诫勉谈话影响期是多长时间，诫勉谈(tán)话受影(yǐng)响吗是六个月内(nèi)的。

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诫勉谈话影响(xiǎng)期是(shì)多(duō)长时间，诫(jiè)勉(miǎn)谈话受影响吗

　　《关于(yú)组织人事部门(mén)对领导干部(bù)进行提醒(xǐng)、函询和诫勉(miǎn)的(de)实施细则》

　　第十九条(tiáo)受到诫勉的领导干部，取消当年年度考(kǎo)核、本任(rèn)期考核评优和评选各类先进的资格，六个月(yuè)内不得提拔或(huò)者(zhě)重用。

　　第二十条诫勉六个月后，组(zǔ)织人事部门应当采(cǎi)取适当方式，对诫勉对象的改(gǎi)正情况进行了解(jiě)。

　　对于没有改正或(huò)者改正不明(míng)显的，根据情节(jié)轻重，给予调(diào)离岗位、引咎辞(cí)职(zhí)、责令辞(cí)职、免(miǎn)职、降(jiàng)职等组织处理。

　　扩(kuò)展资(zī)料

　　《关于组织人事部门对(duì)领导干(gàn)部(bù)进行提(tí)醒(xǐng)、函询(xún)和(hé)诫勉(miǎn)的实施细则》

　　第二十二条领导干部接(jiē)受提醒、函询和(hé)诫勉(miǎn)时，必须认真对待、如实回答(dá)，不得隐瞒、编造、歪曲事实和(hé)回(huí)避问题；

　　不得(dé)追查反映(yìng)问(wèn)题人员，更不得打击报(bào)复。

　　对违反者，根据情节轻重，给予组(zǔ)织(zhī)处理；

　　构成违纪违法的，移送(sòng)有关部(bù)门依纪依法处理(lǐ)。

　　第(dì)二十三条(tiáo)有关工作(zuò)人(rén)员对(duì)领(lǐng)导干部进(jìn)行提醒、函询(xún)和诫勉的内容要(yào)严格保密。

　　对失密、泄密者，按(àn)照有关(guān)规(guī)定严肃(sù)处(chù)理。

　　第二十(shí)四条各级组织人事部(bù)门要敢于担当(dāng)，切实履行干部管(guǎn)理监督职责，积极(jí)发挥提醒、函(hán)询和诫勉(miǎn)的警示教育(yù)作用。

　　对不履行或(huò)者不正确履(lǚ)行职责的，要视(shì)情节轻重追究责任(rèn)，严肃处理。

诫(jiè)勉(miǎn)处分(fēn)影响(xiǎng)期多长

　　诫(jiè)勉谈话有影响期，影响期一(yī)般为六个月。

　　在对被诫勉者发诫勉通知书前，由局党(dǎng)组指定(dìng)专人或由分管局领导进行谈话。

　　谈话时(shí)要认真(zhēn)指出(chū)被诫(jiè)勉者存在的问题和不(bù)足，提(tí)出诫勉(miǎn)的具(jù)体(tǐ)要求(qiú)，同时(shí)进行(xíng)帮助(zhù)教育。

　　被诫勉者所在部(bù)门要对其加强思(sī)想政治工作，进(jìn)行帮助教育(yù)。

　　被(bèi)诫勉(miǎn)者本(běn)人要(yào)正确(què)对(duì)待诫勉，深刻(kè)反思剖析自(zì)己，制定整改(gǎi)措施，认真整改， 自觉接受局党组和所在部门的帮助教育，以实(shí)际行动(dòng)赢得(dé)群众和组织(zhī)的信(xìn)任(rèn)。

　　一、诫(jiè)勉谈话(huà)的定(dìng)义

　　1、诫勉谈话在法律规定中的限定词是(shì)“领导干部”，因(yīn)此(cǐ)在(zài)严格意义上(shàng)，并(bìng)不是所有党内成员耐亮巧(qiǎo)都能适用这一词(cí)汇（普通党员或群众在(zài)工作中(zhōng)出现问(wèn)题，一般用更通(tōng)俗、直接的“谈话(huà)”、“劝诫”等词(cí)键慎(shèn)汇；

　　2、诫勉谈话从字面(miàn)意思(sī)来理(lǐ)解，昌键(jiàn)其相(xiāng)比行政处分的六类情况（警告、记过、记大(dà)过、降级、撤(chè)职、开(kāi)除）程度会更轻(qīng)，也没有达到最低层级的“警告(gào)”标准，因此不(bù)算处分。

　　处分(fēn)有五(wǔ)种：警(jǐng)告、严重(zhòng)警告(gào)、撤销党内(nèi)职务、留(liú)党(dǎng)察看、开除党籍。

　　前(qián)两(liǎng)种处(chù)分适用于(yú)违纪情节较(jiào)轻的党(dǎng)员(yuán)，通常被称为(wèi)轻(qīng)处分(fēn)；后三种处分被称(chēng)为重处(chù)分，适(shì)用于严重违犯党(dǎng)纪的党员。

　　党员受到开除党籍处(chù)分(fēn)，五年内(nèi)不得(dé)重新(xīn)入党。

　　另有规定不准重新入党的，依照规定。

　　法律依据

　　《关于组织人事部门对领(lǐng)导干部进行提(tí)醒、函询(xún)和诫(jiè)勉的实施细则》

　　第(dì)十九(jiǔ)条 受(shòu)到诫(jiè)勉(miǎn)的领导干(gàn)部(bù)，取消(xiāo)当年年(nián)度(dù)考核、本任期(qī)考核(hé)评优(yōu)和评选各类先进的资(zī)格，六个月内(nèi)不得(dé)提拔或者重用(yòng)。

　　第(dì)二十条 诫(jiè)勉六(liù)个月后，组织人(rén)事部门应当采取适当(dāng)方式，对(duì)诫勉对(duì)象(xiàng)的(de)改正情(qíng)况(kuàng)进行了解。

　　对(duì)于没有(yǒu)改正或者改正不明显(xiǎn)的(de)，根据情节轻重，给予(yǔ)调离岗位、引咎辞职、责令辞(cí)职、免职、降职等(děng)组织处理。

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