什么是人员类型？是(shì)人员分类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)按(àn)照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人(rén)力(lì)资源管理的其他环节提(tí)供相(xiāng)应管理依(yī)据的程序(xù)方(fāng)法的。关于什么(me)是人员类型以及什么(me)是人员类型(xíng)人(rén)员(yuán)类型(xíng)怎么填写，什么是人员(yuán)类型？，什么是(shì)人员类型分类，什么(me)是人员类型的人，什么(me)是人员类型编制等问题，小(xiǎo)编将为你整(zhěng)理(lǐ)以下的知识(shí)答(dá)案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人(rén)员(yuán)类别有(yǒu)几种：学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等。人(rén)员分类(lèi)的对象是：公(gōng)共(gòng)部(bù)门中的工作(zuò)人(rén)员或职位，由此形(xíng)成里两种典型(xíng)的(de)人员分类制度，一是以工作人员宝马大降价的原因，最近宝马为什么大降价的官(guān)阶为中心的(de)品位(wèi)分类，二是(shì)以职位为中心的职位(wèi)分类(lèi)。

　　人(rén)员岗(gǎng)位设(shè)置(zhì)和划分，不能(néng)孤立地(dì)、局部地去(qù)看，而应该从各(gè)职位的相互联系上，从总体上去把握。任何系统都具有5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以(yǐ)上相互区别的要素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关性(xìng)。各(gè)要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任(rèn)何系统都(dōu)为(wèi)一定的目的而存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一个系统是由两个或两个以上要(yào)素构成的有机整体。尽管(guǎn)每个(gè)要素都可以独(dú)立宝马大降价的原因，最近宝马为什么大降价(lì)成为一个子要素(sù)，但是各个子要(yào)素间又是紧(jǐn)密联系不可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都必须适应外部(bù)环境条(tiáo)件(jiàn)及其变化，和(hé)其他(tā)有关的系统相互联系，构成(chéng)一个更大的系统(tǒng)。

什么是(shì)人员类(lèi)型

　　是人(rén)员分(fēn)类(lèi)是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的(de)其他(tā)环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填:学生、工人(rén)、农民、干(gàn)部(bù)或社会青(qīng)年(nián)等;如果(guǒ)是社保登记(jì)表上的人员类(lèi)别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分类(lèi)是指将公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的(de)程序方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员(yuán)分类依据:工(gōng)作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类(lèi)制度，一(yī)是以工作人员(yuán)的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以(yǐ)职位(wèi)为中心的职位分类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗位(wèi)的性质(zhì)、任用期限和他(tā)们同生产(chǎn)之间的关系的性质(zhì)进行的划(huà)分。

　　可分为(wèi)工人、学(xué)徒、工(gōng)程技术人(rén)员、管理人员、服务(wù)人员、由企业支(zhī)付工(gōng)资，但与企(qǐ)业生产基(jī)本无关的(de)人员，包括农副业生产人员、出(chū)国援外人员、6个月以上长(zhǎng)期学习人员、外借人员、关(guān)停企业留(liú)守人员和待分(fēn)配人员等(děng)。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职(zhí)工对(duì)立，与用人(rén)单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受(shòu)国家(jiā)规定(dìng)的(de)工资福(fú)利待遇。

　　正式工属(shǔ)于(yú)一种国家的人员编制，承担相应的工作(zuò)责任，受劳动法(fǎ)保护，用(yòng)人(rén)单位不(bù)得随意(yì)辞退(tuì)，即(jí)使(shǐ)辞(cí)退也有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的(de)是国家正式职(zhí)工(gōng)，比如公务员(yuán)，事业单(dān)位行政编制，国企(qǐ)的(de)正式员工等等(děng)。

　　在(zài)劳动法(fǎ)及劳动合(hé)同法颁布(bù)实施后，指与用工单位签订劳动合同(tóng)，从而(ér)与用(yòng)人单位存在劳动关系(xì)（包括事(shì)实劳动关(guān)系）的各(gè)种用工形式、各种用工(gōng)期限(xiàn)的劳动(dòng)者(zhě)，包括企业(yè)的管理人员、技术人员和工人以及(jí)外籍(jí)员工等全体人(rén)员。

人员类别是什么(me)意(yì)思？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该属于那一类别，如有生产工人、车间管(guǎn)理人(rén)员、一般管理人员(yuán)等。

　　分类别的(de)目(mù)的是为在分配(pèi)有关成本费用有关科(kē)目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中(zhōng)的行政和业务人员，主要(yào)存在于(yú)公司制的(de)企业(yè)中，员工也体现雇员这一劳动者与(yǔ)企业(yè)的雇佣合(hé)同关(guān)系，如(rú)某某(mǒu)公司员工，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依(yī)靠自(zì)己对新知识的探索(suǒ)和领悟，从(cóng)而产(chǎn)生对新事物创造(zào)的(de)欲(yù)望，推动生产的(de)发展、技术的更新，产品的换(huàn)代(dài)，从而(ér)使知识资本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员工(gōng)掌握企(qǐ)业生产发展所必须(xū)的知识(shí)，具有某种特殊(shū)技能，因此他们更愿(yuàn)意在一个(gè)独立(lì)的工作(zuò)环境中工作，不愿意接受其(qí)他事物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强(qiáng)：他(tā)们不仅想获(huò)得一定的物质报(bào)酬，更想获(huò)得社会的尊重、上级(jí)的器重、个人的声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识(shí)型员工对知识不断学(xué)习、更(gèng)新，对新技术不断(duàn)探索追求，以期促(cù)进自我完(wán)善的意(yì)识和自觉性。

　　什(shén)么是人(rén)员类型？是人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的工作人员或(huò)职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理(lǐ)的其他(tā)环节提供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程序方法的。关于什(shén)么是人员类型以及什么是人员类型人(rén)员类型怎么填写，什(shén)么(me)是人员类型？，什么是人员类型分类，什(shén)么是人员(yuán)类型的人，什(shén)么是人员(yuán)类型编(biān)制等问题，小编将为你整理以下的(de)知(zhī)识答案：

人(rén)员(yuán)类型有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种(zhǒng)：学(xué)生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或社会(huì)青年等。人员分(fēn)类(lèi)的对象是：公共(gòng)部门中的工作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型(xíng)的人员分类制度，一是(shì)以工作人(rén)员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职位(wèi)分类(lèi)。

　　人(rén)员岗位(wèi)设(shè)置和划分(fēn)，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职(zhí)位的相互联系(xì)上(shàng)，从(cóng)总体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由(yóu)两个或两个以上相互区(qū)别的(de)要(yào)素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联系，相(xiāng)互(hù)作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一定的目的(de)而存在。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一(yī)个(gè)系(xì)统是由两个或(huò)两个(gè)以上要素构(gòu)成(chéng)的有机(jī)整体。尽管(guǎn)每(měi)个要素都(dōu)可以独立成为一个子要(yào)素，但是(shì)各(gè)个子(zi)要素间又是紧(jǐn)密(mì)联系不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应(yīng)性。任何系统都必须适应外(wài)部环境(jìng)条件及其变化，和其他有关的系统相互联系，构成一个更大(dà)的系统。

什么是(shì)人员类型

　　是人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其他(tā)环节提供(gōng)相应管(guǎn)理(lǐ)依(yī)据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人员(yuán)类别要填:学(xué)生、工人(rén)、农民、干部或社会青(qīng)年等(děng);如果是(shì)社保登记(jì)表上的人员类别要填(tián):退休或未退休(xiū)。

　　人员分类是(shì)指将公共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素(sù)分门别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资(zī)源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据(jù):工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对(duì)象(xiàng)是:公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位(wèi)，由此形成里(lǐ)两种典型的(de)人员分类制度，一是以工作(zuò)人员(yuán)的官(guān)阶(jiē)为(wèi)中心的品位(wèi)分类(lèi)，二是以职(zhí)位(wèi)为中心的职位分(fēn)类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗位(wèi)的性(xìng)质(zhì)、任用期限和他们同生产之间的关(guān)系的性质进(jìn)行的(de)划分。

　　可分为工(gōng)人、学(xué)徒、工(gōng)程技术人员、管理人员、服务人员、由(yóu)企业支付工资，但与(yǔ)企业生产基(jī)本无关(guān)的人员，包(bāo)括(kuò)农(nóng)副业生(shēng)产(chǎn)人员、出国援外人员、6个(gè)月以上长期学习(xí)人员、外借人员、关停企业(yè)留守人员和待(dài)分配人员(yuán)等(děng)。

　　正式(shì)职工是指(zhǐ)与(yǔ)非正式(shì)职(zhí)工对立，与用(yòng)人单位签订长期劳动(dòng)合同，即劳动合同制职(zhí)工，享受国(guó)家(jiā)规定的工资(zī)福(fú)利待(dài)遇(yù)。

　　正(zhèng)式工属于一(yī)种国家的人员编制(zhì)，承担(dān)相应的工(gōng)作(zuò)责任(rèn)，受劳动法保护(hù)，用人单位不得(dé)随意(yì)辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的(de)是国(guó)家正式职工，比如公务员，事业单(dān)位行政编制，国企(qǐ)的正(zhèng)式(shì)员工等(děng)等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法(fǎ)颁布实施后，指与用工单位签订(dìng)劳动合同，从(cóng)而与用人单位(wèi)存在劳动关系（包(bāo)括事实劳动关系）的(de)各种用(yòng)工形(xíng)式、各(gè)种用工期(qī)限的劳动者(zhě)，包(bāo)括企(qǐ)业的管(guǎn)理人员(yuán)、技术人(rén)员和(hé)工人以及(jí)外籍员工等(děng)全体(tǐ)人员(yuán)。

人员(yuán)类别是(shì)什(shén)么意思？

　　员工类别(bié)是指该员工应该属于那一类别，如有(yǒu)生产工人、车间管(guǎn)理(lǐ)人员、一般管(guǎn)理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的(de)是为(wèi)在分配(pèi)有关成本费用(yòng)有关科(kē)目时确定该(gāi)人员是属(shǔ)于那一类(lèi)型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政(zhèng)和(hé)业(yè)务(wù)人员(yuán)，主要存在于公(gōng)司制(zhì)的企业(yè)中，员工也体现雇员这(zhè)一劳动者与企业的雇佣(yōng)合同关系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有某(mǒu)某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依(yī)靠自己对新知识的探(tàn)索和领(lǐng)悟，从而产生对新事物(wù)创造(zào)的欲望，推(tuī)动生(shēng)产(chǎn)的发展、技术的更新(xīn)，产品的(de)换(huàn)代，从而使知识(shí)资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员工掌(zhǎng)握企(qǐ)业生(shēng)产发展所必(bì)须(xū)的知识，具有某(mǒu)种特(tè)殊(shū)技能，因此(cǐ)他们更(gèng)愿意在一个(gè)独立的工作(zuò)环境(jìng)中工作，不愿(yuàn)意(yì)接受其他(tā)事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他(tā)们不仅想获得(dé)一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上(shàng)级的器(qì)重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型员工(gōng)对知识不断学习、更新，对新技术(shù)不断(duàn)探(tàn)索追求(qiú)，以期促进自我完善的意识和自(zì)觉性。

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