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行在姓氏中读什么音，行在姓氏中读什么拼音护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护(hù)士(shì)是(shì)事(shì)业编制吗？是是的。关于(yú)护士是(shì)事(shì)业编制吗(ma)以及公立医院的护(hù)士是事业编制吗，医(yī)院护士(shì)是事业编(biān)制吗，三甲医院护士是(shì)事业编(biān)制吗，上海护士是事业编(biān)制吗，护(hù)士是(shì)事业编制(zhì)吗(ma)？等问题，小编将(jiāng)为(wèi)你整理(lǐ)以下的(de)知识答案：

2023年(nián)护士还有编制(zhì)吗

　　2023年(nián)护士还有编制的(de)。

　　还有编制(zhì)的!目前并(bìng)未有确切消息表明要(yào)取消护理编制(zhì)，今年各地事业单位招考中，也有一(yī)部分护理编制(zhì)招聘(pìn)名额，只是护理编制人员(yuán)稳定(dìng)性(xìng)较(jiào)强(qiáng)，各个单位(wèi)护理编制(zhì)的名额没(méi)有那(nà)么多，从(cóng)各(gè)大二，三级(jí)医(yī)院情况(kuàng)看(kàn)，护士编制少之又少(shǎo)，几乎几年都没(méi)有(yǒu)空缺，而在(zài)一级医院及社区医院(yuàn)还是有一些编制的，但通常要(yào)求比较高，一般(bān)要求本科以上学(xué)历(lì)才可(kě)报考，这个要(yào)结合(hé)当地(dì)及各个医院的招聘要求来看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得通过考试，也(yě)看学历(lì)吧，更多的是合同制的护士，非编(biān)制护士(shì)，就是合同护士（聘用(yòng)护士）的同(tóng)工(gōng)同酬问题(tí)，是中国护(hù)理的一个焦(jiāo)点问题，也是很多合同(tóng)护士所关心的。

　　医(yī)院(yuàn)分为公立医院以(yǐ)及(jí)私立医院(yuàn)，一般(bān)公立医院是属于自收自支(zhī)的事(shì)业单(dān)位，所以只有(yǒu)公立医院才有事(shì)业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一般是(shì)非营利(lì)性的(de)，后面(miàn)一(yī)般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民医(yī)院，但也不(bù)全(quán)是(shì)绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士执业(yè)，有按照国家(jiā)有关规定获取工资(zī)报酬、享受福(fú)利待(dài)遇、参(cān)加社会保险的权利。

　　任何单(dān)位或者个人不得克(kè)扣护士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有(yǒu)获得与其(qí)所(suǒ)从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒(dú)有害物质、有感(gǎn)染(rǎn)传染病危(wēi)险工(gōng)作的护士(shì)，有依(yī)照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法(fǎ)规(guī)的规定接受职(zhí)业健(jiàn)康监护(hù)的(de)权利；患(huàn)职业(yè)病的，有依(yī)照有关法律、行政(zhèng)法规的规定获得赔偿(cháng)的权利(lì)。

　　三(sān)、护士有按照国家(jiā)有关规定获(huò)得与本人业务能力(lì)和学术水平相(xiāng)应(yīng)的专业技术职(zhí)务、职称的(de)权利；有(yǒu)参加(jiā)专业培(péi)训、从事学术研究和(hé)交流、参加行业协会和专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四(sì)、护士有获(huò)得(dé)疾(jí)病诊疗、护理相关(guān)信(xìn)息的权利和其他与履(lǚ)行护理(lǐ)职责相关(guān)的权利，可以对医疗卫生机构和卫生(shēng)主管部(bù)门的工作提出意见和建(jiàn)议(yì)。

事业单(dān)位四大编制类型

参公事业(yè)编

　　参公(gōng)事业编全称是参(cān)照公务(wù)员(yuán)管理的编(biān)制，它和(hé)公(gōng)务(wù)员的编制一(yī)样(yàng)，都处于比较高(gāo)的位(wèi)置，可以说(shuō)是在(zài)金字(zì)塔(tǎ)的(de)最顶端。

全(quán)额拨(bō)款(kuǎn)事业(yè)编

　　全额拨款事业编，这个群体(tǐ)在机关中的工作(zuò)和公务(wù)员没有差别(bié)。

差额(é)拨款事业编和(hé)自(zì)收自支事业编(biān)人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编(biān)，他的主要意思是国家(jiā)财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要是技(jì)术工(gōng)人(rén)。

　　他(tā)们大多是有技术但没有学历的编制，工资收入比一般事业编(biān)较(jiào)低、但比社会普通工(gōng)人的工资要高。

事业(yè)单位待(dài)遇方面

　　一般的事(shì)业单位工作人员大(dà)体分为编制人员和非编制人员（非(fēi)编制人员就是本单(dān)位自行外(wài)聘的(de)人员，就象企业聘用一样，由单(dān)位自(zì)行规定其待(dài)遇，付给(gěi)其(qí)工资，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以(yǐ)，非编制(zhì)人员的(de)待遇不一(yī)定比编制人员(yuán)差。

　　目(mù)前(qián)多(duō)数(s行在姓氏中读什么音，行在姓氏中读什么拼音hù)改革后的事业单位对新进的(de)人(rén)员(yuán)，包括事业编制的(de)人(rén)员在审(shěn)查档案后(hòu)，交给人(rén)才中心(xīn)保(bǎo)管。

　　另外也在积极推(tuī)行(xíng)事业(yè)单位人员(yuán)雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事(shì)业单位编(biān)与企业(yè)编的(de)差距。

有无编制之(zhī)间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有(yǒu)保证的(行在姓氏中读什么音，行在姓氏中读什么拼音de)，没(méi)有编制的话待遇会(huì)差一(yī)点(diǎn)。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资，住房公积金，住房公积(jī)金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编(biān)制的话可以考职称，也可以有升(shēng)职(zhí)的希望，没有编(biān)制(zhì)的(de)话你干几(jǐ)年都是普通(tōng)科员(yuán)。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待(dài)遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在(zài)单位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评(píng)的时候(hòu)你(nǐ)都(dōu)有权(quán)利(lì)给同事(shì)打个分啥(shá)的，虽(suī)说起(qǐ)到的作用并不大，但至(zhì)少也能(néng)发表下意(yì)见了。

　　没有编制的话或(huò)许就(jiù)没有投(tóu)票(piào)权(quán)，某些势力的(de)同事(shì)对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的(de)人员往往(wǎng)要承担较(jiào)大的工作(zuò)量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于有编制的(de)人，或(huò)许会出现年纪大点的有时候领导也会(huì)使唤不动(dòng)。

护士(shì)是事业编制吗(ma)

一，为(wèi)什(shén)么有些护士有编制？是(shì)啥编制(zhì)？

　　首先(xiān)可以(yǐ)明确一点，但(dàn)凡是有(yǒu)编制的(de)护士，一定是公立(lì)医院的护(hù)士(shì)，民营医(yī)院的护士肯定(dìng)不存在编制一说，因为公立(lì)医院和民营医院的性(xìng)质(zhì)存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比如社区(qū)医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院(yuàn)、地(dì)市级医院(yuàn)，它们属于事业单位，且多是(shì)差额拨款的事业单(dān)位，即部分开支由财政拨款、部(bù)分开支(zhī)由医院通过自己的(de)途径筹集。

　　既(jì)然性质(zhì)是事(shì)业单位，那么有一部分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营(yíng)医(yī)院，自负亏(kuī)盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与(yǔ)事业单位更不搭边，本质上属(shǔ)于企业或公司(sī)的范畴，无论是医(yī)生(shēng)还(hái)是(shì)护(hù)士、后勤保障人员(yuán)，都属于(yú)企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立(lì)医院属于事业单位，那么为什(shén)么不(bù)是所有的护(hù)士都是事(shì)业编制呢？为(wèi)什么拥有(yǒu)事业编(biān)制的护士以(yǐ)年龄大(dà)的护士为主(zhǔ)呢？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其(qí)他机关事业(yè)单位一样，编制规模(mó)是有(yǒu)限(xiàn)的，与公安(ān)有辅警、城管有外聘人员(yuán)的道(dào)理一样(yàng)，在编制规模(mó)有限、工作(zuò)量或业(yè)务量又较高的矛盾下(xià)，招录非编制人员是解决上述(shù)矛盾最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有(yǒu)编制也(yě)是出(chū)于管理、成本的考虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟医院(yuàn)是差额(é)拨(bō)款的(de)事业单位，凡事(shì)不能(néng)过(guò)度(dù)依赖财政拨款，用人成本在很大(dà)程度(dù)上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医(yī)院去(qù)事业编进程的(de)要求(qiú)。

　　前几(jǐ)年在去事业(yè)编(biān)的大背景下，有编制(zhì)的护士退休之后，编额随即取消，新(xīn)工作的(de)护士(shì)也不再占用编制(zhì)，而是合同(tóng)制或派(pài)遣制(zhì)。

　　这就(jiù)是为什么编制越来越少，且编(biān)额多被年龄大的护(hù)士占据的原因所(suǒ)在。

二，护(hù)士如今的用工(gōng)形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护士有事业编(biān)制以(yǐ)外，在限编、去事业编的大背(bèi)景下(xià)，绝大部分(fēn)的(de)护士有两种用(yòng)工形式(shì)，一是(shì)合(hé)同制、二是(shì)派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接(jiē)与医院(yuàn)签订用(yòng)工合同(tóng)，档案(àn)由医院(yuàn)人(rén)事部(bù)门或(huò)者人才市场管理(lǐ)；在收入构成方(fāng)面，除了基本工资以外，根据工作年(nián)限和职称(chēng)，发放一定系数的科室(shì)奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签(qiān)订(dìng)的用工(gōng)合同，所以也直接归医院(yuàn)管理，这一点与事业(yè)编制的护士差别不大(dà)，差别较(jiào)大(dà)的是晋升方面(miàn)不占(zhàn)优势。

　　第(dì)二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医(yī)院的职工，而是与第三方劳(láo)务公(gōng)司、人(rén)力资源公司签(qiān)订劳(láo)动合同，第三方(fāng)公司(sī)再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一(yī)般由(yóu)劳(láo)务(wù)公司决定，医院(yuàn)不与(yǔ)其直接(jiē)发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪(xīn)资待(dài)遇、工作(zuò)稳定性等方面都不及合同制护士，而且(qiě)多从事最苦最累的(de)基础护理工(gōng)作(zuò)。

　　其他(tā)福利待(dài)遇方面，比如(rú)过年过节发(fā)放(fàng)的(de)水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种类型(xíng)的用工差别不(bù)大。

　　不过，有些地区的事(shì)业编人员有精神文行在姓氏中读什么音，行在姓氏中读什么拼音明奖，合(hé)同制、派(pài)遣制的(de)护士当然就没有资格发放了(le)。