5月28日，上海荣(róng)正(zhèng)企业(yè)咨(zī)询服务（集团）股份有限公司(sī)发布了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威(wēi)股份副(fù)总裁李(lǐ)斌(bīn)，三一(yī)重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李(lǐ)强，药明(míng)康德董事长、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬排行前(qián)三(sān)甲，还有高(gāo)管薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市(shì)公司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年(nián)薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉，报(bào)告(gào)以2023年4月30日以前(qián)公开披露的上市(shì)公司年报(bào)，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年(nián)度A股上市公司(sī)最高年薪排行中，高管(guǎn)年(nián)薪最高的“花落(luò)”位于四川的通威股份，其(qí)副(fù)总裁李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜(bǎng)首(shǒu)，其次(cì)为三一(yī)重(zhòng)能总经理、核(hé)心技(jì)术人(rén)员李强，年薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公(gōng)司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其(qí)中，三一重能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元(yuán)位居(jū)排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为迈(mài)瑞医(yī)疗董(dǒng)事长李西廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技(jì)、伊利(lì)股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪(xīn)均居于前列，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪平均值增(zēng)长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公(gōng)司高(gāo)管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融(róng)业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融业上(shàng)市公司高管薪酬水平(píng)仍然位列(liè)第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行(xíng)业紧(jǐn)随其(qí)后，均值不尽人意是什么意思为240万元。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询认为，此(cǐ)主要在于(yú)2022年度(dù)，由于新(xīn)冠疫情的(de)持续影响，卫生和社会工作行业(yè)依(yī)旧保持(chí)高(gāo)速增长。不(bù)过，随(suí)着防疫政策(cè)持续的(de)优化(huà)，多地已(yǐ)调(diào)整核酸检(jiǎn)测的(de)必要(yào)性与频(pín)率(lǜ)，不再将(jiāng)核酸结(jié)果作(zuò)为(wèi)出行的限制条(tiáo)件(jiàn)，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高(gāo)管薪酬已和(hé)民营上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬基本(běn)持平，其(qí)中，地方国企(qǐ)的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于不尽人意是什么意思民(mín)营(yíng)控股上市公司，董秘(mì)、财(cái)务总监的平(píng)均年(nián)薪均略高于民营上市(shì)公(gōng)司。

　　在上市板块方(fāng)面(miàn)，科创(chuàng)板(bǎn)上(shàng)市公司的(de)高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业(yè)板(bǎn)、北交所上(shàng)市公司(sī)的高(gāo)管薪酬，反映(yìng)了(le)以科技创新(xīn)型企业居(jū)多的(de)科创板人(rén)力资源资本(běn)化程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高(gāo)于(yú)创业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬(chóu)与公司规模大小具有(yǒu)正(zhèng)相关的关系，随着公司规(guī)模减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪酬也相(xiāng)应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持股市值的均值较(jiào)2021年度(dù)缩减。报(bào)告显示，截(jié)止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同比小幅下降

　　在股权激(jī)励计(jì)划方面，2022年度，A股市(shì)场(chǎng)公告的(de)股权(quán)激励计划数量(liàng)较(jiào)2021年略有下降。

　　报(bào)告不尽人意是什么意思显示，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告了762个股权(quán)激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持(chí)续低迷、上市公司对于未来业绩预期(qī)不(bù)明(míng)朗等因素的影响(xiǎng)致(zhì)使(shǐ)股权激励计划数量有所下降，但整体并不改变股(gǔ)权激励广(guǎng)度(dù)、深度持续提升(shēng)的势头。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创(chuàng)业板超越主板成(chéng)为股权激励计划公(gōng)告数量最多(duō)的板(bǎn)块，达到(dào)240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板(bǎn)股权(quán)激(jī)励计(jì)划公告数量为176个，占(zhàn)总公告(gào)数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励(lì)公(gōng)告数(shù)量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公告了(le)155个股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划(huà)，占总(zǒng)公告数(shù)量的(de)20.34％；北交(jiāo)所公告(gào)了18个股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划，占总公告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权激励计划(huà)的数量要远大于西南(nán)和东北(běi)部地区(qū)。广(guǎng)东(dōng)省在2022年上(shàng)市公司公告(gào)股权激励(lì)计(jì)划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激(jī)励计(jì)划(huà)数量最多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传(chuán)输、软件和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次(cì)为批发(fā)和零售业、科学研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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