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i 什么是人员类型人员类型有哪些

　　什么是人员类型(xíng)？是人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人(rén)员(yuán)或职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程(chéng)序(xù)方(fāng)法的。关(guān)于(yú)什么是人员类型以及什么是人员类型(xíng)人(rén)员类型怎么填(tián)写，什么(me)是(shì)人(rén)员类型？，什么是人员类型分(fēn)类，什么是人员类型的(de)人，什(shén)么是(shì)人员类型编制(zhì)等问题，小编将(jiāng)为你整(zhěng)理以下的知(zhī)识答(dá)案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员(yuán)类(lèi)别有(yǒu)几(jǐ)种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等。人员分类的对象是：公共部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)，由此(cǐ)形成里两种典(diǎn)型的人员分类(lèi)制度，一(yī)是以工作人(rén)员的(de)官(guān)阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以职(zhí)位为中心的职(zhí)位(wèi)分(fēn)类。

　　人员岗位设(shè)置和划分(fēn)，不能(néng)孤立地、局部地去看，而应该从各(gè)职(zhí)位(wèi)的相互(hù)联系上，从总体上去把握。任何系(xì)统都具有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上相互区别(bié)的(de)要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间(jiān)相互联(lián)系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任(rèn)何系统(tǒng)都(dōu)为一定的目的而存在。

　　i4、整体性。一(yī)个系统是由两个或两(liǎng)个(gè)以上要素构成的(de)有机整体。尽(jǐn)管每个要素(sù)都(dōu)可以独立成(chéng)为一(yī)个子要素，但是(shì)各个子要素(sù)间又(yòu)是紧密(mì)联系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境(jìng)适应性。任(rèn)何系统都必须(xū)适应外部环境条件及其变化，和其他有(yǒu)关(guān)的系统相互联系，构成一个更大(dà)的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人(rén)员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因素分(fēn)门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的(de)程(chéng)序方法的(de)。

　　求职(zhí)登记的人员类别(bié)要填:学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或社会(huì)青年等;如果是社保登记(jì)表上的人员类别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分类(lèi)是指将公共部门中的(de)工作人员或职位(wèi)按照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分(fēn)门(mén)别类，设(shè)定等级(jí)，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工(gōng)作性(xìng)质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象(xiàng)是:公共(gòng)部门(mén)中的工作(zuò)人员(yuán)或职位，由此形成里两种典型的人员分(fēn)类制度，一是以工作(zuò)人员的(de)官阶(jiē)为中心的品(pǐn)位分类，二(èr)是以职位为中心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位的性质、任用(yòng)期(qī)限和他们同生产之间的关系(xì)的性质进行(xíng)的划分。

　　可分(fēn)为工人、学(xué)徒(tú)、工程技(jì)术人员、管理人员、服(fú)务人员、由企(qǐ)业支付工资，但与企业生产基本无(wú)关的人员，包括(kuò)农副业生产人(rén)员、出国援外人(rén)员、6个月以上(shàng)长(zhǎng)期(qī)学习人(rén)员、外借人员、关停企业留守人员和待(dài)分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职(zhí)工对立，与(yǔ)用人(rén)单位(wèi)签订长期劳动(dòng)合同，即劳(láo)动合同制职(zhí)工(gōng)，享受国(guó)家规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承(chéng)担(dān)相应(yīng)的工作责任，受劳动(dòng)法保(bǎo)护，用人单位(wèi)不得随意辞退，即(jí)使辞(cí)退也有相应的(de)赔偿。

　　另外有编制的(de)是国家(jiā)正式职工，比如(rú)公务员(yuán)，事业单位行政编制(zhì)，国企的正式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法颁布实施后(hòu)，指与用工(gōng)单位签(qiān)订劳动合同，从而与(yǔ)用人单(dān)位存在劳动关系（包括(kuò)事实劳动(dòng)关系(xì)）的各种用工形式(shì)、各种用(yòng)工期限的劳动者，包(bāo)括(kuò)企业的管理人员、技术人员和工人以(yǐ)及外籍员工(gōng)等全体人员(yuán)。

人员类别是(shì)什(shén)么意思？

　　员工类别(bié)是指该员工应该属于那一(yī)类别，如有生产工人、车间(jiān)管(guǎn)理人员、一(yī)般管理人员等(děng)。

　　分(fēn)类别的目的是(shì)为在分配有关成(chéng)本费用有(yǒu)关科(kē)目时确(què)定该人员是属(shǔ)于那一(yī)类型的。

　　员(yuán)工(gōng)，企业中的行政和业务人员，主要存在于公司(sī)制的(de)企业中，员工也体(tǐ)现(xiàn)雇员这一劳动(dòng)者与企业的雇佣合同关系，如某某公(gōng)司员工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含(hán)于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知(zhī)识的探索和(hé)领悟(wù)，从而产(chǎn)生对新事物创造的欲望，推(tuī)动生(shēng)产的发(fā)展、技术的更(gèng)新，产品(pǐn)的换代，从而使知识(shí)资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生产(chǎn)发展所必须的(de)知识，具有某种特(tè)殊技能，因此他们更愿(yuàn)意在一个独立(lì)的工(gōng)作环境中(zhōng)工作，不愿意接受其(qí)他事(shì)物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强(qiáng)：他们(men)不仅想获得一定的(de)物质报酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级的(de)器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲(yù)望强：知识型员工(gōng)对(duì)知识(shí)不断学(xué)习、更新，对新技术不(bù)断探索追求，以期(qī)促进(jìn)自我完(wán)善的意识和自觉性。

　　什么是人(rén)员类(lèi)型？是(shì)人员分类是(shì)指将公共部(bù)门中的工作人员或职位按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境(jìng)等(děng)因素(sù)分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环(huán)节(jié)提供相应管理依据的(de)程序方法的。关于什么是人员类型以(yǐ)及什么是人(rén)员类(lèi)型人员类型怎么填(tián)写，什么是人(rén)员类型？，什么是人员类(lèi)型分类，什么是人员类(lèi)型的人(rén)，什(shén)么是人员(yuán)类型编制等问题，小(xiǎo)编将(jiāng)为你整理(lǐ)以下的知识答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人(rén)员类型有如(rú)下：

　　人(rén)员类别有几种：学(xué)生(shēng)、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等。人员分类的对(duì)象是：公共(gòng)部(bù)门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位，由(yóu)此形成(chéng)里两种典型的人员分类(lèi)制度(dù)，一(yī)是(shì)以(yǐ)工作人员(yuán)的官(guān)阶为中心的(de)品位(wèi)分类，二是以(yǐ)职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不能孤立地、局部地去看(kàn)，而应该从各(gè)职位的(de)相互联系上，从总体上去把握。任何系统都(dōu)具有5个(gè)特征：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由两个或两(liǎng)个以上相(xiāng)互区别(bié)的(de)要(yào)素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系(xì)，相互作(zuò)用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两个或两个以上要素构成的有机整(zhěng)体。尽管每个要素都可以独立成为一个子要素，但是各个子要素(sù)间又是紧密(mì)联系不可分割的(de)统一体。

　　5、环(huán)境(jìng)适应性。任何系统都必须适应外部环境(jìng)条件及其变化，和其(qí)他(tā)有关的系(xì)统(tǒng)相(xiāng)互联系(xì)，构成一个(gè)更大的系统。

什么(me)是(shì)人(rén)员(yuán)类(lèi)型

　　是人员分类是指将公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序(xù)方法(fǎ)的。

　　求职登(dēng)记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如(rú)果是社保登记表上(shàng)的人员(yuán)类别要填:退休或(huò)未退休。

　　人(rén)员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门中的(de)工作人员(yuán)或职位按照(zhào)工作性质(zhì)、i责任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历条件及(jí)工(gōng)作(zuò)环境等因(yīn)素分门别(bié)类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他(tā)环节提(tí)供相应管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象是:公共(gòng)部门中的工作人(rén)员或(huò)职(zhí)位，由(yóu)此(cǐ)形(xíng)成里两种(zhǒng)典型的人(rén)员(yuán)分类制度，一(yī)是(shì)以工作(zuò)人员(yuán)的(de)官(guān)阶为中心(xīn)的品位分类，二是以(yǐ)职位为(wèi)中心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位的性质、任用(yòng)期限和他们同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可(kě)分为工人(rén)、学徒、工(gōng)程(chéng)技术(shù)人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但与企业(yè)生产基本(běn)无关的人员(yuán)，包(bāo)括农副业生(shēng)产(chǎn)人员(yuán)、出国援外人员、6个月以上长期学习人员、外借人员(yuán)、关停(tíng)企业留守人员(yuán)和待分(fēn)配人员等。

　　正式职工是指与非(fēi)正式职工对(duì)立，与用人单位签订长期(qī)劳动合(hé)同，即劳动合同制职工，享受国(guó)家规定的工(gōng)资福利待(dài)遇(yù)。

　　正式工属于一(yī)种国家的人(rén)员编制(zhì)，承(chéng)担相应的工作(zuò)责任，受劳动法保护，用人单(dān)位不得随意(yì)辞(cí)退，即使辞退(tuì)也有相应的(de)赔偿。

　　另外有编制的是国家正(zhèng)式(shì)职工，比如公务员，事业(yè)单位行政(zhèng)编制(zhì)，国(guó)企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法(fǎ)颁(bān)布(bù)实施后，指与用工单(dān)位签订劳动合同，从而与用人单位存(cún)在劳动关系（包括(kuò)事实劳(láo)动关系(xì)）的(de)各种(zhǒng)用工形式、各种用工期限的劳动(dòng)者，包(bāo)括企(qǐ)业的管理(lǐ)人员(yuán)、技术人(rén)员(yuán)和工人以及外籍员(yuán)工等全体人员。