近年(nián)来，非全日制用工形式快速发展，特别(bié)是(shì)在服务领域(yù)，使(shǐ)用非全日制用工的企业越来越多(duō)。有人将(jiāng)非全(quán)日制用工视为(wèi)劳(láo)务关系或临时工，有人认为非全日(rì)制用工不用(yòng)缴纳(nà)社保(bǎo)费。事实果HBC路由器能用WiFi吗真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用(yòng)人单位是否需(xū)要(yào)缴(jiǎo)纳社(shè)保？一起(qǐ)来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)？非全(quán)日制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特征是(shì)每日工作时(shí)间和每周工作时间少于(yú)全日制(zhì)用工的工作时间。劳动合(hé)同法(fǎ)实(shí)施条例规定，非(fēi)全日制用(yòng)工是指以小时计酬(chóu)为主，劳动者在同一(yī)用(yòng)人(rén)单(dān)位一般平均每日工作时间不超过4小时，每(měi)周工作时间累计不超过24小时的(de)用工(gōng)形式。

　　我(wǒ)国劳(láo)动法自(zì)1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已无(wú)临时工、正式工区(qū)分，用工双方(fāng)都应签订劳动合同，明确权利和义务(wù)。非全日制用工尽(jǐn)管比全日制(zhì)用(yòng)工工作(zuò)时间短，但劳(láo)动(dòng)者和(hé)用人单位建(jiàn)立了劳(láo)动关(guān)系。因此，劳动法的一般原则和一般(bān)规则对其均(jūn)适(shì)用。

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　　非全日制用工是否需要签(qiān)订(dìng)书面(miàn)劳(láo)动合(hé)同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要(yào)签(qiān)订(dìng)劳动合同HBC路由器能用WiFi吗，但(dàn)是可以(yǐ)不签订书面劳(láo)动合同。同时，只要(yào)不影响其他劳(láo)动合同的履行，劳动者也可以与(yǔ)不同单位签订多个非全日制(zhì)用工(gōng)劳动合同(tóng)。对(duì)于用人单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处(chù)理，也可以通(tōng)过(guò)劳(láo)动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人任何一方都可以随时通(tōng)知(zhī)对方终止用工；终止用工(gōng)，用(yòng)人单位不向劳动者(zhě)支付经济补偿，也就是(shì)对(duì)双方解(jiě)除劳动关(guān)系(xì)不作时间和形式的(de)限制，可以书面也(yě)可(kě)以口头(tóu)解除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位是(shì)否需要为非全(quán)日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律规定，非(fēi)全日制用工(gōng)，用人单(dān)位(wèi)可以不(bù)用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险(xiǎn)、失业(yè)保险、生育保险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非(fēi)全日制工作(zuò)的劳动者可以以(yǐ)个人身(shēn)份参加基本养(yǎng)老保险、基本(běn)医(yī)疗保(bǎo)险，这(zhè)区别于全日制(zhì)劳动者的(de)“五险(xiǎn)一金HBC路由器能用WiFi吗”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约(yuē)定双(shuāng)方的权(quán)利义(yì)务，强化(huà)非全(quán)日(rì)制(zhì)用工劳动者的社会(huì)保险权益保(bǎo)护，还要防止以非全日制用工掩盖(gài)全日(rì)制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全日(rì)制用工制度强调其灵活性(xìng)和特殊性(xìng)，应(yīng)进一步贯彻(chè)非全日(rì)制用工和全日(rì)制用工劳(láo)动(dòng)者平等(děng)保护的原则，完善非全日(rì)制用工合同订立、合同(tóng)解除和(hé)终止以(yǐ)及社(shè)会保险等(děng)制度，更好保护非全日制(zhì)用(yòng)工劳动者的(de)权益。

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