你的(de)工作(zuò)“钱(qián)”景如何？国家统(tǒng)计局最新发布的数(shù)据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单位就业(yè)人(rén)员年平均工资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国(guó)城镇私(sī)营单位就业(yè)人员年平(píng)均工(gōng)资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的就业人员(yuán)平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济(jì)大(dà)盘总体(tǐ)稳定为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因(yīn)素(sù)冲击，党中(zhōng)央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经(jīng)济一揽子政策和(hé)接续措施，各(gè)地区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力(lì)度，就业形(xíng)势保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工(gōng)资增速(sù)虽有(yǒu)所(suǒ)回落，但(dàn)总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉后，不(bù)少(shǎo)网友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个体感受差异较大(dà)，几乎是每年数(shù)据发(fā)布后都有的反应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到(dào)，行业(yè)间、地区(qū)间工资水平差距(jù)确实还较为明显。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分(fēn)区域看(kàn)，无论在城(chéng)镇非(fēi)私营(yíng)单(dān)位还是私营单位(wèi)中，工资水平都(dōu)是东部最高、东北最低。分行(xíng)业(yè)看(kàn)，信息传(chuán)输、软件和信息技(jì)术服务业(yè)，金融业，科学(xué)研究和(hé)技术服务业(yè)平均工资水平位(wèi)居前三(sān)位，这也符合近(jìn)年来社会的普遍认知。在城镇非私营(yíng)单(dān)位中(zhōng)，工资水平(píng)排在后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林(lín)牧渔业，居(jū)民(mín)服务、修(xiū)理和其他服务业；在私营(yíng)单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设施管理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要了解这一数(shù)据是如(rú)何统计的。平均工(gōng)资的统计对象是城(chéng)镇地域内从业人员在5人及(jí)以上的法人单位，个体工商户、自由职业(yè)者(zhě)等(děng)非单(dān)位(wèi)就业人员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高(gāo)？首(shǒu)先(xiān)，平均工(gōng)资反映的是税前工(gōng)资，也就是单位就(jiù)业人(rén)员领取的由本单位发放的全部(bù)劳动报酬，包括工资(zī)、奖(jiǎng指甲刀品牌排行榜前十名，指甲刀哪个品牌质量好)金和(hé)各(gè)类津贴(tiē)补贴，以及单位(wèi)从个人工资中(zhōng)代扣代缴的个人所得(dé)税、社会保险基金(jīn)及住(zhù)房公积金等。因此(cǐ)，统计(jì)数据(jù)往往比个人拿到手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是某一范围(wéi)内所有个人工资(zī)的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系(xì)、单位(wèi)性质、所在(zài)地(dì)区、经济效益及个人(rén)所在岗位不(bù)同等诸多因素影响(xiǎng)，各地(dì)区、各行业之间工资水平客观上存在(zài)较大差异。不宜简单将(jiāng)个人工资(zī)与(yǔ)总体平(píng)均工资直接比较。实际(jì)上，工资和收入(rù)一般呈现正偏态(tài)分布(bù)，也就是少数人工资水平较高，多数(shù)人工资水平较(jiào)低(dī)，平均(jūn)值往往偏离并高于(yú)一般水平(píng)，即(jí)大多(duō)数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还(hái)要进行平均工资统计？这是因为(wèi)，平均工(gōng)资指标对(duì)于宏观政策研究具有重(zhòng)要意义(yì)。工(gōng)资数据可以反映不同行业、不同(tóng)岗位(wèi)之间(jiān)的工资(zī)分配关(guān)系和(hé)工资(zī)差(chà)异变化趋势(shì)，对国民经(jīng)济(jì)核算、研究制定收入分配(pèi)政(zhèng)策至关重要(yào)。指甲刀品牌排行榜前十名，指甲刀哪个品牌质量好此外，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都(dōu)要以平(píng)均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程度(dù)上是(shì)由于对工资统(tǒng)计(jì)缺(quē)乏(fá)足够了(le)解，但更深(shēn)层面上也反映出人们对提高(gāo)收入(rù)水(shuǐ)平的期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心、最直接(jiē)、最现实的经济利益。党的(de)十八大以来，党中央深入推进(jìn)工资收(shōu)入分配制度改革(gé)取得明显成效(xiào)，工资收入分配格局不断优化(huà)。进一步推动收入增长，根本上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先政策，坚持经济发展就(jiù)业导向(xiàng)，努力实(shí)现更加充分(fēn)、更高质(zhì)量就业。在此基(jī)础上，进一(yī)步优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多(duō)劳(láo)多(duō)得，着重保护劳动所得(dé)，增(zēng)加(jiā)劳动者特别是一线劳动者劳动(dòng)报(bào)酬(chóu)，提(tí)高劳(láo)动报酬在(zài)初(chū)次分(fēn)配中的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知(zhī)识、技术(shù)、管理、数据等生(shēng)产(chǎn)要素(sù)由市场评价贡献、指甲刀品牌排行榜前十名，指甲刀哪个品牌质量好按贡献决定报(bào)酬的(de)机(jī)制，健全劳动(dòng)者工资决定、合理(lǐ)增长和支(zhī)付保障机制，健(jiàn)全最低工资标准(zhǔn)调整机制。

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