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88是不是质数，79是质数吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目(mù)前并(bìng)未(wèi)有确(què)切消息表明要取消(xiāo)护理编(biān)制，今年各地事业单(dān)位招(zhāo)考中，也有(yǒu)一部分护理编制招(zhāo)聘名(míng)额，只(zhǐ)是护理编(biān)制(zhì)人(rén)员稳定性较强，各个单(dān)位护(hù)理编(biān)制(zhì)的名额(é)没有(yǒu)那么多，从各大二，三级医院情况(kuàng)看(kàn)，护士编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而(ér)在一级医(yī)院及社(shè)区医院还是有一(yī)些编制的，但通常(cháng)要(yào)求(qiú)比较高(gāo)，一般要求本科以上(shàng)学历(lì)才(cái)可报(bào)考(kǎo)，这个要结合当地及(jí)各(gè)个医(yī)院的招聘要求(qiú)来看。

护士(shì)是事业编制(zhì)吗

　　是是(shì)的(de)。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医(yī)院有很多的事业(yè)编制的护(hù)士，但是得通(tōng)过考试，也(yě)看学历吧，更多的是合同(tóng)制(zhì)的护士，非编制护(hù)士，就是合同护(hù)士（聘(pìn)用护士）的同工同(tóng)酬(chóu)问题，是(shì)中国护(hù)理的一(yī)个焦点(diǎn)问题，也是很(hěn)多合同护士所关心(xīn)的。

　　医院分为(wèi)公(gōng)立医院以(yǐ)及私立医院，一(yī)般公立医院是属(shǔ)于自收自支的(de)事业单位，所(suǒ)以只有公立(lì)医院才(cái)有事(shì)业(yè)单位编制。

　　公立医院，经营性质一(yī)般是非营(yíng)利性的，后面一般冠以人(rén)民医(yī)院，如XX县人民(mín)医院，但也(yě)不全是绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士执业(yè)，有按照国(guó)家有关(guān)规定获取(qǔ)工资报酬、享受福(fú)利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不(bù)得克扣护士(shì)工资，降低或者取消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其所从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利(lì)。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害物(wù)质、有感染传(chuán)染病危险工(gōng)作的护(hù)士，有依(yī)照有(yǒu)关法律、行政法规的规(guī)定接受职业健康监(jiān)护的权利；患职业病的(de)，有(yǒu)依照(zhào)有关(guān)法(fǎ)律、行(xíng)政法规的规定获得(dé)赔偿的权(quán)利(lì)。

　　三、护士(shì)有按照国家有关规(guī)定(dìng)获(huò)得(dé)与(yǔ)本人业务能力和学术水平相应的(de)专业技术职务、职(zhí)称的权利；有参(cān)加专(zhuān)业培训、从事学术研究和交流(liú)、参加(jiā)行(xíng)业协(xié)会和专业学术(shù)团体的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行护理(lǐ)职(zhí)责相关的权利，可以对医疗(liáo)卫生机构和卫生主(zhǔ)管部门(mén)的工作(zuò)提出意见和(hé)建议。

事业单位四(sì)大编制类(lèi)型

参公事业(yè)编

　　参公事(shì)业编全称是参照公务员管理的(de)编制，它(tā)和(hé)公务员(yuán)的编制一样，都处(chù)于比(bǐ)较高的位置(zhì)，可以(yǐ)说是(shì)在金字塔的最顶端。

全额(é)拨款(kuǎn)事业编

　　全(quán)额拨款事业编，这个群体在机(jī)关中的工(gōng)作和(hé)公(gōng)务员没有(yǒu)差别。

差(chà)额拨(bō)款事业编和自收(shōu)自(zì)支事(shì)业编(biān)人员(yuán)

　　差额(é)拨款事业编，他的主要意(yì)思是国家(jiā)财政及相关(guān)部门拨款一部分，招聘单位(wèi)负(fù)责一部分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员

　　此类编(biān)制(zhì)主要是(shì)技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没有学(xué)历的编制，工资收入(rù)比一般事业编较(jiào)低(dī)、但(dàn)比社会普通工人的(de)工资要高(gāo)。

事业单(dān)位待遇(yù)方面

　　一(yī)般的事业(yè)单(dān)位工(gōng)作人员大体分为编制人(rén)员(yuán)和(hé)非编制人员（非编制人员就是本单(dān)位自行外(wài)聘的(de)人(rén)员，就(jiù)象企(qǐ)业聘用一(yī)样，由单位自行(xíng)规(guī)定其(qí)待遇，付给其工资，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编制人员的待遇不一定比编制人员差(chà)。

　　目(mù)前(qián)多数改革后的事(shì)业单位对新进的人员，包括(kuò)事业编制的(de)人员在审查档案后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也(yě)在积极推(tuī)行事业(yè)单(dān)位人员雇(gù)佣制(zhì)这(zhè)将(jiāng)逐渐改变事业单位编与企业编的差距(jù)。

有无(wú)编制之间得区别(bié)

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你的待遇(yù)是(shì)有保(bǎo)证的，没有(yǒu)编制的话待遇会差(chà)一点。

　　主要表(biǎo)现为(wèi)绩效(xiào)工资，住房公积(jī)金，住房公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小(xiǎo)奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋(jìn)升(shēng)途径

　　有编制的话可以考职(zhí)称，也可以(yǐ)有升职(zhí)的希(xī)望(wàng)，没有编制(zhì)的话你干几年都(dōu)是普通(tōng)科(kē)员(yuán)。

　　与此相(xiāng)关的各种(zhǒng)福利待遇都收(shōu)到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的(de)筒子有投票(piào)权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的时候(hòu)你都有(yǒu)权利(lì)给(gěi)同事(shì)打个分(fēn)啥的，虽说起到的作用并不大，但至少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投(tóu)票权，某些势力的同事对(duì)待你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制(zhì)的人员往往要承担较大的工(gōng)作量。

　　你不做(zuò)有随(suí)时走人的风险。

　　至于有编(biān)制的人，或许会出(chū)现年纪大点的(de)有(yǒu)时候(hòu)领导也(yě)会使唤不动。

护士(shì)是(shì)事业编(biān)制吗

一，为什么(me)有些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确一(yī)点(diǎn)，但凡(fán)是(shì)有编制的(de)护(hù)士，一定是公立(lì)医院的护士(shì)，民营医院的(de)护士肯定不存在(zài)编(biān)制一说，因为公(gōng)立医院(yuàn)和民营(yíng)医院的性质存在本质区(qū)别(bié)。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医(yī)院、县区医院、地市级医院，它们属(shǔ)于事业单(dān)位(wèi)，且多88是不是质数，79是质数吗是差额拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部(bù)分开(kāi)支由医院通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是(shì)事(shì)业单位，那(nà)么有一部分(fēn)医生(shēng)、护士等员工就(jiù)属88是不是质数，79是质数吗于事业编(biān)制。

　　反观(guān)民营(yíng)医院(yuàn)，自(zì)负亏(kuī)盈，与财(cái)政(zhèng)拨款(kuǎn)不搭边、与事(shì)业单位更(gèng)不搭(dā)边，本质上属于企业或公司的范畴，无论是医生还(hái)是护士、后勤保障(zhàng)人员，都属(shǔ)于企业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公(gōng)立医院属(shǔ)于事业单位(wèi)，那(nà)么为(wèi)什么不是所(suǒ)有的护士都是事业编制呢？为什(shén)么拥有事业编制的护(hù)士(shì)以年龄大的护士(shì)为主呢？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与(yǔ)其(qí)他机关事业单位一(yī)样，编制规(guī)模是有限(xiàn)的，与公(gōng)安有辅(fǔ)警、城管(guǎn)有外聘人(rén)员的道(dào)理一(yī)样(yàng)，在(zài)编制规模(mó)有限、工作量(liàng)或业务(wù)量又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决上(shàng)述矛盾最(zuì)为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没(méi)有编制也是出于(yú)管(guǎn)理、成本(běn)的考虑，从(cóng)成本角度来(lái)说，毕(bì)竟医(yī)院是差(chà)额拨款的(de)事业单(dān)位，凡事(shì)不能过度(dù)依(yī)赖财政拨款，用人成本在(zài)很大(dà)程(chéng)度上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人(rén)员正好(hǎo)符(fú)合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编进(jìn)程(chéng)的要求。

　　前几年在去事(shì)业编的大背景下，有编制(zhì)的(de)护士退休之后(hòu)，编(biān)额随即(jí)取(qǔ)消，新工作的护士也(yě)不再(zài)占用编制(zhì)，而是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就(jiù)是为(wèi)什(shén)么编制越来越(yuè)少(shǎo)，且编额多被年(nián)龄大的护士(shì)占据的原因(yīn)所在。

二，护(hù)士如今的(de)用工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少(shǎo)部(bù)分护士有事(shì)业编制(zhì)以外，在限编、去(qù)事业编的(de)大(dà)背景下，绝大部分的护士有两种用(yòng)工(gōng)形式，一是合同制、二是(shì)派(pài)遣制。

　　所谓合(hé)同制(zhì)，即护(hù)士直接与(yǔ)医(yī)院签订用工合同(tóng)，档(dàng)案由医院人事部门(mén)或(huò)者人才市场管理；在(zài)收入构成方面(miàn)，除了基本工资以外，根据工作年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直(zhí)接签订的用工合同，所(suǒ)以也直接归(guī)医院管理，这(zhè)一点与事业编制的(de)护(hù)士(shì)差别不(bù)大(dà)，差别较大的是晋升(shēng)方面不(bù)占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本(běn)质(zhì)上不(bù)属于医院(yuàn)的(de)职工，而是与第三方劳(láo)务公(gōng)司、人(rén)力资源公司签订劳动合同，第三方公司再(zài)派遣其到(dào)医(yī)院(yuàn)工作，薪资待遇的多(duō)少一般由(yóu)劳(láo)务(wù)公(gōng)司(sī)决定，医(yī)院不与其直(zhí)接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的88是不是质数，79是质数吗护士在晋(jìn)升、薪资待(dài)遇、工作稳定性等方面都不(bù)及合同制护士，而且多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其(qí)他福(fú)利(lì)待(dài)遇方面，比如过年过节发(fā)放的水(shuǐ)果(guǒ)蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类(lèi)型的用(yòng)工差别不(bù)大。

　　不(bù)过，有(yǒu)些地区的事业编人员有精神文(wén)明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当然(rán)就(jiù)没有资(zī)格发(fā)放(fàng)了。