道理一样，在(zài)编(biān)制规(guī)模有限、工作量或业(yè)务量(liàng)又较高的矛盾(dùn)下(xià)，招录非编制人员是(shì)解决上述矛盾最(zuì)为(wèi)直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制(zhì)也是(shì)出于(yú)管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是(shì)差额(é)拨(bō)款的事业单位，凡事不能(néng)过度依赖财政拨款，用人成本在很(hěn)大程度上(shàng)还要依靠自筹，因(yīn)此用人成(chéng)本越低越好(hǎo)，而非编(biān)制人员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的(de)要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编的大背景下，有编制的护士退休之(zhī)后，编(biān)额(é)随即(jí)取(qǔ)消，新工作的护士也不(bù)再占用编(biān)制，而是合同制(zhì)或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么(me)编制越(yuè)来越少，且编额(é)多被年龄大(dà)的护士占(zhàn)据(jù)的原因所在。

二，护士如今(jīn)的用工形(xíng)式、待遇差别(bié)

　　当下，除(chú)了少部分(fēn)护士有事业(yè)编制以(yǐ)外(wài)，在限编、去事业编的大背景下，绝大部(bù)分的(de)护士有(yǒu)两种用工形式，一(yī)是合同制、二是(shì)派遣制(zhì)。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接与医院(yuàn)签订用工合同，档(dàng)案(àn)由医院人事(shì)部门或者(zhě)人才市场管(guǎn)理；在收入(rù)构(gòu)成方面，除(chú)了(le)基本工资以外，根据工(gōng)作年限和职称(chēng)，发放一(yī)定系(xì)数的(de)科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用工合同，所以也直(zhí)接归医院管理，这一点与(yǔ)事业编(biān)制的护士差别不大，差别较大的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更(gèng)好理解(jiě)了(le)，本质(zhì)上不属于(yú)医院的职工，而是与第三方劳务(wù)公司、人力资源(yuán)公司签订劳动(dòng)合同，第三(sān)方公(gōng)司再派遣其(qí)到医院工作，薪资待遇的多少一般由(yóu)劳务公司决定，医院不(bù)与其直接发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定性(xìng)等方面都不(bù)及合(hé)同制护士，而(ér)且多从(cóng)事最(zuì)苦(kǔ)最(zuì)累的(de)基础护(hù)理工作(zuò)。

　　其(qí)他福利(lì)待遇方(fāng)面，比(bǐ)如过年过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮(liáng)米油盐等，三(sān)种类型的用工差(chà)别(bié)不大。

　　不过，有些(xiē)地区(qū)的事业(yè)编人员(yuán)有(yǒu)精神文(wén)明奖，合同制、派遣制的护士当然就没(méi)有资(zī)格发放了。