人才招聘素有每年“金三银(yín)四”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择在(zài)这(zhè)一时间跳槽。中新经(jīng)纬(wěi)统计，截(jié)至4月(yuè)20日，共有63家A股上(shàng)市公(gōng)司(sī)公告(gào)财务负责人离职，其中超过一半的离职(zhí)是由于(yú)个人原(yuán)因。

　　从相关(guān)公司(sī)的行(xíng)业分布来看，近期(qī)信息(xī)技(jì)术和工业(yè)公司的财务(wù)负责(zé)人离(lí)职(zhí)较多。占(zhàn)比最(zuì)高的(de)是信息技术行业，达17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的(de)是公用事(shì)业和房(fáng)地(dì)产，均(jūn)为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙江地区的(de)上市(shì)公司为主，两者占(zhàn)据了63家公司的(de)四成(chéng)；此外，公(gōng)司(sī)数量较多的(de)还有(yǒu)上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后(hòu)的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的(de)离(lí)职原因，因个人(rén)原因离(lí)职的财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财务负(fù)责人均是因为个人(rén)身体原因离职(zhí)；常宝股份和英(yīng)方软(ruǎn)件(jiàn)则提到财务(wù)负责人离职的原因是(shì)家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务负责人离(lí)职(zhí)是因为退休或临近退(tuì)休；塞力(lì)医疗的财务(wù)总监离(lí)职是因(yīn)为个人职业(yè)规划。此外，因工作岗位调(diào)整、内部调动等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首席财(cái)务官的原因则有些不同(tóng)，是“为专注(zhù)于履行(xíng)其作为公(gōng)司董事长及执行董(dǒng)事(shì)的职责”。根据公告，中(zhōng)芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董(dǒng)事(shì)长同时兼(jiān)任(rèn)首(shǒu)席低头看我是怎么玩你的，低头看我是怎么弄你的(xí)财(cái)务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大(dà)学(xué)管理学博(bó)士，曾任电信科学技术研(yán)究院总会计师、大唐(táng)电(diàn)信集(jí)团财务有限公司董(dǒng)事长。高(gāo)永(yǒng)岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起(qǐ)，由(yóu)资深(shēn)副(fù)总裁吴俊峰担任中芯国际财(cái)务负责人暨(jì)高级(jí)管理人员。3月(yuè)29日发布的年报(bào)显示(shì)，高永岗任中芯国(guó)际董事(shì)长兼执行董事，亦担(dān)任(rèn)中芯国际(jì)若干子公司及参股公司(sī)的董事或(huò)董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少此次离职(zhí)的财务负责人此前还兼任(rèn)公司(sī)的(de)董事、董事会秘(mì)书(shū)、总(zǒng)经(jīng)理或副(fù)总经理等职务(低头看我是怎么玩你的，低头看我是怎么弄你的wù)，而此番大多一并辞去了身上的其(qí)他职位。例(lì)如禾迈电力的(de)方光泉(quán)在辞去财务总(zǒng)监(jiān)的同(tóng)时也辞去了副总(zǒng)经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去财务总监(jiān)职务(wù)时也辞(cí)去了副总经理一职(zhí)。

　　“金(jīn)三(sān)银四”不(bù)香了(le)？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别(bié)有112家和107家，分别(bié)占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当(dāng)年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)的上市(shì)公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财(cái)务(wù)负责人的(de)离职(zhí)数或明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联(lián)合创(chuàng)始(shǐ)人由曦(xī)对(duì)中新经纬表示(shì)，作为上市公司的核心管(guǎn)理层之一，财务负责(zé)人的离(lí)职可能(néng)涉及多方面的(de)因素，寻求更好(hǎo)的职业(yè)发展机会、公司业绩以及管理层变动是他们离职的几大主要(yào)原因。

　　北(běi)京盈科（上(shàng)海）律(lǜ)师(shī)事(shì)务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析(xī)称(chēng)，财务负责人离职一(yī)般可能是自身身体原(yuán)因、谋求其他职业发展等因素，而(ér)客观原因则可能是风险规(guī)避、行业前景、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财(cái)务负责人往(wǎng)往直接接(jiē)触公司的财务及现金状(zhuàng)况，当公司的财务(wù)发生问题(tí)时(shí)，财(cái)务(wù)负责(zé)人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司财务负责人(rén)离(lí)职人数相较(jiào)于前两年减(jiǎn)少是因为经(jīng)济形势改善(shàn)，他(tā)们所面临(lín)的(de)压力相应减小，离(lí)职意愿(yuàn)也没(méi)那么(me)强。从员工(gōng)角度看，在“金三银四(sì)”离职(zhí)往(wǎng)往是为了追求更好的职(zhí)业发(fā)展，但上市公司财务负责人的(de)离职需要综合分析原因。换(huàn)言之(zhī)，“金三银四”并非每年(nián)1-4月(yuè)份财务负责(zé)人离职的唯一原(y低头看我是怎么玩你的，低头看我是怎么弄你的uán)因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚(shèn)至(zhì)存在风(fēng)险时，不等到次年(nián)财报季而选(xuǎn)择在第四季度提前离职也是常见做法。陈元提示(shì)，若(ruò)是上市公司(sī)财务(wù)状况真的(de)出(chū)现了问(wèn)题，财(cái)务负(fù)责人仍需要(yào)对(duì)其在职(zhí)期间的财务问题负责，同时，财(cái)务(wù)负(fù)责人(rén)的离职可能会影响相关(guān)公司的股价，投(tóu)资者(zhě)应(yīng)当对(duì)此保(bǎo)持警惕。

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