你的(de)工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新发布的数据显(xiǎn)示(shì)，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就业人员年平(píng)均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城镇私(sī)营单位就业人(rén)员(yuán)年平(píng)均(jūn)工(gōng)资为65237元，比(bǐ)上(shàng)年增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行业的就业人(rén)员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定为(wèi)工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因(yīn)素冲击，党(dǎng)中央、国务院及时(shí)出台实施稳经(jīng)济一(yī)揽子政策和接续措施，各(gè)地区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就(jiù)业形(xíng)势保持了(le)总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年(nián)城镇(zhèn)单位就业人员工(gōng)资增速(sù)虽有所(suǒ)回落美国为什么打伊拉克，伊拉克现在归美国管吗，但总体(tǐ)上(shàng)保持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉后(hòu)，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不(bù)小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统计数据(jù)与个体感受差异较(jiào)大，几乎(hū)是每(měi)年(nián)数据(jù)发布后(hòu)都有(yǒu)的反(fǎn)应(美国为什么打伊拉克，伊拉克现在归美国管吗yīng)，对(duì)此应(yīng)科(kē)学理(lǐ)性(xìng)看待(dài)。

　　首先要看到(dào)，行(xíng)业间、地区间(jiān)工资水(shuǐ)平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工(gōng)资(zī)水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资(zī)水平行业(yè)高(gāo)低倍差为2.91。私(sī)营单(dān)位平均(jūn)工资(zī)仅相(xiāng)当(dāng)于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非(fēi)私营单位。

　　分区域(yù)看，无论(lùn)在(zài)城(chéng)镇(zhèn)非私营单位还是私营单位中(zhōng)，工资水平(píng)都是(shì)东(dōng)部最高、东北最低(dī)。分行(xíng)业看(kàn)，信(xìn)息传输(shū)、软件(jiàn)和信(xìn)息技术服务(wù)业，金融业，科学研究和技术服务(wù)业平(píng)均工资(zī)水(shuǐ)平位居前三位，这也符(fú)合(hé)近年来社会(huì)的普遍认知。在(zài)城(chéng)镇非私营单位中，工资水平排在后三位(wèi)的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林(lín)牧渔业，居(jū)民服务、修理和(hé)其他服(fú)务业；在私营单位中则(zé)是(shì)农林牧渔(yú)业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还(hái)需要了解这一数据是如(rú)何(hé)统计的。平均工资的统(tǒng)计(jì)对象是城镇(zhèn)地域内从业人员在5人及以(yǐ)上的法人单位，个体工商户(hù)、自由职(zhí)业者等非单位就业人(rén)员不在统(tǒng)计范围(wéi)内。为什么平均工资比(bǐ)感(gǎn)觉(jué)中的高(gāo)？首先，平均工资反映的(de)是(shì)税前工资(zī)，也就是(shì)单位就业人(rén)员领取的(de)由本单(dān)位(wèi)发放的全(quán)部(bù)劳动(dòng)报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴(tiē)，以及单位从个(gè)人工资中代扣代缴的个人(rén)所得税、社会保险基金及住(zhù)房公(gōng)积金等。因此，统计数据往(wǎng)往比个人拿(ná)到(dào)手的实发工资要高一些。

　　平均工资(zī)也(yě)不等于个人工(gōng)资。平均工资是某一(yī)范围内所有个人工资的平均值。由于(yú)所处行(xíng)业(yè)、隶属(shǔ)关系(xì)、单位性质(zhì)、所(suǒ)在地区、经济效益(yì)及个(gè)人所在岗位不(bù)同等诸多因素影响，各地区(qū)、各行业之(zhī)间工资(zī)水平客观上(shàng)存在较大差(chà)异。不(bù)宜简单将个人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一(yī)般(bān)呈(chéng)现正偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水平较(jiào)低，平均值往(wǎng)往(wǎng)偏(piān)离并高于一般水平，即大多(duō)数(shù)个体数据低于平均值(zhí)。

　　既然(rán)如此，为(wèi美国为什么打伊拉克，伊拉克现在归美国管吗)何还要进行(xíng)平均工资(zī)统计(jì)？这是因为(wèi)，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政策研究具(jù)有重要意义(yì)。工(gōng)资数据可以反映不同行业、不(bù)同岗位之间的工资(zī)分配关系和工资差异变化趋势，对国民(mín)经(jīng)济核算、研(yán)究制定收入分配政策至(zhì)关重要(yào)。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳社(shè)会保险，都要以(yǐ)平均工资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被(bèi)平(píng)均”之叹之惑(huò)，一定程度(dù)上是由于对工资统(tǒng)计缺乏足(zú)够了解，但(dàn)更深层面上也(yě)反映出(chū)人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资(zī)收(shōu)入(rù)是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实的经济利益。党的(de)十八(bā)大以(yǐ)来，党中(zhōng)央(yāng)深入推进(jìn)工资收入分配制度改革取(qǔ)得明(míng)显成(chéng)效，工资(zī)收(shōu)入(rù)分配格局不断(duàn)优化。进一(yī)步推动收入增长，根本上要靠(kào)经(jīng)济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先政策，坚(jiān)持经济发展就(jiù)业导向，努力实现更加充分、更高质(zhì)量就业。在此基础(chǔ)上(shàng)，进一步(bù)优化收入分配结(jié)构(gòu)，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动(dòng)所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动(dòng)报(bào)酬，提高劳动报酬在初次(cì)分配中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知(zhī)识、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数据等生产要素由(yóu)市(shì)场评(píng)价贡献、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健全劳动者工资决定、合理增(zēng)长(zhǎng)和支付(fù)保障机(jī)制(zhì)，健全最低工资标准调整机制。

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