人才招聘素(sù)有每年“金三银四”的(de)高峰期，不少(shǎo)人会选择(zé)在(zài)这一时间(jiān)跳槽(cáo)。中新经纬(wěi)统计，截(jié)至4月20日，共(gòng)有63家(jiā)A股上市公司公告(gào)财务(wù)负责人离职，其中超过(guò)一半的离职(zhí)是由于个人原因。

　　从相关公司(sī)的行业分布(bù)来看，近(jìn)期信息(xī)技术(shù)和(hé)工(gōng)业公司的财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)较多。占(zhàn)比最高的是(shì)信(xìn)息(xī)技(jì)术行(xíng)业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是(shì)公用事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以(yǐ)广东和浙江地区(qū)的上市(shì)公司为主，两者占据了63家公(gōng)司的四成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的北京、河(hé)北(běi)、四川分别(bié)有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因个(gè)人原因(yīn)离职的财务负责人(rén)有36位，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于(yú)具体(tǐ)原因，公(gōng)告并未(wèi)进一步公(gōng)布(bù)。具体来看，茂化实(shí)华、汇(huì)洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负责人(rén)均(jūn)是(shì)因为个人身(shēn)体原因离职(zhí)；常宝股份和英方软(ruǎn)件(jiàn)则提到财务(wù)负责人离职的原因是家(jiā)庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负责(zé)人离职是(shì)因(yīn)为退休(xiū)或临近退休(xiū)；塞力医疗(liáo)的财务(wù)总监离职是因为个人职(zhí)业规划。此外，因工作岗位(wèi)调整、内部调动等原因离(lí)职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际(jì)高(gāo)永岗辞任首席财务官的原因则有些(xiē)不同，是“为专注于履行其(qí)作为公司(sī)董事长(zhǎng)及(jí)执行董(dǒng)事的职责”。根据(jù)公告，中芯国单倍行距是多少际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗(gǎng)为董(dǒng)事(shì)长同(tóng)时兼任(rèn)首(shǒu)席(xí)财务官一职。

　　资料显示，高永岗单倍行距是多少为南(nán)开大(dà)学(xué)管理学博(bó)士，曾任(rèn)电信科学(xué)技术(shù)研究院总会计(jì)师(shī)、大唐(táng)电信集团财(cái)务(wù)有限公司董(dǒng)事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际财(cái)务(wù)负责人暨高级管理人员。3月29日发布的(de)年报显示(shì)，高永岗(gǎng)任中芯(xīn)国际董事长兼执行董事(shì)，亦(yì)担任(rèn)中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)若干子公(gōng)司及参股公司的董事或董事(shì)长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少此(cǐ)次离职的(de)财务负责人此前还(hái)兼任公司(sī)的董(dǒng)事、董事会秘书(shū)、总经理或(huò)副总经理(lǐ)等职务，而此(cǐ)番大多一并辞去(qù)了身上的其他职位。例如禾迈电(diàn)力的方(fāng)光泉(quán)在辞去财(cái)务总监的同时也(yě)辞去了副(fù)总经理、董事会秘书职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去(qù)财(cái)务总监职(zhí)务时也辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了(le)？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公司(sī)分(fēn)别有112家和107家，分别(bié)占当(dāng)年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其他八个月的(de)占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算(suàn)，今(jīn)年(nián)1-4月财(cái)务(wù)负责人的(de)离职数(shù)或明显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联(lián)合创始人由(yóu)曦对中新经纬表示，作为上市公(gōng)司(sī)的(de)核心管理层之一(yī)，财务负责人的离职(zhí)可(kě)能涉及多方面的因素，寻求(qiú)更好的职业(yè)发展机会、公(gōng)司业绩以(yǐ)及(jí)管理层变(biàn)动是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级合伙人、律师陈元对中新经(jīng)纬(wěi)分析称，财务负责人(rén)离职一(yī)般可能是自(zì)身身(shēn)体原因、谋求其他(tā)职业(yè)发展等因素，而客观原(yuán)因则(zé)可能是(shì)风险规避、行(xíng)业前景、监(jiān)管(guǎn)环境、公司生态发生(shēng)变化等。不过(gu单倍行距是多少ò)，财务负责人往(wǎng)往直接(jiē)接触公司的(de)财务(wù)及现(xiàn)金状况，当公司(sī)的财务发生问题时，财务负责人一般“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司财务负责人离职人数相较于前两年减少是因为经济形势改善，他(tā)们所面临的压(yā)力相(xiāng)应(yīng)减小，离职意愿也没那(nà)么强。从员工角度(dù)看(kàn)，在“金三银四”离职往往是为了追(zhuī)求更好的职业发展(zhǎn)，但(dàn)上市(shì)公司财务负责人的离职需要(yào)综合分析原(yuán)因。换言之，“金三银四(sì)”并(bìng)非每年1-4月份财务负(fù)责人(rén)离职的(de)唯一原因，若他们(men)发现公司的(de)财务状况(kuàng)欠佳甚至存(cún)在(zài)风险时，不(bù)等到次年财报季而选择在(zài)第四季度提前离职也是(shì)常见做(zuò)法。陈元提示(shì)，若是上市公司财务状(zhuàng)况真(zhēn)的出现(xiàn)了问题，财务(wù)负责人仍(réng)需要对其在职期间的财(cái)务(wù)问题负责(zé)，同时，财务负责人的离职(zhí)可能(néng)会影响相关公司的股(gǔ)价，投资(zī)者应当对(duì)此保持警惕。

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